凡提四必工作制度

PAGE凡提四必工作制度一、总则（一）目的为进一步规范公司干部选拔任用工作，建立科学、公正、民主、透明的选人用人机制，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，特制定本凡提四必工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理岗位人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的组织路线，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.五湖四海、任人唯贤原则：打破部门、地域限制，广纳贤才，选拔真正有能力、有担当的干部。4.事业为上、公道正派原则：以公司事业发展为出发点，客观公正地评价干部，选拔任用公正公平。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，充分听取群众意见，确保选拔结果得到群众认可。二、提名人选资格审查必严（一）基本条件审查1.提名人选应具备良好的政治素质，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，作风正派，团结同志，群众基础好。4.身体健康，能够胜任本职工作。（二）任职资格审查1.提名人选应符合拟任岗位规定的学历、专业、工作年限等任职资格要求。2.提名人选不得有下列情形：违反政治纪律和政治规矩的；违反廉洁纪律，存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私等行为的；违反组织纪律，搞团团伙伙、拉帮结派、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等非组织活动的；违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，造成不良影响的；法律法规规定不得提拔任用的其他情形。（三）审查程序1.提名人将提名人选的基本信息、任职资格证明材料等提交至人力资源部门。2.人力资源部门会同相关部门对提名人选进行资格审查，审查内容包括个人档案、工作经历、业绩表现、廉洁自律情况等。3.对于审查中发现的问题，人力资源部门及时与提名人沟通核实，并要求提名人提供补充材料或作出说明。4.资格审查结果以书面形式反馈给提名人，对于不符合资格条件的提名人选，取消其提名资格。三、档案审核必严（一）审核内容1.档案材料的完整性：审核档案中是否包含规定的各类材料，如履历材料、自传、考核材料、学历学位材料、职称评审材料、党团材料、奖励材料、处分材料等。2.档案材料的真实性：通过与相关部门核实、调查走访等方式，对档案中关键信息进行真实性验证，如出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历等。3.档案材料的规范性：审核档案材料的格式、内容填写、签字盖章等是否符合档案管理规定。（二）审核程序1.人力资源部门组织成立档案审核小组，成员包括人力资源专家、纪检人员等。2.提名人选按照要求提供个人档案，档案审核小组对档案进行集中审核。3.对于档案中存在疑问的材料，审核小组通过函询、外调等方式进行核实。4.档案审核小组根据审核结果出具审核报告，明确档案是否存在问题及问题的性质。（三）问题处理1.对于档案存在一般问题的提名人选，要求其限期补充或更正相关材料。2.对于档案存在严重问题的提名人选，如伪造学历、工作经历等，取消其提名资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.建立档案审核问题台账，对档案审核中发现的问题进行记录和跟踪，确保档案问题得到妥善处理。四、个人有关事项报告查核必严（一）报告内容1.提名人选应如实报告本人的婚姻状况、配偶、子女及其配偶的就业、房产、投资等情况。2.报告本人及配偶、共同生活的子女的出国（境）情况，包括出国（境）的时间、地点、事由等。3.报告本人及配偶、共同生活的子女持有非上市公司股份、股票，基金、投资型保险等情况。（二）查核程序1.提名人选在规定时间内填写个人有关事项报告表，并提交至人力资源部门。2.人力资源部门会同纪检部门对提名人选的个人有关事项报告进行查核。3.查核方式包括信息比对、实地走访、函询等。通过与公安、房产、金融等部门的数据比对，核实报告信息的真实性。4.对于查核中发现的问题，及时与提名人选进行沟通核实，要求其作出说明。（三）结果处理1.对于查核结果与报告内容一致的提名人选，进入下一环节。2.对于查核发现提名人选存在漏报、瞒报等问题的，要求其限期补报，并视情节轻重给予批评教育、诫勉等处理。3.对于故意隐瞒、弄虚作假的提名人选，取消其提名资格，并按照有关规定给予严肃处理。五、纪检监察机关意见听取必严（一）听取方式1.人力资源部门在干部选拔任用工作启动前，书面征求纪检监察机关对提名人选的意见。2.纪检监察机关根据掌握的情况，对提名人选的廉洁自律情况进行审查，并出具书面意见。3.必要时，人力资源部门与纪检监察机关进行沟通协调，就提名人选的相关问题进行深入了解。（二）意见反馈1.纪检监察机关在规定时间内将意见反馈给人力资源部门。2.意见反馈内容包括提名人选是否存在违纪违法问题、廉洁风险情况等。3.对于纪检监察机关反馈存在问题的提名人选，人力资源部门根据意见进行进