2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下，可以与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任是？（）A.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的赔偿B.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的赔偿责任C.劳动者因工负伤期间的工资福利待遇D.劳动者试用期不合格的培训费用3.下列关于集体合同的说法，错误的是？（）A.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同由工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的，由职工推举的代表与企业签订D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.报请劳动行政部门批准D.经过工会或者职工代表同意5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.三日B.七日C.十日D.十五日6.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.一年B.两年C.三年D.四年7.劳动争议仲裁委员会由哪些单位代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是8.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.用人单位与劳动者因解除或者终止劳动合同发生的争议9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付？（）A.按照本人因工负伤前十二个月平均月工资支付B.按照统筹地区上年度职工月平均工资支付C.按照最低工资标准支付D.暂停支付工资10.用人单位依法解除劳动合同，未按照法定经济补偿标准给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，也可以请求哪个部门责令用人单位支付？（）A.人力资源和社会保障行政部门B.工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.上级主管部门11.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资、福利等待遇B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是13.劳动保障监察员在执行劳动保障监察任务时，有权（）A.查阅、复制用人单位有关劳动用工管理的资料B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行调查C.要求用人单位提供与劳动保障监察事项相关的资料D.以上都是14.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月15.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是？（）A.用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反竞业限制约定的D.用人单位违反劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的16.以下哪个机构负责制定和发布劳动标准？（）A.人力资源和社会保障部B.国务院标准化行政主管部门C.地方人民政府劳动行政部门D.中华全国总工会17.用人单位与劳动者因工作时间问题发生争议，属于哪种类型的劳动争议？（）A.因执行劳动安全卫生规定发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因社会保险发生的争议D.因福利待遇发生的争议18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。但是，如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力？（）A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是？（）A.劳务派遣单位是用人单位，用工单位不是用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，但可以不向被派遣劳动者支付劳动报酬D.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者20.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定21.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动行政部门应当（）A.责令用人单位限期改正B.给予警告C.罚款D.责令用人单位停止执行22.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.以上都是23.下列哪种情形不属于女职工“三期”保护范围？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息期24.用人单位在执行国家劳动标准时，对在高温、低温等特殊环境下作业的劳动者，应当（）A.提供必要的劳动防护用品B.安排合理的休息时间C.支付相应的津贴补贴D.以上都是25.劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任的是？（）A.劳动者有过错的部分B.用人单位有过错的损失C.双方按照过错程度分担损失D.劳动者承担全部损失26.用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）A.三日B.七日C.十日D.十五日27.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁程序？（）A.三十日B.四十日C.六十日D.八十日28.劳动者因工伤事故导致残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，享受什么样的待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.以上都是29.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的30.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？（）A.赔偿损失B.支付违约金C.支付赔偿金D.给予通报批评31.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，集体合同的规定（）A.低于国家规定的，适用集体合同规定B.低于国家规定的，适用国家规定C.高于国家规定的，适用集体合同规定D.由双方协商决定32.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）A.立即解除劳动合同B.在试用期内解除劳动合同C.依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同D.不得解除劳动合同33.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用什么形式？（）A.口头协议B.书面形式C.电子形式D.以上都可以34.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A.人民法院B.人力资源和社会保障行政部门C.用人单位所在地D.劳动者所在地35.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是36.劳动合同中约定由劳动者违反约定支付违约金的情形是？（）A.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反服务期约定D.用人单位未及时足额支付劳动报酬37.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当（）A.立即责令其改正B.给予警告C.对用人单位负责人进行处罚D.向社会公告38.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，应当（）A.提前将集体合同草案或者协商要点向职工公布，听取职工意见B.直接与用人单位签订，无需征求职工意见C.只需得到用人单位负责人的同意D.无需履行任何民主程序39.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）A.依据事实，遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则B.强制当事人接受调解结果C.只能由工会组织进行D.无需考虑当事人的意愿40.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.严格遵守法律、法规的强制性规定B.优先考虑用人单位的利益C.无需征求职工意见D.由用人单位单方面决定41.劳动合同中约定“用人单位可以根据需要随时调整劳动者工作岗位”且无需正当理由和协商的条款，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定42.劳动者跨地区流动就业的，其社会保险关系如何转移？（）A.随本人转移，缴费年限累计计算B.由原参保地不变C.由新参保地不变D.由用人单位选择参保地43.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）A.合议制B.单独审理制C.委托审理制D.指定审理制44.用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，应当（）A.依法支付加班费B.给予劳动者补休C.向劳动者支付赔偿金D.以上都是45.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用什么原则确定？（）A.适用集体合同规定B.适用国家有关规定C.由用人单位和劳动者协商解决D.以有利于用人单位的原则确定46.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，给劳动者造成损失的，应当承担什么责任？（）A.赔偿损失B.支付赔偿金C.支付违约金D.给予通报批评47.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.退出劳动岗位，终止劳动关系，享受一次性伤残补助金B.退出劳动岗位，终止劳动关系，按月享受伤残津贴C.继续在原岗位工作，享受医疗补助金D.安排到其他能够适应的岗位工作48.劳动争议调解书由哪几方签名或者盖章后生效？（）A.仲裁员B.争议双方当事人C.调解委员会D.劳动争议仲裁委员会49.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）A.要求用人单位立即改正B.解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是50.集体合同期限一般为多久？（）A.一年B.两年C.三年D.不超过三年51.劳动者因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性丧葬补助金标准为多少个月的统筹地区上年度职工月平均工资？（）A.六个月B.九个月C.十二个月D.二十个月52.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的53.劳动争议仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请，应当（）A.拒绝受理B.予以受理，但需报请上级批准C.予以受理，但需说明理由D.退回仲裁申请54.用人单位与劳动者因福利待遇发生争议，是否属于劳动争议？（）A.是B.否C.部分是D.视具体情况而定55.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任是？（）A.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的赔偿B.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的赔偿责任C.劳动者因工负伤期间的工资福利待遇D.劳动者试用期不合格的培训费用56.劳动保障监察员在执行劳动保障监察任务时，有权（）A.查阅、复制用人单位有关劳动用工管理的资料B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行调查C.要求用人单位提供与劳动保障监察事项相关的资料D.以上都是57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动行政部门应当（）A.责令用人单位限期改正B.给予警告C.罚款D.责令用人单位停止执行58.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是？（）A.用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反竞业限制约定的D.用人单位违反劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的59.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.一年B.两年C.三年D.四年60.劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任的是？（）A.劳动者有过错的损失B.用人单位有过错的损失C.双方按照过错程度分担损失D.劳动者承担全部损失二、多项选择题（下列选项中，符合题意的选项有两个或两个以上，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作地点D.社会保险E.劳动报酬2.用人单位在哪些情形下，与劳动者解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿？（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的3.集体合同的作用包括哪些？（）A.规范用人单位的劳动用工行为B.保障劳动者的合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.提高劳动生产率E.替代劳动合同4.用人单位内部劳动规章制度的制定程序应当包括哪些环节？（）A.起草B.与职工代表大会或者全体职工讨论C.公示D.报送劳动行政部门备案E.实施监督5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括？（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解7.工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金8.劳动保障监察的主要内容有哪些？（）A.用人单位招用职工是否符合规定B.用人单位执行劳动合同制度的情况C.用人单位执行工资支付制度的情况D.用人单位执行社会保险制度的情况E.用人单位执行劳动安全卫生制度的情况9.劳动合同履行过程中，哪些情形可以变更劳动合同？（）A.经双方协商一致B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者工作能力提升E.用人单位法定代表人变更10.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动争议仲裁委员会主席D.劳动行政部门代表E.法律工作者11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者除要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付什么？（）A.赔偿金B.违约金C.精神损害赔偿金D.补充保险E.增加报酬12.非全日制用工的特点包括哪些？（）A.以完成一定工作任务为期限B.小时工资标准高于全日制用工C.劳动关系稳定性相对较低D.可以订立口头协议E.用人单位可以随时解除用工13.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括？（）A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反劳动合同约定D.用人单位违反劳动合同约定E.劳动者违反国家规定14.劳动争议调解委员会的调解程序一般包括哪些步骤？（）A.接收调解申请B.调查核实C.组织调解D.制作调解协议书E.送达调解协议书15.劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取哪些措施？（）A.责令限期改正B.给予警告C.罚款D.没收违法所得E.责令停业整顿16.劳动合同中关于“试用期可以随意延长”的条款，下列说法正确的有哪些？（）A.该条款无效B.试用期不得超过六个月C.试用期可以延长，但延长后不超过六个月D.延长试用期需要符合法定条件并经劳动者同意E.用人单位可以单方面延长试用期17.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.随意性原则18.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以采取哪些措施？（）A.向人民法院申请强制执行B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请再次仲裁D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议E.向人民法院申请撤销仲裁裁决19.劳动者权益包括哪些？（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.社会保险和福利权E.接受职业技能培训权20.劳动合同无效的后果包括哪些？（）A.自始无效B.对用人单位和劳动者均有约束力C.给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任D.给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任E.可以通过协商确定有效的合同内容试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.D4.B5.B6.A7.D8.C9.B10.A11.D12.D13.D14.B15.B16.B17.B18.A19.B20.C21.A22.D23.D24.D25.A26.C27.C28.D29.D30.C31.C32.A33.B34.B35.D36.B37.A38.A39.A40.A41.C42.A43.A44.A45.B46.B47.A48.B49.D50.C51.C52.A53.A54.A55.A56.D57.A58.B59.A60.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.AC10.ABD11.AC12.CDE13.AB14.ABCDE15.ABCD16.ABD17.ABCD18.AB19.ABCDE20.ACD解析一、单项选择题1.答案C。无固定期限劳动合同的签订条件在《劳动合同法》中有明确规定，选项C描述的是劳动合同期满续订时，用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订的情形，此时应签订无固定期限劳动合同。选项A、B、D描述的是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。2.答案B。用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。选项A、C、D描述的是劳动者可能承担违约金的情形或正常劳动待遇。3.答案D。集体合同由工会代表职工与企业签订，但未建立工会的，由职工推举的代表与企业签订。选项A、B、C描述的是集体合同的主要内容或效力。4.答案B。制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工过半数同意方可实施。选项A、C、D不是法定程序。5.答案B。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。选项A、C、D描述的是其他解除情形或通知期限。6.答案A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.答案D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.答案C。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金不属于劳动争议的范畴。9.答案B。停工留薪期工资按照劳动者因工负伤前十二个月平均月工资支付，不得低于当地最低工资标准。10.答案A。用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿，但用人单位仍需支付工资。11.答案D。经济性裁员需要在特定情形下进行，选项D描述的是用人单位转产、技术革新等情况，经协商不成可以裁员，属于合法情形。选项A、B、C是经济性裁员的法定情形。12.答案D。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资福利待遇，不得安排从事不利于母婴健康的工作。13.答案D。劳动保障监察员有权进行监督检查，包括查阅资料、调查、要求提供资料等。选项A、B、C是其具体职权。14.答案B。非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地区人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过一个月。15.答案B。只有劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，用人单位可以要求其支付违约金。选项A、C、D不是法定的违约金情形。16.答案B。国务院标准化行政主管部门负责制定国家标准。17.答案B。因履行劳动合同发生的争议，如工作时间问题，属于劳动争议。18.答案A。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但用人单位在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的，裁决书不发生法律效力。19.答案B。劳务派遣单位是用人单位，用工单位也是用人单位，与劳动者都存在劳动关系。选项A错误。被派遣劳动者享有同工同酬权利。选项C错误，劳务派遣单位需签劳动合同并支付报酬。选项D错误，用工单位需告知被派遣劳动者。20.答案C。劳动合同中约定“工伤概不负责”条款违反了法律的强制性规定，因此该条款无效。21.答案A。劳动行政部门发现规章制度违法损害劳动者权益，应责令限期改正。22.答案D。劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。23.答案D。休息期不属于女职工“三期”保护范围。24.答案D。用人单位在特殊环境下作业，应提供防护用品、安排休息、支付津贴等。选项A、B、C均为应尽义务。25.答案A。劳动合同无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任。26.答案C。用人单位应自解除或终止劳动合同时起十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。27.答案C。劳动争议仲裁委员会处理案件一般应在六十日内结案。28.答案D。工伤职工伤残等级不同，享受的待遇也不同，包括一次性补助金、伤残津贴、医疗补助金等。29.答案D。选项D描述的是试用期内不符合录用条件的情形，属于法定可解除劳动合同的情形。选项A、B、C是应当订立无固定期限劳动合同的情形。30.答案C。用人单位违法解除或终止劳动合同，造成损害的，应支付赔偿金。31.答案C。集体合同中规定标准高于国家规定的，优先适用集体合同规定。32.答案A。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。33.答案B。变更劳动合同应采用书面形式。34.答案B。劳动保障监察委员会的办事机构设在人力资源和社会保障行政部门。35.答案D。用人单位未缴社保，劳动者可要求补缴、投诉、申请仲裁。36.答案B。劳动者违反服务期约定和竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金。选项A是用人单位违法解除的责任。选项C、D不是法定支付违约金的情形。37.答案A。劳动保障行政部门发现违法行为，首先应责令限期改正。38.答案A。签订集体合同时，应提前公布草案听取意见，履行民主程序。39.答案A。调解应遵循合法、自愿、协商一致原则。40.答案A。制定规章制度必须遵守法律强制性规定。41.答案C。随意调整工作岗位且无需正当理由和协商的条款无效。42.答案A。跨地区流动就业，社保关系随本人转移，缴费年限累计计算。43.答案A。劳动争议仲裁实行合议制。44.答案A。延长工作时间需支付加班费。选项B、C也是用人单位应承担的责任。45.答案B。劳动合同约定不明确引发争议，适用国家有关规定。46.答案B。违法约定试用期，给劳动者造成损失的，支付赔偿金。47.答案A。一级至四级伤残职工退出岗位，享受一次性补助金，终止劳动关系。48.答案B。调解书由双方当事人签名或盖章后生效。49.答案D。用人单位未提供劳动保护或条件，劳动者可要求改正、解除合同、要求赔偿。50.答案C。集体合同期限一般为三年。51