2025年工会知识竞赛简答题库及答案

2025年工会知识竞赛简答题库及答案一、工会基础理论知识1.问：工会的性质是什么？答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。它具有阶级性、群众性和自愿性的特点。阶级性表现为工会是工人阶级的组织；群众性体现为工会最大限度地团结、联合广大职工群众；自愿性强调职工加入工会完全出自本人的意愿。2.问：中国工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系；通过提供多层次、多样化服务，满足职工美好生活需要。3.问：工会的组织原则是什么？答：中国工会实行民主集中制。主要内容包括：（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。（4）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。二、工会组织建设知识4.问：企业、事业单位、机关有多少人以上的，应当建立基层工会委员会？答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.问：基层工会委员会每届任期几年？答：基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。6.问：工会会员的权利有哪些？答：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。7.问：工会会员的义务有哪些？答：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工会权益维护知识8.问：工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？答：（1）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（3）工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。9.问：工会在工资集体协商方面发挥什么作用？答：工会代表职工与企业进行工资集体协商，签订工资专项集体合同。通过工资集体协商，确定工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，保障职工的工资权益。工会推动工资合理增长，促进企业和职工双方利益的平衡，构建和谐稳定的劳动关系。在协商过程中，工会收集职工意见和诉求，代表职工与企业进行平等协商，争取合理的工资待遇。10.问：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有哪些权利？答：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。11.问：企业单方面解除职工劳动合同时，工会有什么权利？答：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。四、工会经费与资产知识12.问：工会经费的来源有哪些？答：（1）工会会员缴纳的会费。（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。13.问：工会经费主要用于哪些方面？答：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。一般包括开展职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动保护、劳动竞赛等方面的支出，以及工会自身建设和日常办公等费用。14.问：工会资产的性质是什么？答：工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。工会资产独立于国有资产和企业资产，受法律保护，任何组织和个人不得随意侵占、挪用和任意调拨。工会资产主要用于为职工服务和开展工会活动，以保障工会履行职责和维护职工权益。15.问：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应该如何处理？答：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。五、劳动法律法规与工会相关知识16.问：《劳动合同法》中工会的作用有哪些？答：（1）工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。（2）用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。17.问：《劳动争议调解仲裁法》中工会在劳动争议处理方面有什么职责？答：（1）工会可以参与劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（2）工会支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼。工会为职工提供法律咨询、法律援助等服务，维护职工在劳动争议处理过程中的合法权益。18.问：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受哪些特殊劳动保护？答：（1）经期：用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）产期：女职工生育享受不少于九十八天的产假。（4）哺乳期：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。19.问：用人单位违反劳动法律法规，侵犯女职工合法权益，工会应如何维护女职工权益？答：工会有权要求用人单位采取措施予以改正，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。同时，工会可以为女职工提供法律援助，支持和帮助女职工通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。六、工会活动与职工文化知识20.问：工会开展职工文化活动的意义是什么？答：（1）丰富职工精神文化生活，提高职工的文化素养和生活质量，使职工在紧张的工作之余得到放松和娱乐。（2）增强职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流与合作，营造良好的企业氛围和团队精神。（3）激发职工的创造力和工作热情，提高职工的工作积极性和主动性，推动企业的发展。（4）传播先进文化和价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育职工的高尚情操和职业道德。21.问：工会可以开展哪些形式的职工技能竞赛活动？答：工会可以开展多种形式的职工技能竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、创新大赛等。岗位练兵主要是在日常工作岗位上进行技能训练和提高；技术比武则是组织职工在特定的技能项目上进行比赛，评选出优秀选手；创新大赛鼓励职工在技术创新、管理创新、服务创新等方面提出新的思路和方法。通过这些活动，提高职工的技能水平和创新能力。22.问：工会如何开展职工疗休养活动？答：工会开展职工疗休养活动，首先要制定科学合理的疗休养计划，确定疗休养的对象、时间、地点等。选择符合条件的疗休养基地，为职工提供良好的疗休养环境。在疗休养过程中，安排健康体检、康复治疗、文化娱乐等活动，让职工得到身心的放松和恢复。同时，做好组织协调和服务保障工作，确保疗休养活动的顺利进行。疗休养活动要面向基层一线职工，特别是劳动模范、先进工作者和从事有毒有害、高温高压等特殊工种的职工。23.问：工会在职工心理健康服务方面可以采取哪些措施？答：（1）开展心理健康宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识。（2）建立心理咨询服务平台，为职工提供心理咨询服务，帮助职工解决心理问题和压力。（3）组织心理健康培训，提高职工应对压力和挫折的能力，培养积极乐观的心态。（4）营造良好的企业心理文化氛围，关注职工的工作和生活状态，及时发现和解决职工的心理问题。七、工会信息化建设知识24.问：工会信息化建设的目标是什么？答：工会信息化建设的目标是通过信息技术手段，提高工会工作的效率和水平，实现工会工作的数字化、网络化、智能化。具体包括：加强工会组织建设管理，提高会员服务质量，增强工会维权能力，促进工会工作的公开透明，推动工会与职工之间的互动交流，提升工会的社会影响力和凝聚力。25.问：工会可以利用哪些信息化手段为职工服务？答：工会可以利用多种信息化手段为职工服务，如建设工会网站、开发工会手机APP、利用微信公众号等。工会网站可以发布工会工作动态、政策法规、职工权益保障等信息；工会手机APP可以提供在线办事、职工诉求反馈、学习培训、文化娱乐等服务；微信公众号可以及时推送重要信息，与职工进行互动交流，开展线上活动等。此外，还可以利用大数据分析技术，了解职工需求和诉求，为工会决策提供依据。26.问：如何保障工会信息化系统的安全？答：保障工会信息化系统的安全，要从多个方面入手。一是加强技术防护，采用防火墙、入侵检测、加密技术等手段，防止网络攻击和数据泄露。二是建立健全安全管理制度，规范用户操作流程，加强对系统管理人员的培训和管理。三是定期进行安全评估和漏洞修复，及时发现和解决安全隐患。四是加强数据备份和恢复，确保数据的完整性和可用性。五是加强与专业安全机构的合作，获取最新的安全技术和信息。27.问：工会如何利用信息化推动基层工会工作创新？答：工会可以利用信息化推动基层工会工作创新。通过信息化手段，实现基层工会组织管理的数字化，提高工作效率和管理水平。利用在线平台开展会员活动和服务，增强会员的参与度和归属感。通过大数据分析了解职工需求和工会工作存在的问题，有针对性地开展工作。利用新媒体进行宣传和引导，传播工会声音，扩大工会的影响力。同时，鼓励基层工会在信息化应用方面进行探索和创新，形成可复制、可推广的经验。八、工会与企业、政府的关系知识28.问：工会与企业的关系是怎样的？答：工会与企业是既相互对立又相互依存的关系。对立方面，工会代表职工利益，在工资待遇、劳动条件等方面与企业进行协商和博弈，以保障职工的合法权益；企业则从自身的生产经营成本和效益等方面考虑问题。依存方面，企业的发展离不开职工的努力和支持，工会通过组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工的工作积极性和生产效率，促进企业的发展；工会也需要企业的支持和配合，才能更好地履行职责，为职工提供服务。双方通过平等协商、签订集体合同等方式，建立和谐稳定的劳动关系。29.问：工会与政府的关系是怎样的？答：工会与政府是相互支持、相互合作的关系。政府是国家行政机关，负责制定和执行政策，管理社会事务；工会是职工利益的代表者和维护者。政府在制定涉及职工利益的政策法规时，会听取工会的