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文档简介

年6月23日员工手册考勤制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。《员工手册》——考勤制度针对各位同仁对公司的《员工手册》部分内容的改动不太熟悉,特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容,请大家认真学习一下,对其它内容还有疑问的,请咨询助理。一、旷工对于未办理任何手续且缺勤的员工,则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的20%以及日薪;连续旷工两日或两日以上,除扣发全勤奖及日薪外,公司将按自动离职处理。二、迟到:迟到者需扣发当月全勤奖,扣发比例及执行依据如下:当月累计迟到时间超过60分钟(含60分钟),扣全勤奖的20%;当月累计迟到时间超过90分钟(含90分钟),扣全勤奖的100%;超过90分钟,超出部分的累积时间以30分钟为计算单位(不足30分钟按30分钟计算)每单位时间加扣50元。三、早退员工外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后,方可外出,否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的20%;早退两次扣发全勤奖的100%;两次以上给与行政处罚。四、请假请假需提前填《请假单》,有突发状况的,需提前电话跟部门负责人请假。对于员工请假天数超过4天或部门总监请假,经副总裁同意后,方可执行:对于员工请假天数不足1天,则部门主管同意后,方可执行:其它情况,经部门总监同意后,方可执行。请假的单位时间为30分钟,不足单位时间则按30分钟计算。1、病假病假需附上正规医院的相关证明;病假期间,扣发公式为”病假天数×日薪×30%”(不足一天,按单位时间算);转正后员工,公司每月给予7小时带薪病假;对于病假长于30日,且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者,将调整其工作岗位,如仍无法胜任,公司有权予以劝退。2、事假按请假时间,扣发相应的工资;在3个月内,累积事假时间超过15天,公司有权予以劝退。3、婚假转正后员工,可享受带薪婚假3天(从领取结婚证之日起计算,半年内有效);超过天数按事假处理。4、产假女员工申请产假需提前30日填写《请假单》,并附医院相关证明,提交《计划生育服务证》。转正后女员工怀孕3个月后,可享受每月半天的带薪产检假,哺乳期内可享受每天1小时的哺乳假;可享受连续90天的产假,包括分娩前15天的产前假;特殊剩余情况,需提供医院证明,公司可根据《劳动法》予以延长产假;产假应在规定时间内一次性休完;转正后男员工在其合法婴儿出生后,可享受10天带薪看护假;产假包括节假日,不另外计算;凡与生育相关的假期工资发放公式为:基本工资+医疗补贴+保密费+全勤奖。5、慰唁假直系亲属去世,给予3天带薪假;旁系亲属去世,给予1天带薪假。五、加班加班需事先填写《加班申请单》,由部门负责人签字确认,递交行政部。按国际惯例,部门经理级别以上干部,其岗位绩效奖已包含加班补贴,因此不另外计发。加班时间不得少于1小时;平时加班按时新的150%计算;休息日加班按时新的200%计算;法定节假日加班按时新的300%计算。六、工资的核算月薪是指员工每月的工资,具体计算公式是:基本工资+岗位绩效奖金+住房

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