沈阳师范大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

沈阳师范大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.薪酬管理中的“薪酬”一词通常指的是（）。

A.员工的工资收入B.员工的总报酬C.员工的福利待遇D.员工的奖金收入

2.以下哪项不属于薪酬管理的职能？（）

A.制定薪酬政策B.薪酬水平设计C.薪酬结构设计D.薪酬预算编制

3.薪酬体系的设计原则中，不包括（）。

A.合法性原则B.公平性原则C.竞争性原则D.创新性原则

4.以下哪种薪酬结构不利于员工积极性调动？（）

A.纯计时薪酬B.纯计件薪酬C.绩效薪酬D.综合薪酬

5.以下哪项不属于薪酬调查的内容？（）

A.行业薪酬水平B.企业薪酬水平C.员工满意度调查D.员工培训需求调查

6.薪酬管理中的“薪酬水平”是指（）。

A.员工的工资收入B.员工的总报酬C.员工的福利待遇D.员工的奖金收入

7.薪酬管理中的“薪酬结构”是指（）。

A.员工的工资收入B.员工的总报酬C.员工的福利待遇D.员工的奖金收入

8.薪酬管理中的“薪酬政策”是指（）。

A.制定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算编制D.以上都是

9.以下哪种薪酬制度不利于员工长期激励？（）

A.绩效薪酬B.年薪制C.岗位薪酬D.奖金制度

10.薪酬管理中的“薪酬预算”是指（）。

A.员工的工资总额B.员工的总报酬C.员工的福利待遇D.员工的奖金收入

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.薪酬管理的目的是（）。

A.激励员工B.调整员工C.提高员工满意度D.降低人力成本E.稳定员工队伍

2.薪酬体系设计的原则包括（）。

A.合法性原则B.公平性原则C.竞争性原则D.可操作性原则E.可变性原则

3.薪酬调查的内容包括（）。

A.行业薪酬水平B.企业薪酬水平C.员工满意度调查D.员工培训需求调查E.员工绩效考核结果

4.薪酬结构设计的方法包括（）。

A.岗位薪酬法B.绩效薪酬法C.综合薪酬法D.年薪制E.奖金制度

5.薪酬管理中的“薪酬预算”编制过程包括（）。

A.薪酬水平预算B.薪酬结构预算C.薪酬总额预算D.薪酬预算调整E.薪酬预算执行

三、案例分析（本大题共1小题，共15分）

某企业为提高员工工作积极性，决定实施绩效薪酬制度。请根据以下情况，分析该企业绩效薪酬制度的设计是否合理，并说明理由。

情况：该企业员工总数为100人，其中管理人员20人，生产人员80人。企业决定按照员工绩效进行薪酬调整，调整幅度为5%。

四、材料分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某企业为提高员工工作效率，决定实施计件薪酬制度。该制度规定，员工每完成一定数量的产品，即可获得相应的薪酬。具体如下：

（1）完成100件产品，可获得1000元薪酬；

（2）完成200件产品，可获得1500元薪酬；

（3）完成300件产品，可获得2000元薪酬。

材料二：实施计件薪酬制度后，员工的工作积极性得到了显著提高，产品产量大幅增加。但部分员工反映，该制度存在一定的弊端，如：

（1）部分员工为追求产量，忽视产品质量；

（2）部分员工因家庭原因无法加班，导致收入较低。

请根据以上材料，分析计件