跨省季节性用工劳务派遣服务合同

跨省季节性用工劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________联系方式：_________________________鉴于：1.甲方系依法设立并取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，具备跨省劳务派遣服务资质；2.乙方系合法存续的用工单位，因季节性生产经营需要，需跨省招聘季节性用工人员；3.双方拟就跨省季节性用工劳务派遣服务事宜达成一致，签订本合同。第一条服务内容1.1派遣岗位：乙方需甲方派遣的季节性岗位为【农产品分拣员/物流装卸工/景区服务人员等具体岗位】，岗位工作内容、劳动强度、防护要求详见附件1《派遣岗位清单》。1.2派遣数量：本合同初期派遣人员数量为______人，乙方可根据季节性生产需求调整，但需提前7个工作日以书面形式通知甲方，调整后的数量以双方确认函为准。1.3服务期限：本合同服务期限为______年______月______日起至______年______月______日止（明确为季节性周期，不超过6个月），具体以乙方季节性生产起止时间为准；期限届满后如需延续，双方需另行签订补充协议。第二条派遣人员的招聘与录用2.1甲方负责跨省招聘符合附件2《派遣人员录用标准》的人员，招聘范围为【XX省/XX区域】，需核实人员身份真实性，提供有效身份证明、健康体检报告（含传染病筛查）、无犯罪记录证明（岗位涉及公共服务时提供）。2.2甲方与派遣人员签订书面劳动合同，劳动合同期限不得少于2年（符合《劳动合同法》规定），明确派遣至乙方、工作岗位、工资标准、社保缴纳地等核心事项。2.3乙方需对派遣人员进行岗前培训（岗位技能、安全生产规范、乙方规章制度），培训记录需双方留存。第三条双方权利义务3.1甲方权利（1）依据劳动合同约定管理派遣人员，包括考勤监督、绩效反馈、劳动合同履行；（2）向乙方收取劳务派遣服务费及相关费用；（3）要求乙方提供派遣人员考勤、绩效等核算数据；（4）依据乙方书面通知（附证据）更换不符合要求的派遣人员。3.2甲方义务（1）每月15日前足额发放派遣人员上月工资（工资标准详见附件3）；（2）为派遣人员缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳地为【甲方所在地/乙方所在地，明确选择其一】，每月公示社保缴纳明细；（3）承担派遣人员首次跨省交通费用（户籍地至乙方工作地），合同终止后遣返费用（工作地至户籍地）由【甲方/乙方，明确约定】承担；（4）办理派遣人员劳动合同签订、社保申报、工伤理赔等手续；（5）不得克扣工资、收取招聘/培训费用。3.3乙方权利（1）对派遣人员进行岗位安排、绩效考核及日常管理；（2）要求甲方7个工作日内更换不符合录用标准、不能胜任工作或违反乙方规章制度的人员（需提供书面证据）；（3）监督甲方社保缴纳情况，有权要求提供社保缴纳证明。3.4乙方义务（1）提供符合国家规定的劳动条件（如高温岗位降温设备、低温岗位防寒用品）；（2）按时向甲方支付工资、社保费用及服务费；（3）如实告知派遣人员岗位职业危害、安全生产状况；（4）不得将派遣人员再派遣；（5）派遣人员工伤时，24小时内通知甲方并提供事故证明、医疗记录，协助办理工伤认定；（6）按法定标准支付加班工资（纳入工资总额由甲方发放）。第四条费用及支付4.1费用构成（1）派遣人员工资：含基本工资、绩效工资、加班工资、法定节假日工资（标准详见附件3）；（2）社保费用：按【社保缴纳地】规定的基数和比例计算；（3）劳务派遣服务费：每人每月______元，按实际在岗人数计算；（4）其他费用：体检费（______元/人，甲方承担）、岗前培训费（______元/人，乙方承担）。4.2支付流程（1）乙方每月5日前向甲方提供上月考勤、绩效、加班记录；（2）甲方3个工作日内核算总费用，开具增值税发票；（3）乙方收到发票后7个工作日内转账至甲方指定账户（开户行______，账号______）；（4）甲方收到费用后5个工作日内发放工资、缴纳社保。4.3逾期责任：乙方逾期支付，每逾期一日按逾期金额万分之五支付违约金；逾期超15日，甲方有权暂停服务。第五条社保及工伤处理5.1甲方断缴社保导致派遣人员损失的，承担全部赔偿责任。5.2工伤处理流程：（1）乙方救助并通知甲方，保留事故证据；（2）甲方30日内申请工伤认定，乙方协助提供材料；（3）社保基金待遇拨付至甲方账户后，5个工作日内支付给派遣人员；（4）社保未覆盖费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由【甲方/乙方，明确约定】承担。第六条派遣人员管理与解除6.1试用期：______个月（不超2个月），试用期内乙方可更换人员，甲方7个工作日内补充。6.2劳动合同解除：（1）乙方解除需符合《劳动合同法》第三十九条、四十条，提供书面证据，甲方据此解除；（2）甲方不得无故解除，违法解除需支付赔偿金；（3）派遣人员离职需提前30日书面通知甲方和乙方。6.3离职手续：甲方办理社保转移、退工，乙方协助结清工资。第七条违约责任7.1甲方违约：未按时发薪/缴社保，补足差额并按拖欠金额10%支付违约金；未及时更换人员，按每人每日50元支付违约金。7.2乙方违约：未提供劳动保护导致工伤，承担全部赔偿；逾期支付超30日，甲方有权解除合同，乙方赔偿甲方直接损失（招聘费、社保费等）。7.3违约导致合同无法履行，支付违约金______元（或一个月服务费总额）。第八条变更、解除与终止8.1变更需签订书面补充协议。8.2解除：双方协商一致；一方违约，另一方书面通知解除。8.3终止：期限届满未续签；合同终止后，乙方结清费用，甲方遣返人员。第九条争议解决因本合同发生争议，协商不成的，向【甲方所在地/乙方所在地/合同履行地，明确选择其一】人民法院提起诉讼。第十条其他10.1附件包括：《派遣岗位清单》《派遣人员录用标准》《工资标准表》《劳务派遣经营许可证复印件》《乙方规章制度》。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字）：_________________________日期：______年______月______日乙方（盖章）：_________________________法定代表人/负责人（签字）：_________________________日期：______年______月______日附件1：派遣岗位清单岗位名称：_________________________工作内容：_________________________工作地点：_________________________工作时间：每日8小时，每周6天（季节性加班需提前3日通知）劳动保护：高温岗位配备风扇/冷饮，低温岗位配备防寒服/手套附件2：派遣人员录用标准年龄：18-55周岁学历：初中及以上健康：无传染性疾病、无重大疾病、能胜任岗位劳动强度其他：无违法犯罪记录（岗位涉及公共服务时要求）附件3：派遣人员工资标准表岗位名