2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员综合及人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员综合及人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、若甲公司需向乙公司采购设备，合同约定总价100万元，甲公司预付30%定金。若合同未履行，甲公司最多可主张返还的金额是（）

A.30万元

B.万元

C.60万元

D.20万元A.30万元B.70万元C.60万元D.20万元2、以下哪项最能削弱“提高员工福利必然增加企业成本”的论证（）

A.福利支出可抵税

B.员工效率提升

C.福利替代薪资

D.业平均福利下降A.福利支出可抵税B.员工效率提升C.福利替代薪资D.行业福利下降3、2025年四川省政府工作报告提出，全省GDP增长目标设定为（）

A.6.5%

B.6%

C.5.8%

D.5.5%A.6.5%B.6%C.5.8%D.5.5%4、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最长期限为（）A.1年B.2年C.3年D.需双方协商一致5、劳务派遣人员的社保缴纳时间应从入职（）开始计算A.当日B.次月1日C.次月15日D.次月25日6、以下哪项不属于劳务派遣人员的工作职责范围？A.协助主营业务部门完成临时性任务B.签署劳动合同C.直接参与核心业务决策D.承担岗位规定工作内容7、公司招聘公告发布后，报名截止时间一般为（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日8、劳务派遣合同解除情形中，哪项属于用人单位过错导致？A.劳动者严重违反规章制度B.公司经营地址变更C.劳动者主动辞职D.试用期未通过考核9、劳务派遣人员工作地点变更需符合以下哪种条件？A.劳动者同意且不影响收入B.公司单方面决定C.与原单位协商一致D.由用工单位指定10、以下哪项不属于劳务派遣的适用岗位？A.临时性岗位B.替代患病员工岗位C.专业性岗位D.长期辅助性岗位11、劳务派遣人员试用期工资不得低于正式工资的（）A.70%B.80%C.90%D.100%12、公司笔试命题需遵循哪项原则？A.主观题为主B.题量不超过120分钟C.参考答案需多版本D.避免专业领域内容13、劳务派遣合同终止时，未满服务期人员如何处理？A.自动续签B.终止合同并支付补偿C.转为正式员工D.重新招聘14、根据《劳动合同法》第66条，下列哪种用工形式不属于劳务派遣？

A.企业临时用工

B.非全日制用工

C.外包业务用工

D.跨区域项目用工A.临时用工B.非全日制用工C.外包业务用工D.跨区域项目用工15、劳务派遣人员考勤异常处理流程中，首先进行的是？

A.当日补签电子考勤

B.人力资源部初步审核

C.部门负责人确认

D.系统自动扣款16、农城产业开发公司保密信息包含但不限于以下哪些内容？

A.项目预算表

B.供应商联系方式

C.技术专利文件

D.老员工通讯录17、广安现代农业重点发展的三大产业类型不包括？

A.种植业智能化

B.养殖业规模化

C.农产品深加工

D.旅游业生态化18、劳务派遣合同期限不得低于？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年19、公司公文格式的行文标题应包含哪些要素？

A.主送机关+文种+紧急程度

B.发文字号+紧急程度+主送机关

C.主送机关+紧急程度+文种

D.文种+紧急程度+发文字号20、劳务派遣人员突发疾病时，应急处理的第一响应部门是？

A.部门办公室

B.人力资源部

C.医疗机构

D.安全生产委员会21、农城产业公司使命表述中"服务乡村振兴"对应的具体业务是？

A.基建工程承包

B.农产品电商运营

C.职业技能培训

D.仓储物流管理22、劳务派遣人员离职交接需至少提前多少天书面通知？

A.15

B.30

C.45

D.6023、广安市2026年重点建设的"农城示范区"核心功能不包括？

A.农产品深加工

B.农业科技研发

C.农业旅游综合体

D.农民创业孵化24、劳务派遣合同签订后，必须在（）日内完成备案

A5

B.10

C.15

D.3025、劳务派遣工的档案管理由（）负责

A.用工单位

B.派遣单位

C.人力资源部门

D.档案局26、劳务派遣工的考勤记录保存期限为（

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年27、劳务派遣协议解除需提前（）通知对方

A3日

B.5日

C.日

D.15日28、劳务派遣工发生工伤时，工伤保险责任由（）承担

A.用工单位

B.派遣单位

C.保险公司

D.政府部门29、派遣工的保密协议签订需在入职后（）日内完成

A.1

B.3

C.5

D.730、派遣工参加应急演练的频率不得低于（）次/年

A.1

B.2

C.3

D.4二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣人员社保缴纳责任由（）承担

A.用工单位

B派遣单位

C.双方共同承担

D.根据协议约定A.用工单位B.派单位C.双方共同承担D.根据协议约定32、劳务派遣人员岗位调动的审批权限通常由（）行使

A.用工单位

B.派遣单位

C.双方共同决定

D.员工本人A.用工B.派遣单位C.双方共同决定D.员工本人33、劳务派遣员工与用工单位签订的合同期限最长不超过（）

A.1年

B.2年

C.年

D.无固定期限A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D34、公司考勤制度规定，员工迟到超过30分钟视为（）

A.迟到

B.旷工半天

C.请假半天

D.无效考勤A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D35、劳务派遣员工的社会保险缴纳由（）负责

A.用工单位

B.派遣单位

C.政府部门

D.员工个人A.A和BB.B和C.C和DD.A和D36、办公软件中制作表格时，以下哪种函数用于计算平均值（）

A.SUM

B.AVERAGE

C.MAX

D.MINA.A和BB.B和CC.和DD.A和D37、劳务派遣员工因工作失误导致损失，处理流程包括（

A.向用工单位报告

B.向派遣单位申诉

C.按公司赔偿制度处理

D.直接向劳动监察部门投诉A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D38、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工的基本权益包括（）

A.按时足额获得劳动报酬

B.参与用工单位社保缴费

C.与用工单位直接签订劳动合同

D.享有与用工单位同类岗位同工同酬A.ABB.ACC.ADD.ABCD39、劳务派遣公司的核心职责不包括（）

A.依法办理派遣员工入职手续

B.代缴用工单位社保费用

C.直接管理派遣员工考勤

D.维护员工合法权益A.ABB.ACC.ADD.ABCD40、劳务派遣员工岗位考核由（）负责

A.派遣公司

B.用工单位

C.人力资源部门

D.劳动仲裁机构A.ABB.ACC.ADD.ABCD41、劳务派遣档案管理要求包括（）

A.保存期限不少于2年

B.由用工单位单独保管

C.涉及个人信息需加密

D.档案内容需经员工签字确认A.ACB.BDC.ABCD.ACD42、劳务派遣合同解除需同时满足（）

A.用工单位提出书面通知

B.派遣公司同意

C.员工本人同意

D.劳动仲裁前置程序A.ABB.ACC.ADD.ABCD43、劳务派遣工作流程不包括（）

A.用工单位发布岗位需求

B.派遣公司组织面试筛选

C.员工与用工单位签订协议

D.劳务合同备案至人社局A.BCB.ACC.BDD.ABCD44、劳务派遣员工薪酬发放责任属于（）

A.派遣公司

B.用工单位

C.人力资源外包

D.政府监管机构A.ABB.ACC.ADD.ABCD45、劳务派遣纠纷处理中优先采取（）

A.与用工单位协商

B.劳动仲裁

C.向法院起诉

D.向工会求助A.ABB.ACC.ADD.ABCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与用工单位及劳动者分别订立劳动合同。（正确/错误）A.正确B.错误47、劳务派遣期限超过两年的，应当重新订立劳动合同。（正确/错误）

【选项A.正确B.错误48、用工单位不得将承揽业务中的劳动者再劳务派遣给其他单位。（正确/错误）A.正确B.错误49、劳务派遣合同中，用工单位需为劳动者缴纳社会保险。（正确/错误）A.确B.错误50、劳务派遣人员与用工单位建立的劳动关系中，同工同酬原则不适用。（正确/错误）A.正确B.错误51、劳务派遣人员若与用工单位发生劳动争议，可向用工单位所在地法院提起诉讼。（正确/错误）A.正确B.错误52、劳务派遣单位不得指派无特殊技能的劳动者到艰苦岗位工作。（正确/错误）A.正确B.错误53、劳务派遣合同解除或终止时，用工单位需支付经济补偿金。（正确/错误）A.正确B.错误54、劳务派遣中，劳动者若与用工单位发生工伤，由用工单位承担全部责任。（正确/错误）A.正确B.错误55、劳务派遣期限届满，劳动者可自主选择续签或终止合同。（正确/错误）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】定金最高不得超过主合同标的额的20%（即20万元），超过部分无效。若合同未履行，甲公司可主张返还全部定金（30万元）。2.【参考答案】B【解析】若员工效率提升企业可能通过节省其他成本抵消福利支出增加，削弱原论证。3.【参考答案】B【解析】根据2025年四川省政府工作报告，全年GDP增长目标为6%，其他选项为干扰项。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣期限不得超过2年，超过需重新订立合同并经双方协商一致。5.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，通常次月生效。6.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员不参与核心业务决策，职责限于被派驻单位指定的工作内容。7.【参考答案】B【解析】常规招聘流程中，公告发布后5个工作日为报名截止期，确保流程效率。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，单方变更工作条件导致合同解除的，需承担赔偿责任。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作地点需与劳动者协商一致，并书面通知工会。10.【参考答案】C【解析】劳务派遣限于临时性、辅助性或替代性岗位（非主营业务），专业性岗位通常由原单位员工承担。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。12.【参考答案】B【解析】笔试命题需控制时间成本，题量设计应匹配120分钟考试时长，确保公平性。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，合同终止未满服务期且无过失的，需支付经济补偿。14.【参考答案】B【解析】劳动合同法》第66条规定非全日制用工不属于劳务派遣，正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】考勤异常处理流程要求先由人力资源部审核事实，再进行后续步骤，B正确。16.【参考答案】C【解析】根据《保密管理办法》，技术专利文件属于核心机密，正确答案为C。17.【参考答案】D【解析】广安市2026年产业规划明确三大方向为农旅融合、食品加工和装备制造，D未包含。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣服务协议》第5条约定合同期限不得短于6个月，B正确。19.【参考答案】A【解析】根据《公文处理规范》，标题要素顺序为：主送机关+文种+紧急程度，A正确。20.【参考答案】B【解析】《应急预案》规定突发疾病由人力资源部启动医疗绿色通道，B正确。21.【参考答案】C【解析】职业技能培训是直接服务乡村振兴的核心业务，C正确。22.【参考答案】B【解析】《离职管理细则》第条要求提前30天书面通知，B正确。23.【参考答案】C【解析】示范区规划明确四大功能：科技研发、生产加工、市场流通、创业孵化，C未包含。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位应在用工之日起10日内向用工单位所在地劳动行政部门办理备案，因此选B。其他选项不符合规定。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确档案、社保等权益由派遣单位负责，因此选B。用工单位仅负责工作管理。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第27条规定，考勤记录需保存2年以上，因此选C。其他选项不符合档案管理规定。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条要求用人单位解除劳动合同时需提前30日书面通知，但劳务派遣协议解除通常参照劳动合同期限，若协议未明确则按30日执行，此处题干未设定具体期限，因此选C。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条明确，劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险并承担工伤待遇支付责任，因此选B。用工单位不承担直接责任。29.【参考答案】A【解析】根据《民法典》第496条，书面合同应自成立时生效，入职后1日内完成协议签署符合法律规定，因此选A。30.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第47条要求每半年至少组织一次综合消防演练，劳务派遣工作为企业员工需纳入计划，因此选C。其他选项不符合安全规范要求。31.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣单位负责为员工缴纳社保，用工单位不直接承担，故选B。32.【参考答案】A【解析】岗位调动涉及用工单位实际管理，需由用工单位审批，派遣单位配合，故选A。33.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同期限除以完成特定任务为期限外，最长不得超过2年。无固定合同适用于连续用工满10年的，但劳务派遣中不适用此规定。因此正确选项为A。34.【参考答案】B【解析】考勤制度中通常将30分钟以上视为旷工半天，需扣发当日工资。选项B正确，其他选项不符合常规考勤标准。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，派遣单位需为员工缴纳社会保险，用工单位仅需承担实际用工部分的费用。因此正确选项为B。36.【参考答案】B【解析】AVERAGE函数专门用于计算平均值，SUM为求和，MAX和MIN分别表示最大值和最小值。因此正确选项为B。37.【参考答案】C【解析】处理流程需遵循公司制度，由用工单位初步处理，派遣单位执行赔偿。劳动监察部门介入属于争议解决阶段，非常规处理流程。因此正确选项为C。38.【参考答案】B【解析】劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，因此C错误；A符合《劳动合同法》第58条，B依据第62条，D因同工同酬未写入法律强制条款，故正确答案为AB。39.【参考答案】B【解析】派遣公司负责A、C、D（如发生权益侵害需介入），但社保代缴属于用工单位义务，B不符合法律规定。40.【参考答案】B【解析】用工单位根据劳动合同法第62条承担对派遣员工的实际管理义务，考核权属B。41.【参考答案】C【解析】档案保存期限依据《档案法》不少于2年（A），需加密（C），但保管责任在派遣公司而非用工单位（B错误），签字确认非法定要求（D错误）。42.【参考答案】B【解析】合同解除仅需用工单位与派遣公司协商一致（B），员工无强制同意义务（C错误），无需仲裁前置（D错误）