2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依法取得（）资质。A.劳务派遣经营许可B.企业营业执照.行业特许经营证D.社会保险登记2、劳务派遣员工因工作地点变更引发争议时，优先适用（）条款。

【】A.用人单位规章制度B.劳务合同约定C.劳动派遣协议D.劳动法强制性规定3、劳务派遣员工在派遣期届满后继续工作且未重新订立合同的，视为（）关系。A.劳务关系B.事实劳动关系C.用人单位直聘D.无劳动关系4、劳务派遣单位不得派遣的岗位是（）。A.临时性岗位B.非主营业务岗位C.国家规定禁止派遣的岗位D.专业技术岗位5、劳务派遣员工离职时，用人单位和派遣单位应共同承担（责任。A.薪酬支付B.社保缴纳C.劳动争议处理D.离职证明开具6、劳务派遣合同终止时，派遣单位应优先向（）支付经济补偿。A.用人单位B.社会保险机构C.劳动者D.税务部门7、劳务派遣员工在试用期内解除合同需提前（）日通知。A.3B.7C.15D.无需通知8、劳务派遣员工工资发放延迟超过（）日，视为克扣工资。A.5B.7C.15D.无规定9、社会保险缴纳基数下限通常为当地最低工资的多少倍？A.60%B.80%C.100%D.120%10、劳务派遣人员每日标准工作时间一般为多少小时？A.8小时B.7小时C.9小时D.10小时11、考勤异常处理中，首次提醒通常由谁负责？A.用工单位B.派遣公司C.HR专员D.部门主管12、处理劳务纠纷的第一步骤通常是？A.劳动仲裁B.协商解决C.投诉举报D.法律诉讼13、保密协议需明确包含的内容是？A.竞业限制B.商业秘密C.个人信息D.以上都是14、员工加班费计算基数依据劳动合同约定的是？A.实际工资B.最低工资C.合同工资D.社会平均工资15、劳动合同档案保存期限至少为多少年？A.5年B.10年C.15年D.20年16、薪酬发放延迟超过多少天视为拖欠？A.3天B.5天C.7天D.1017、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）A.1年B.2年.3年D.无限制A.1年B.2年C.3年D.无限制18、劳务派遣工与用工单位发生工伤，责任由（）承担

A.派遣单位

B.用工单位

C.双方分担

D.基金支付A.派遣单位B.用工单位C.双方分担D.保险基金支付19、劳务派遣人员被派遣至用工单位后，其工资由（）发放

A.派遣单位

B.用工单位

C.共同发放

D.第三方支付20、劳务派遣工因工受伤，若用工单位未缴纳工伤保险，医疗费由（）承担

A.派遣单位

B.用工单位

C.用人单位和派遣单位连带

D.保险基金21、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应与被派遣劳动者建立的劳动关系属于（）

A.劳动合同关系

B.劳务合同关系

C.非全日制劳动合同关系

D.事实劳动关系22、劳务派遣岗位的范围包括（）

A.所有岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.专业技术岗位

D.国家规定的艰苦岗位23、劳务派遣单位必须（）

A.与用工单位签订劳务协议

B.依法为劳动者缴纳社会保险

C.承担用工单位全部用工风险

D.允许劳动者自由跳槽24、根据《劳动合同法》，劳务派遣公司需与用工单位、劳动者分别订立书面合同。关于合同内容，正确的是（）。A.派遣公司仅与用工单位约定工作内容B.派遣公司需明确劳动报酬和社保缴纳责任C.劳动者与派遣公司签订的合同无法律效力D.用工单位不承担合同履行中的连带责任25、劳务派遣合同期限通常为（）。A.不超过1年B.最短1年，最长5年C.无固定期限D.根据用工需求灵活约定26、考勤异常处理中，迟到超过30分钟应视为（）。A.全天缺勤B.旷工1天C.病假半天D.迟到扣27、劳务派遣人员社保缴纳由（）负责。A.用工单位B.派遣公司C.双方共同承担D.社保局直接代缴28、劳动争议仲裁申请的有效期是（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.129、岗位说明书必须包含的内容不包括（）。A.职责范围B.考核标准C.薪资构成D.晋升路径30、劳务派遣人员档案管理由（）负责。A.用工单位B.派遣公司C.劳动者本人D.人社局指定机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣合同中，用工单位不得以非劳动者原因解除合同的情形包括（）

A.劳动者患病医疗期未满

B.劳动者不能胜任工作且经过培训

C.劳动者连续旷工3次以上

D.拟裁减人员20人以上A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC32、劳务派遣人员社保缴纳责任中，正确表述是（）

A.全部由用工单位承担

B.社保基金由派遣单位和用工单位共同缴纳

C.失业保险由用工单位承担

D.工伤保险由派遣单位承担33、劳务派遣期限最长不得超过（）

A.1年

B.3年

C.2年

D.无限制34、劳务派遣人员培训费用承担原则是（）

A.派遣单位承担全部费用

B.用工单位承担全部费用

C.按培训目的分摊费用

D.由双方协商约定35、劳务派遣合同解除后，派遣单位需在（）日内办理档案和社保转移

A.15

B.30

C.45

D.6036、劳务派遣人员服务期协议适用情形包括（）

A.接受专业技术培训

B.签订2年以上固定期限合同

C.学习操作性技能

D.接受企业专项培训37、劳务派遣人员同工同酬情形不包括（）

A.用工单位与派遣单位合并

B.用工单位未支付加班费

C.用工单位未缴纳社保

D.用工单位未签订劳动合同38、劳务派遣人员工伤认定中，用工单位不承担责任的情形是（）

A.劳动者故意造成伤害

B.未签订劳动合同

C.未缴纳工伤保险

D.劳动者从事非工作内容39、劳务派遣人员解除合同需提前通知期的情形包括（）

A.劳动者提前30日书面通知

B.用工单位因经营困难提前30日通知

C.派遣单位未提前30日通知

D.用工单位未提前30日通知40、劳务派遣人员与用工单位的劳动关系中，以下哪些表述正确？

A.用工单位直接与派遣人员签订劳动合同

B派遣单位承担劳动报酬支付义务

C.用工单位负责社会保险缴纳

D.派遣单位处理工伤认定程序41、劳务派遣适用情形中，下列哪些情况属于不得派遣的情形？

A.招聘临时性岗位

B.新员工岗前培训期间

C.企业因restructuring削减岗位

D.法律规定的其他情况42、劳务派遣合同解除时，派遣单位需向用工单位支付经济补偿的的情形包括？

A.用工单位未按约定支付报酬

B.派遣人员严重违反规章制度

C.用工单位调整派遣人员工作地点

D.派遣合同期限届满未续签43、劳务派遣人员的社会保险缴纳主体是？

A.用工单位

B.派遣单位

C.两者共同承担

D.按比例分担44、派遣单位对用工单位的管理义务包括？

A.审核用工单位工作内容

B.监督用工单位支付报酬

C.禁止用工单位直接签劳动合同

D.负责用工单位工伤认定45、劳务派遣人员离职时，派遣单位需完成哪些程序？

A.办理社保转移手续

B.发放经济补偿金

C.签订离职证明

D.确认劳动关系解除三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同期限不得低于两年，且需约定派遣期限。A.正确B.错误47、劳务派遣单位不得将同一岗位派遣给两个以上用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣人员被解约时，用人单位应承担经济补偿责任。A.正确B.错误49、劳务派遣人员的社会保险由劳务派遣单位缴纳，费用由用人单位承担。A.正确B.错误50、劳务派遣人员因工作交接不完整导致用人单位损失的，派遣单位需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误51、劳务派遣人员岗位匹配由用工单位自行决定，派遣单位不得干预。A.正确B.错误52、劳务派遣人员若与原单位存在竞业限制协议，派遣期间不得从事同类工作。A.正确B.错误53、劳务派遣合同需向劳动行政部门备案，备案期限为合同签订后30日内。A.正确B.错误54、劳务派遣人员服务期违约金需提前15天通知方可解除合同。A.正确B.错误55、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，优先通过协商解决。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位需取得劳务派遣经营许可，其他资质与劳务派遣无关。B选项为劳务派遣单位基本经营条件，非特定资质。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条要求变更工作地点需与劳动者协商一致，且不得违反劳动法强制性规定。用人单位规章制度效力低于法律。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第68条明确未续签视为事实劳动关系，用人单位需补签书面合同并支付经济补偿。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确禁止将派遣岗位用于主营业务，且不得派遣公务员、特殊岗位等法定禁止情形。5.【参考答案】A【解析】劳动合同法》第60条要求派遣单位支付工资，用人单位配合提供劳动条件。社保缴纳责任按约定划分。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条明确规定派遣单位需直接向劳动者支付经济补偿，用人单位仅需协助解除合同。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条将试用期解除通知期设为提前3天，与正式期提前30天不同。8.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第9条明确工资需按约定日期足额支付延迟超过30日构成拖欠，15日以上视为克扣。9.【参考答案】A.60%【解析】人社部规定缴费基数下限为当地最低工资的60%，选项A符合规定。10.【参考答案】A.8小时【解析】《劳动法》第36条规定标准工时为每日8小时，选项A正确。11.【参考答案】B.派遣公司【解析】劳务派遣合同约定派遣公司负责考勤管理，首次提醒由其执行。12.【参考答案】B.协商解决【解析】纠纷处理优先协商，协商不成再进入仲裁程序，选项B。13.【参考答案】D.以上都是【解析】保密协议需涵盖竞业限制、商业秘密和员工个人信息，选项D正确。14.【参考答案】C.合同工资【解析】加班费基数以劳动合同约定的工资为准，选项C正确。15.【参考答案】B.10年【解析】《劳动合同法实施条例》规定保存至少10年，选项B正确。16.【参考答案】B.5天【解析】《工资支付暂行规定》规定延迟5天即为拖欠，选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣或劳务外包合同期限不得超过两年。超过两年期限需重新签订合同，并经双方协商一致。选项B符合法律规定，选项A和C为常见错误选项，明显违反法律规定。18.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位应将派遣人员纳入工伤保险，若未参保则由用工单位承担全部责任。选项B错误，因用工单位责任在未参保情况下转移给派遣单位，选项C和D不符合法律规定。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条要求派遣单位应直接向劳务派遣人员发放劳动报酬。选项B错误，因用工单位不直接支付工资，选项C和D属于混淆概念。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用工单位未缴纳工伤保险的，由该用工单位承担工伤保险待遇。选项A错误，选项C为连带责任误区，D仅在已参保时适用。21.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，用工单位与劳动者仅形成劳务关系（《劳动合同法》第58条），派遣单位与劳动者建立劳动关系。正确选项为B。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣仅适用于《劳动合同法》第66条规定的临时性、辅助性或替代性岗位，排除C、D选项。23.【参考答案】B【解析】派遣单位须依法为劳动者缴纳社保（《劳动合同法》第60条），用工风险由用工单位承担。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第60条明确规定，劳务派遣公司应与用工单位、劳动者分别订立书面合同。派遣公司仅与用工单位约定工作内容和劳动报酬，而社保缴纳、工伤赔偿等责任由派遣公司承担。B选项错误，C选项违反法律规定，D选项中用工单位需承担连带责任。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限最短1年且最长不超过5年。固定期限合同需明确起止时间，C选项“无固定期限”仅适用于劳动者连续工作满10年或特殊情形，与劳务派遣无关。D选项违反法律强制性规定。26.【参考答案】D【解析】企业规章制度需符合《劳动合同法》第26条，考勤标准提前公示。迟到30分钟以上属于严重违纪，可能视为旷工（B选项），但若公司规定单独扣款且经民主程序通过，则D选项更准确。C选项需提供病假证明。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确，派遣公司需为劳动者办理社保登记并代扣代缴。用工单位仅负责支付工资，不承担社保缴纳责任。D选项混淆了行政与企业的责任边界。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，争议发生后1年内可申请仲裁。C选项符合法律时效规定，A、B选项为调解期限，D选项为最长仲裁时效的例外情形。29.【参考答案】C【解析】岗位说明书核心是明确工作职责和权限，薪资构成属于劳动合同内容（B选项考核标准可包含）。C选项由薪酬制度规定，D选项属于职业发展规划范畴。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求派遣公司建立劳动者档案并妥善保管。档案内容包含劳动合同、考勤记录等，用工单位无权直接调阅。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条明确用工单位不得解除合同的情形为医疗期未满、非因劳动者原因不胜任工作、孕期产期等。选项B（BCD）对应法律条款，选项A（旷工）属于劳动者过错，选项D（裁减）是合法解除情形。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条：用工单位应承担工资、社保和福利，派遣单位负责劳动关系和档案管理。选项B（社保基金共同缴纳）正确，选项A（全部用工承担）错误，选项C（失业保险用工承担）正确但非本题重点，选项（工伤保险派遣承担）违反《社会保险法》。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条：劳务派遣期限最长2年，否则视为劳动合同。选项C正确，选项A（1年）和选项B（3年）为干扰项，选项D违反法律规定。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第67条：用工单位提供培训的，派遣单位应支付培训费及服务期补偿。选项C（按目的分摊）正确，选项A（派遣承担全部）错误，选项D（协商）不法定情形。35.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第19条：派遣单位应在30日内办结档案和社保转移，逾期支付赔偿金。选项B正确，其他选项为干扰项。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第22条：服务期协议适用于专项培训、专业技术培训及2年以上合同，选项A（专业培训）、B（2年以上合同）、D（专项培训）正确，C（操作性技能）不属于法定情形。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第62条：用工单位应与派遣人员同工同酬，但合并情形不适用（如用工单位独立运营）。选项A（合并）错误，选项B（加班费）、C（社保）、D（合同）均触发同工同酬责任。38.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》14条：故意伤害不认定工伤。选项A正确，选项B（未签合同）和C（未缴保险）由用工单位担责，选项D（非工作内容）需根据具体情形判断。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第37条：劳动者可提前30日通知解除；第40条：用工单位因经营困难可提前30日通知；第41条：裁减人员需提前30日通知。派遣单位无单方解除权，选项C错误。40.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，用工单位是实际用工主体，需与派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位负责支付报酬、缴纳社保（B、C正确）。工伤认定由用工单位负责，派遣单位仅配合（D错误）。A选项违反劳务派遣禁止用工单位直接签劳动合同的规定。41.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法第六十七条明确禁止派遣单位以劳务派遣形式招用劳动者从事主营业务，且不得将同一岗位重复派遣（B错误）。D选项为法律兜底条款，包含其他禁止情形（如医疗期满无法工作等）。A、C选项属于允许派遣的临时性或辅助性岗位。42.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第八十五条、第八十八条规定，用工单位未支付报酬或单方变更工作地点需支付赔偿金（A、C正确）。B选项属于劳动者单方解除权情形，D选项若劳动者同意可无需补偿。43.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位须为劳动者办理社会保险登记并缴纳（B正确）。用工单位仅负责代扣代缴个税，不承担社保缴纳义务（A错误）。C、D选项与法律规定冲突。44.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条要求派遣单位