儿科护理学练习题及答案

儿科护理学练习题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，

每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是

符合题目要求的，请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

3.正常小儿颅骨缝闭合的时间约为A.生后厂2个月B.生后

2~3个月C.生后3、4个月D.生后4~5个月4.小儿乳牙出齐的年

龄为A.1〜1.5岁B.1.5~2岁C.2〜2.5岁D.2.5〜3岁5.关于

小儿动作发育规律，错误的是A.先有相反动作后有正向动作B.由

近到远C.由上至下或由头到尾D.由粗动作到精细动作6.小儿断奶

的方法，错误的是A.一般在20个月完全断奶B.最好在春秋季进

行C.切忌隧然断奶，引起小儿不适应D.小儿身体健康时进行7.母

乳喂养时起先添加维生素D的时间为A.生后2周B.生后4周C.

生后6周D.生后8周8.正常足月新生儿居家湿度应为

A.50%~55%B.55%飞0%C.60%〜65%D.65%、70%9.婴儿主动体操适于

的月龄为A.2〜6个月B.612个月C.12~18个月D.18~24个月

10.依据小儿诞生后2、3、4个月的时间程序接种的疫苗为A.乙

肝疫苗B.麻疹疫苗C.百白破疫苗D.脊灰疫苗11.昏迷患儿应用的

给药方法为A.舌下B.含漱C.吸入D.鼻饲12.胎龄39周诞生，

诞生体重2300g,身长46cm,皮肤细润胎毛少，足底纹理较多，此

婴儿最可能是A.足月儿B.早产儿C.足月小样儿D.过期产儿

13.关于新生儿外观特点，错误的为A.皮肤红润B.胎毛多C.耳廓

发育良好D.足趾纹理遍布整个足底14.关于新生儿肺透亮膜病临床

表现错误的是A.一般诞生时即发生呼吸困难B.胸廓渐下陷C.6h

内出现呼吸困难、三凹征和青紫D.病死率高15.关于新生儿溶血病,

错误的是A.我国以ABO血型不合引起的溶血病多见B.Rh血型不

合引起的浴血，常发生于第一胎C.黄疸常发生于生后24h内D.新

生儿溶血症状轻重存在差异16.养分不良患儿皮下脂肪最先削减的

部位是A.面部B.臀部C.腹部D.四肢17.某养分不良患儿，其身

凹凸于同年龄、同性别正常小儿的均数2个标准差，其养分不良的

类型为A.生长迟缓型B.消瘦型C.体重低下型D.正常型18.佝偻

病激期的主要临床表现为A.突然发生惊厥B.骨骼变更C.易激惹、

夜惊D.烦躁担心、多汗19.婴儿易出现呼吸节律不齐的缘由为A.呼

吸器官发育不完善B.呼吸功能储备实力差C.呼吸肌发育不完善D.

呼吸中枢发育尚未完善成熟20.新生儿败血症最常见的感染途径是

A.产后感染B.产时感染C.宫内感染D.呼吸道感染21.流行性腮

腺炎的首发体征为A.耳上部肿大B.耳下部肿大C.耳内侧肿大D.

耳外侧肿大22.小儿少尿是指每日尿量少于A.100ml/m2

B.150ml/m2C.200ml/m2D.250ml/m223.法洛四联症患儿喜蹲踞的

缘由为A.使腔静脉回心血量增加B.使心脑供血增加C.使劳累，气

急缓解D.增加体循环阻力，削减右向左分流量24.预防养分性缺铁

性贫血和巨幼红细胞性贫血的食物是A.肝脏B.水果C.豆类D.蔬

菜25.过敏性紫瘢的主要临床表现为A.皮肤紫瘢B.腹痛C.关节

肿痛D.关节畸形26.新生儿甲状腺功能减退症的临床表现不包括

A.常有腹泻B.胎便排出延迟C.体温低四肢冷D.对外界反应迟钝

27.关于水痘皮疹，表述正确的为A.最先出现于面部B.呈向心性

分布C.皮疹一起先即为水泡D.以四肢分布较多28.小儿肺结核最

严峻的类型为A.原发型肺结核B.粟粒型肺结核C.浸润型肺结核D.

结核性脑膜炎29.PPD试验阳性反应，++是指A.硬结直径不足

5mmB.硬结直径为5-9mmC.硬结直径为10-19mmD.硬结直径为

20iiun以上30.小儿颅内高压是指颅内压高于A.5"lOmmHg

B.10"15mmHgC.5~10cmH20D.10"15cmH20非选择题部分留意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试

题卷上。

二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）31,小

儿生长发育快，代谢旺盛，但消化功能不成熟，易出现

和O

32.婴儿期保健重点是提倡母乳喂养、合理养分、、

33.在燥热的夏季，婴儿户外活动时间以上午以前

和下午为最佳。

34.母乳成分产后不同时期而有所不同，可分为初乳、

、和晚期乳。

35.小儿预防接种时，异样不良反应有过敏性休克、晕针、

和—O

36.分别性焦虑发生于婴儿中期至学龄前期的儿童与父母或最

我对个人四风方面存在的问题及缘由进行了仔细的反思、查摆和

剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的缘由，

明确了今后努力的方向和整改措施。

现将比照检查状况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们

指责指止。

一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。

学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和

挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有

些欠缺。

学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有

时不耐性、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。

学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，

求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，好用性不强。

比如，每天对各级各类报纸很少刚好去阅读。

因而，使自己的学问水平跟不上新形势的须要，工作标准不高，

唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

二是服务不深化不主动。

工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念

想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不

够好。

存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作

用发挥得不够充分。

比如，到乡镇、部门、企业了解状况，有时浮皮潦草，不够全面

系统。

与基层群众谈心沟通少，没有真正深化到群众当中了解一线状

况，驾驭的第一手资料不全不深，书到用时方恨少，不能为领导决策

供应更好的服务。

三是工作执行力不强。

日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不

深，疏于管理。

办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行

的意识不强，有时流于形式。

比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办

公室吸烟。

四是工作创新力不高。

有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存

在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手

脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。

比如，做协调工作，有时真成了传话筒和二传手，只传达领导交

办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创

建性地开展工作。

五是深化基层调查探讨不够。

工作中，有时忙于详细事务，到基层一线调研不多，针对性不强,

有时为了完成任务而调研，多了一些官气、少了一些士气。

往往是听汇报的多，干脆倾听群众看法的少；了解面上状况多，

发觉深层次问题少。

比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际

工作中却没有做到。

即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，

让听什么听什么。

在基层帮扶工作上，有时只留意出谋划策，抓落实、抓详细的少,

对群众身边的一些小事情、小问题关切少、关注不够。

六是主观能动性发挥不够。

自认为在办公室工作多年，己经能够胜任工作，有自满心情，缺

乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的看法。

对待新问题、新状况，习惯于依据简洁阅历提出解决方法，创新

不足，主观上存在满意现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

七是对工作细微环节重视不够。

作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、

知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细微环节上没有做好，

导致工作落实不到位，出现偏差。

八是工作效率不是很高。

面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够

仔细。

存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。

比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深化思

索。

有时也存在着推诿扯皮现象，不能刚好完成，质量也难以保证。

对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能刚好协调办

理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

二、产生问题的缘由分析仔细反思和深刻剖析自身存在的问

题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不

留意提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在详细应对上没有

很好地把握自己，碍于情面同流合污。

产生问题的缘由主要有以下几方面。

（一）自身放松了政治理论学习。

对政治理论学习的重要性相识不足，重视程度不够。

尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习

当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习

的主动性和主动性。

（二）宗旨意识有所淡化。

由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气

的念头，有时不自觉产生了优越感和傲慢刍满的心情。

听惯了来自各方面的赞誉之声，深化基层少，对群众的呼声、疾

苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责随意识，使得自己

有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，

而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧

迫感。

（三）忧患意识不强。

只是片面看到了自身工作生活环境的变更，吃苦耐劳的精神有些

缺乏，开拓进取、奋勉有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。

有做太平官的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表

率作用发挥得不够好，忽视了工作的主动性、主动性和创建性。

（四）勤政廉洁意识有所弱化。

随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美

德有些淡化，对奢侈之风的极端危害性相识不足，没有引起高度重视。

诚然，造成自身存在问题的缘由远不止这些，还有许多，如自

身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思索等。

三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在

于洗澡治病、解决问题。

本人决心从党性原则动身，端正看法、仔细对待，在今后的工作

中实行强有力措施，立行立改，取得实效。

（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内

外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新状况，以务实的作风

和良好的品质做出表率。

一是增加大局意识。

要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。

要留意换位思索，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早

提出比较成熟的看法和建议，供领导决策参考。

要擅长从纷繁困难的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目

标，发挥自己应有的作用。

二是增加超前意识。

要仔细探讨领悟组织意图和领导思路，围绕领导关切的重大问题

进行广泛深化的调查探讨，为领导决策供应真实状况和牢靠依据。

要广泛搜集资料，探讨各乡镇、机关单位的新状况、新阅历、新

做法，借他山之石来攻玉，为领导提出决策预案。

因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快

半拍，提高敏感性，增加主动性。

啡其如此，才能变被动为主动，参谋才能参在点子上，助手才能

助到关键处。

三是增加创新意识。

要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、协作

作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热

点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关切、关注的热点

焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

（二）勤政为民办公室既是实行县委、政府决议的执行部门,

也是督促落实县委、政府决议的监督部门。

破除官僚主义，勤政为民应当做好四件事。

一是擅长走进群众。

从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得胜利的一