职业健康安全管理责任制度范本

职业健康安全管理责任制度范本第一章总则第一条目的与依据为保障企业员工在生产经营活动中的职业健康与生命安全，规范职业健康安全管理行为，明确各层级、各岗位在职业健康安全管理中的责任，预防和减少各类职业健康安全事故的发生，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内部所有部门、全体员工以及进入本企业作业场所的外来单位及人员（包括但不限于承包商、访客等）的职业健康安全管理活动。第三条方针与原则企业职业健康安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责；谁操作、谁负责”的原则，实行全员参与、分级负责、层层落实的管理机制。第二章组织机构与职责第四条企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业健康安全管理的第一责任人，对企业职业健康安全工作全面负责，履行以下职责：1.建立、健全并督促落实本企业职业健康安全责任制。2.组织制定并批准本企业职业健康安全规章制度和操作规程。3.保证本企业职业健康安全投入的有效实施，为员工提供符合标准的劳动防护用品和作业环境。4.定期研究职业健康安全工作，组织解决重大职业健康安全问题。5.组织并参与本企业职业健康安全事故的调查与处理。6.组织制定并实施本企业的职业健康安全事故应急救援预案。7.向职工代表大会或全体员工报告职业健康安全工作情况，接受监督。第五条分管职业健康安全工作负责人职责分管职业健康安全工作的负责人协助主要负责人负责职业健康安全管理的日常工作，履行以下职责：1.组织实施本企业职业健康安全管理规划和年度工作计划。2.组织开展职业健康安全宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和操作技能。3.组织落实职业健康安全检查，及时消除事故隐患。4.监督各部门、各岗位职业健康安全责任的落实情况。5.组织或参与职业健康安全事故的调查处理，督促事故整改措施的落实。6.负责职业健康安全应急救援预案的演练和完善。第六条各部门负责人职责各部门负责人是本部门职业健康安全管理的直接责任人，对本部门职业健康安全工作负直接领导责任，履行以下职责：1.组织本部门员工学习并执行企业职业健康安全规章制度和操作规程。2.组织本部门开展职业健康安全风险辨识与评估，落实风险控制措施。3.定期组织本部门职业健康安全检查，及时发现并整改隐患，不能立即整改的应及时上报。4.保证本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.组织本部门员工开展职业健康安全培训和应急演练。6.发生职业健康安全事故时，立即组织抢救伤员、控制事态，并按规定上报，保护现场，配合事故调查。第七条职业健康安全管理部门（或专职/兼职管理人员）职责职业健康安全管理部门（或专职/兼职管理人员）是企业职业健康安全管理的职能部门（或岗位），履行以下职责：1.协助企业负责人和分管负责人贯彻执行国家及地方职业健康安全法律法规和标准。2.组织或参与拟定本企业职业健康安全规章制度、操作规程和应急救援预案。3.负责职业健康安全日常监督检查，对发现的隐患提出整改意见，并跟踪整改情况。4.组织开展职业健康安全宣传、教育和培训工作，记录培训情况。5.负责或协助开展作业场所职业危害因素检测、评价工作，建立职业健康监护档案。6.参与或组织职业健康安全事故的调查处理，负责事故的统计、分析和上报。7.负责劳动防护用品的采购、验收、发放和管理工作的监督。第八条班组长职责班组长是本班组职业健康安全管理的直接组织者和执行者，对本班组作业人员的职业健康安全负直接管理责任，履行以下职责：1.组织本班组员工严格遵守职业健康安全规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。2.组织班前安全讲话，布置当班安全注意事项，检查作业环境和安全设施是否完好。3.监督班组成员的作业行为，及时纠正不安全操作和习惯性违章。4.发现事故隐患或不安全因素，应立即采取措施并报告上级。5.发生轻伤及以上事故或未遂事件，应立即组织抢救，保护现场，并向直接上级报告。6.组织本班组开展“安全日”等活动，学习安全知识，提高安全技能。第九条从业人员职责全体从业人员是职业健康安全的直接受益者和责任承担者，对自身职业健康安全负直接责任，履行以下职责：1.严格遵守本企业职业健康安全规章制度和操作规程，服从管理。2.积极参加职业健康安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。3.正确佩戴和使用符合要求的劳动防护用品、用具。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，并立即报告。5.自觉维护和正确使用安全设施、设备和消防器材。6.在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本部门负责人报告。7.积极参与企业组织的职业健康安全活动和事故应急演练。8.发生职业健康安全事故时，应积极参与抢救，并配合事故调查。第三章责任落实与监督第十条目标考核企业应将职业健康安全管理责任纳入各部门、各岗位的年度绩效考核体系。制定明确的职业健康安全目标和考核指标，定期进行考核，并将考核结果作为评优评先、薪酬调整的重要依据之一。第十一条奖惩机制对在职业健康安全工作中做出显著成绩，有效预防事故发生、及时消除重大隐患的部门和个人，企业应给予表彰和奖励。对违反本制度规定，造成职业健康安全事故或重大隐患的部门和个人，企业将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十二条监督检查企业主要负责人、分管负责人应定期组织对各部门、各岗位职业健康安全责任落实情况进行监督检查。职业健康安全管理部门应常态化开展监督检查，对发现的责任不落实、措施不到位等问题，及时提出整改要求，并跟踪落实。第四章责任追究第十三条事故责任追究发生职业健康安全事故后，企业应按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，组织事故调查，查明事故原因、性质和责任。根据事故调查结果，对相关责任人员进行责任追究，包括但不限于通报批评、经济处罚、降职、撤职等；构成犯罪的，移交司法机关处理。第十四条日常管理责任追究对于在日常管理中，因未履行或未正确履行职业健康安全职责，导致发生重大事故隐患、造成不良影响或经济损失的，企业将对相关责任人进行相应的责任追究。第五章附则第十五条制度解释本制度由企业职业健康安全管理部门（或指定部门）负责解释。第十六条制度修订本制度根据国家法律法规、标准变化及企业实际情况变化适时修订，修订程序同制定程序。第十七条生效日期本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。---使用说明：1.本范本为通用框架，企业在实际应用时，应结合自身行业特点、生产规