一岗双责工作制度

PAGE一岗双责工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在明确公司各级管理人员在履行本职工作的同时，承担相应的安全生产、党风廉政建设等工作职责，确保公司各项工作全面、协调、健康发展，有效防范各类风险，保障公司和员工的合法权益，实现公司可持续发展目标。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，尤其针对各级管理人员在其岗位工作中实施“一岗双责”的管理与监督。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：明确各级管理人员对其分管业务范围内的工作全面负责，包括业务工作和相关责任事项。2.管业务必须管安全、管党风廉政建设：将安全生产和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作有序推进且风险可控。3.权责一致：赋予各级管理人员相应的职责和权力，使其在履行“一岗双责”过程中有足够的资源和手段，同时承担因工作不力导致的相应责任。二、职责分工（一）公司领导职责1.总经理职责作为公司安全生产和党风廉政建设工作的第一责任人，全面领导公司“一岗双责”工作的开展。组织制定公司安全生产和党风廉政建设工作目标、计划和措施，并确保其与公司发展战略和年度经营目标相契合。定期召开安全生产和党风廉政建设工作会议，分析形势，研究解决重大问题，部署阶段性工作任务。与各部门负责人签订安全生产和党风廉政建设责任书，明确责任目标和考核要求。监督检查各部门“一岗双责”工作落实情况，对工作不力的部门和个人进行督促整改或问责。2.副总经理职责按照分工，负责分管业务领域内的安全生产和党风廉政建设工作。协助总经理制定相关工作目标、计划和措施，并组织实施。定期向总经理汇报分管业务领域内的安全生产和党风廉政建设工作情况，及时反馈存在的问题和建议。组织开展分管业务范围内的安全生产检查和党风廉政建设专项检查，督促整改隐患和问题，防范廉政风险。指导分管部门落实“一岗双责”，加强对部门员工的教育培训和监督管理。（二）部门负责人职责1.全面负责本部门的业务工作，同时承担本部门安全生产和党风廉政建设工作的直接领导责任。2.组织制定本部门安全生产和党风廉政建设工作计划、措施，并确保与公司整体要求相一致。3.定期组织本部门员工开展安全生产教育培训和党风廉政教育活动，提高员工安全意识和廉洁自律能力。4.组织实施本部门安全生产日常检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；加强对部门员工廉洁从业情况的监督，防止违规违纪行为发生。5.配合公司做好安全生产和党风廉政建设工作的考核评价，对本部门工作进行总结分析，持续改进工作方法和措施。（三）岗位员工职责1.认真履行本职岗位工作职责，严格遵守公司各项规章制度，自觉遵守安全生产操作规程和廉洁自律规定。2.积极参加公司组织的安全生产教育培训和党风廉政教育活动，不断提高自身业务素质和安全、廉洁意识。3.发现安全隐患或廉洁风险问题及时报告上级领导，并配合做好相关整改工作。4.在工作中相互监督，共同维护公司安全生产秩序和廉洁从业环境。三、工作要求（一）安全生产工作要求1.风险防控各部门应定期对业务工作进行风险评估，识别可能存在的安全风险点，制定针对性的风险防控措施。对于重大安全风险，要建立专项监控机制，实时跟踪风险变化情况，及时调整防控策略。2.教育培训制定系统的安全生产教育培训计划，涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置等内容。定期组织员工参加培训，确保培训效果，员工培训记录应完整保存。新入职员工必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.检查与隐患治理建立健全安全生产检查制度，定期开展全面检查、专项检查和季节性检查等。检查过程中要认真填写检查记录，对发现的安全隐患要详细记录，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对安全隐患实行分级管理，重大隐患要立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时上报公司领导，制定专项整改方案进行整改，整改完成后要进行复查验收。4.应急管理制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，确保员工熟悉应急处置流程。储备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护保养，确保其处于良好备用状态。（二）党风廉政建设工作要求1.制度建设完善公司党风廉政建设各项规章制度，明确廉洁从业行为准则和违规违纪责任追究办法。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。2.教育监督开展形式多样的党风廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育、廉政文化宣传等，增强员工廉洁自律意识。建立健全监督机制，通过内部审计、纪检监察、群众监督等多种方式，对公司各级管理人员和关键岗位人员的廉洁从业情况进行全方位监督。加强对重点领域和关键环节的监督，如工程招投标、物资采购、资金管理等，防止腐败行为发生。3.廉洁风险防控各部门要结合业务工作实际，排查廉洁风险点，制定相应的防控措施。对廉洁风险较高的岗位和业务流程，要加强重点监控，定期进行廉洁风险评估和预警。4.违规违纪处理对发现的违规违纪行为，要及时进行调查核实，按照有关规定严肃处理。建立违规违纪行为通报制度，对典型案例进行公开通报，起到警示教育作用。四、工作流程（一）计划制定流程1.年初，公司领导班子根据公司发展战略和年度经营目标，结合上一年度安全生产和党风廉政建设工作情况，研究制定本年度安全生产和党风廉政建设工作总体目标和计划。2.各部门负责人根据公司总体目标和计划，结合本部门业务工作特点，制定本部门年度安全生产和党风廉政建设工作计划，明确工作任务、责任人、时间节点和工作要求等内容。3.部门工作计划经分管领导审核后报总经理审批，批准后的计划作为本年度工作执行和考核的依据。（二）工作执行流程1.各部门按照批准的工作计划组织开展安全生产和党风廉政建设工作，明确各项工作的具体实施步骤和责任人。2.在工作执行过程中，各级管理人员要加强对工作进展情况的跟踪检查，及时发现问题并协调解决。3.定期召开工作协调会，通报工作进展情况，研究解决工作中存在的困难和问题，确保各项工作按计划有序推进。（三）监督检查流程1.公司成立安全生产和党风廉政建设监督检查小组，负责对各部门“一岗双责”工作落实情况进行定期或不定期检查。2.监督检查小组制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、步骤和标准等。3.检查过程中，通过查阅资料、现场查看、人员访谈等方式，全面了解各部门工作开展情况，对发现的问题要详细记录，并提出整改意见。4.检查结束后，监督检查小组形成检查报告，报公司领导审阅。对存在问题较多或工作不力的部门，下达整改通知书，责令限期整改。（四）考核评价流程1.年底，各部门对本部门本年度安全生产和党风廉政建设工作进行总结自评，形成自评报告，报公司考核评价领导小组。2.公司考核评价领导小组根据各部门自评报告、日常监督检查情况、工作业绩等，对各部门“一岗双责”工作进行综合考核评价。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。4.对考核评价为优秀的部门和个人进行表彰奖励；对考核评价为不合格的部门，责令其主要负责人作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改；对因工作不力导致发生重大安全事故或严重违规违纪行为的部门和个人，依法依规追究责任。五、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产工作考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。安全生产责任制落实情况，是否明确各级管理人员和岗位员工的安全生产职责，是否签订安全生产责任书。安全生产管理制度执行情况，如教育培训制度、检查制度、隐患治理制度、应急管理制度等的执行效果。安全生产投入情况，是否保障安全生产所需的资金、设备、设施等投入。安全生产工作创新与改进情况，是否积极采取新技术、新方法、新措施提高安全生产管理水平。2.党风廉政建设工作考核内容党风廉政建设责任制落实情况，是否明确各级管理人员的党风廉政建设职责，是否签订党风廉政建设责任书。廉洁自律情况，有无违规违纪行为发生，员工廉洁从业意识和行为规范的执行情况。党风廉政教育开展情况，教育活动的形式、内容、效果等。廉洁风险防控工作情况，风险排查是否全面准确，防控措施是否有效落实。党风廉政建设工作创新与成效，是否探索出具有特色的工作方法和取得显著的工作成果。（二）考核方式1.日常考核：由公司监督检查小组通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对各部门“一岗双责”工作进行日常监督检查，记录检查情况，作为日常考核的依据。2.年度考核：年底，各部门按照考核要求进行自评，提交自评报告。公司考核评价领导小组结合日常考核情况、部门工作总结、相关统计数据等，对各部门进行年度综合考核评价，确定考核等级。（三）奖励措施1.对在安全生产和党风廉政建设工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑在“一岗双责”工作中表现优秀的部门和个人。（四）惩罚措施1.对未履行“一岗双责”职责，导致发生安全事故或出现严重违规违纪行为的部门和个人，依法依规给予严肃的纪律处分和经济处罚。2.对“一岗双责”工作落实不