2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026江西赣州市人力资源有限公司招聘劳务派遣制工作人员拟录用人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同的最短期限为（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、劳务派遣人员的社会保险由（）承担主要责任A.派遣单位B.用人单位C.个人D.政府财政3、劳务派遣合同解除后，员工档案由（）保存并转递A.派遣单位B.用人单位C.人社局D.县级以上政府4、某派遣员工月工资5000元，试用期工资不得超过（）A.80%B.90%C.100%D.120%5、劳务派遣单位与员工解除合同需提前（）通知A.15日B.30日C.60日D.无需通知6、派遣单位不得将同一岗位派遣给（）家以上用人单位A.2B.3C.4D.57、劳务派遣员工发生工伤，由（）承担先行赔偿责任A.派遣单位B.用人单位C.保险公司D.政府补贴8、劳务派遣合同终止时，未及时办理社保转移的后果是（）A.免于处罚B.派遣单位赔偿C.用人单位担责D.不影响工资发放9、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且合同中应载明哪些内容？A.派遣期限不超过两年B.被派遣劳动者的岗位信息C.劳动报酬及社保缴纳标准D.劳动争议解决途径10、劳务派遣人员因工受伤，若双方对工伤认定存在争议，应由谁向劳动保障行政部门提出申请？A.用工单位B.派遣单位C.被派遣劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会11、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工资发放主体是？A.用工单位B.派遣单位C.社保基金D.人力资源和社会保障局12、劳务派遣人员若与用工单位发生劳动争议，应优先向哪个机构申请调解？A.乡镇/街道劳动争议调解委员会B.用工单位工会C.派遣单位劳动部门D.县级劳动仲裁委员会13、劳务派遣合同中约定的工作时间超出法定标准，劳动者可如何主张权利？A.与派遣单位解除合同并索赔B.向用工单位要求加班费C.向劳动监察部门投诉D.向仲裁委员会申请仲裁14、劳务派遣人员的社会保险缴纳由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.政府财政D.社保基金15、劳务派遣合同终止后，劳动者若被重新聘用，原派遣单位是否需重新签订合同？A.需重新签订合同B.可续签原合同C.由用工单位决定D.无需签订合同16、劳务派遣人员若因岗位调整产生工作地点变更，经谁的书面同意？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.人力资源社会保障局17、劳务派遣人员若与用工单位发生工伤，其工伤认定申请时限是？A.事故发生后30日内B.伤害确认后15日内C.工伤认定决定后20日内D.上级部门接到投诉后60日内18、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订的合同期限不得低于__。A.1年B.2年C.3年D.无最低限制19、劳务派遣员工的工资由__代为发放。A.用人单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.第三方代理公司20、劳务派遣员工因工受伤，工伤认定应由__作出。A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动保障行政部门D.医疗机构21、劳务派遣岗位范围中，下列属于禁止派遣的岗位是__。A.临时性岗位B.外派岗位C.非全日制岗位D.技术岗位22、劳务派遣合同中，试用期工资不得低于正式工资的__。A.70%B.80%C.90%D.100%23、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险缴纳主体是__。A.用人单位B.劳务派遣单位C.双方共同承担D.按比例分担24、劳务派遣合同终止时，未提前30日通知的用人单位需支付__倍的工资。A.1B.2C.3D.无需支付25、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，医疗费用由__承担。A.劳务派遣单位B.用人单位C.社会保险基金D.医疗机构26、劳务派遣员工在用工单位工作满__年，可享受带薪年休假。

【选项A.1年B.5年C.10年D.无需休假27、劳务派遣合同解除后，劳动者若被重新聘用，原单位需支付__。A.解除合同补偿金B.署名费C.重新录用补贴D.无需支付28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立正式劳动合同的起始时间是？A.劳动者入职后1个月内B.劳动者入职后6个月内C.劳动者入职后1年D.无需订立正式合同29、劳务派遣工与用工单位的工资标准由谁确定？A.劳务派遣公司B.用工单位C.双方协商D.劳动行政部门30、劳务派遣的适用范围不包括以下哪类单位？A.临时性岗位B.外卖骑手

C公务员D.事业单位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》及劳务派遣规定，劳务派遣员工的劳动合同期限不应超过（）A.1年B.3年C.同一用人单位连续用工不超过2年D.无固定期限32、劳务派遣员工考勤管理中，用人单位需承担的职责包括（）A.考勤记录并提交派遣单位B.直接计算员工工资C.处理员工旷工行为D.安排加班并支付报酬33、劳务派遣岗位风险防范要求中，员工必须接受的培训包括（）A.岗前安全操作规程B.职业生涯规划指导C.劳动保护措施D.企业年金制度34、劳务派遣员工社保缴纳基数计算方式为（）A.按用人单位平均工资的60%B.按员工上年度月平均工资

C按岗位工资确定D.按行业工资水平35、劳务派遣员工与用工单位沟通时，应遵循的职业道德要求包括（）A.主动汇报工作进展B.隐瞒工作失误C.协调跨部门合作D.定期提交工作总结36、劳务派遣员工突发事故处理流程中，正确的步骤是（）A.立即报告用工单位B.自行处理事故赔偿C.启动应急预案D.配合调查并记录37、劳务派遣员工岗位解除条件中，属于用人单位过错的是（）A.员工严重违反规章制度B.用工单位未及时支付工资C.用工单位调整岗位未协商D.员工主动辞职38、劳务派遣员工绩效考核指标应包含（）A.岗位出勤率B.工资水平C.任务完成质量D.员工年龄39、劳务派遣单位与用工单位发生劳动争议时，处理顺序应为（）A.协商解决B.向劳动仲裁委申请C.自行调整用工D.向法院起诉40、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位设立需具备以下哪些条件？A.有相应的办公场所B.有符合国家规定的劳动保护条件和职业健康条件C.有与开展业务相适应的专业人员D.具备合法经营资质41、劳务派遣与直接用工的主要区别包括（）A.劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系B.劳务派遣合同期限通常较短C.用工单位需承担连带赔偿责任D.派遣员工享有同等社保待遇42、劳务派遣流程中，用工单位需在签订协议前完成哪些？A.确认岗位需求B.审核派遣单位资质C.签订用工协议D.办理社保转移43、劳务派遣员工的社会保险由（）缴纳？

【】A.派遣单位B.用工单位C.两者共同D.政府代缴44、劳务派遣合同期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.无限制45、用工单位不得将以下哪些业务强制转为劳务派遣？.临时性工作B.临时性岗位C.临时性辅助性岗位D.临时性管理岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣劳动合同应当由用工单位与派遣人员直接签订。A.正确B.错误47、劳务派遣期限最长不得超过两年。A.正确B.错误48、劳务派遣工的社会保险费用由用工单位全额承担。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位只能用于临时性、季节性工作。

【】A.正确B.错误50、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，可直接向用工单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。A.正确B.错误51、劳务派遣工可同时与两家用工单位签订劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣单位不得将同一岗位派遣给同一用工单位两次以上。A.正确B.错误53、劳务派遣合同终止时，派遣单位应一次性支付劳动者全部未结清工资。A.正确B.错误54、劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位同工同酬的权利。A.正确B.错误55、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须注册资本超过50万元才能经营。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳务派遣合同需明确期限，法律未规定最长期限，但不得低于1年，否则视为固定期限合同。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位需为被派遣人员缴纳养老、医疗等社会保险，派遣单位仅协助办理。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣合同终止后，派遣单位须在15日内办理档案和社保转移。4.【参考答案】B【解析】试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。5.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳务派遣合同解除需提前15日书面通知，并依法支付经济补偿。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同一岗位不得同时派往2家及以上用人单位。7.【参考答案】B【解析】用人单位需先行垫付工伤待遇，再向派遣单位追偿，体现用工主体责任。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，未及时转移社保的派遣单位需承担员工因此产生的损失。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同需载明岗位信息、劳动报酬、社保缴纳标准及劳动争议解决方式。选项C涵盖岗位、报酬、社保三要素，符合法律规定，是正确答案。10.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣中用工单位与派遣单位对工伤认定存在争议时，由用工单位提出申请。派遣单位负责实际用工，需承担举证责任，故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，派遣单位需根据用工单位提供的考勤和工资数据，按时足额向劳动者发放工资。用工单位仅负责实际工作管理，故选B。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议应先向调解组织申请调解，调解委员会设在乡镇/街道。选项A为法定调解渠道，是正确答案。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十五条禁止劳务派遣单位将工作时间的约定作为变相剥削手段。劳动者发现超时工作，可直接向劳动监察部门投诉（选项C），无需先与用工交涉。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣规定》第八条明确，派遣单位需为被派遣劳动者办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并承担缴费义务。用工单位仅负责实际工作管理，故选B。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条指出，劳务派遣合同终止后，若劳动者被重新聘用，派遣单位需与劳动者重新签订书面劳动合同。原合同已终止，不得直接续签，故正确答案为A。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十五条要求变更劳动合同内容需经劳动者本人书面同意。即使岗位调整由用工单位提出，派遣单位也需与劳动者协商一致并签订书面协议，故正确答案为C。17.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，工伤认定申请应在事故发生后30日内提出。若劳动者因不可抗力延迟申请，经劳动保障行政部门同意后可延长，但需在伤害确认后15日内补办手续，故正确答案为A。18.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。若用人单位以同一岗位连续派遣2次以上，则每次派遣期限不得低于1年。本题题干表述未提及连续派遣，因此答案为A。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。用人单位不得直接发放工资，否则可能构成违法分包用工关系。选项D为干扰项，无相关依据。20.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。劳务派遣关系中，用人单位和劳务派遣单位均需承担连带责任，但法定认定主体不变。选项A为常见误解。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十七条指出，劳务派遣用于非全日制岗位。选项C正确。选项A、B、D均属于劳务派遣的法定适用范围。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十条及实施条例第十九条规定，劳务派遣试用期工资不得低于正式工资的70%。选项B、C、D均违反最低工资保障原则。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，社会保险由劳务派遣单位办理。若用人单位代缴，可能构成违法用工关系，需承担连带责任。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条及第四十八条规定，用人单位未提前30日通知解除合同的，需支付1个月工资作为代通知金。本题题干表述未涉及违法解除，答案为B。25.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确，劳务派遣关系中，用工单位承担用人单位义务，劳务派遣单位承担用人单位责任。实际由派遣单位先行垫付，再向用工单位追偿。26.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条及实施办法第五条均规定，所有劳动者（含劳务派遣）工作满1年即可享受带薪年休假，与用工形式无关。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八两条及实施条例第二十三条明确，劳务派遣合同解除后，若劳动者被重新聘用，原派遣单位需支付解除合同的经济补偿。选项D违反法律规定。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且自用工之日起1个月内订立书面合同。选项A符合法律规定。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣工的工资标准、劳动保护等按照用工单位提供的劳动合同执行，但双方可协商具体条款。因此正确答案为C。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十八条明确禁止将公务员、事业单位等岗位用于劳务派遣。选项C为正确答案。31.【参考答案】、C【解析】《劳动合同法》第62条规定，劳务派遣合同期限不得超过2年，且同一用人单位连续用工不超过2年的，视为事实劳动关系并签订无固定期限合同。选项D错误，选项A不符合法定期限。32.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣单位负责考勤记录和提交，用人单位需处理旷工及安排加班（《劳务派遣暂行规定》第14条）。选项B错误，工资由派遣单位核算。33.【参考答案】A、C【解析】《安全生产法》要求岗前安全培训及劳动保护教育。选项B、D与风险防范无关。34.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定以员工上年度月平均工资为基数其他选项不符合社保缴纳原则。35.【参考答案】A、C、D【解析】职业道德要求主动沟通、协作及总结。选项B违背诚信原则。36.【参考答案】A、C、D【解析】事故处理需报告、启动预案及配合调查。选项B错误，责任由用工单位承担。37.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第39、40条规定用人单位未支付工资或单方调岗违法，需承担解除责任。选项A、D为员工过错。38.【参考答案】A、C【解析】绩效考核需量化出勤与工作质量，工资水平与年龄无关。39.【参考答案】A、B【解析】争议应先协商，协商不成再申请仲裁（调解优先原则）。C、D跳过法定程序。40.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣单位设立需同时满足办公场所、劳动保护条件及专业人员要求，但无需单独具备经营资质，该资质由母公司或审批机构，故D错误。41.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣员工通过派遣单位与用工单位建立劳动关系（A正确），用工单位需对派遣单位的行为承担连带责任（C正确）。派遣员工社保由派遣单位缴纳，但法律要求其社保权益不得低于直接用工员工（D正确）。B错误，派遣合同期限可长可短。42.【参考答案】A、B、C【解析】用工单位需先明确岗位需求（A），核实派遣单位具备《劳务派遣许可证》（B），再签订三方协议（C）。社保转移（D）属于入职后操作，非协议签订前步骤。43.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，派遣单位应负责派遣员工的社保缴纳（A正确）。用工单位仅需保障工资发放（B错误），共同缴纳（C）和政府代缴（D）均无法律依据。44.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，劳务派遣合同不得设定无固定期限，最长期限为1年固定期限或以完成一定任务为期限（A正确）。B、C、D均违反法律规定。45.【参考答案】A、B、C、D【解析】《