2026年工会公文考试试题及答案

2026年工会公文考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年  B.3年  C.4年  D.5年【答案】B2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当提前（）书面通知工会。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日【答案】C3.工会经费主要来源中，企业按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴。A.1%  B.2%  C.3%  D.5%【答案】B4.下列事项中，必须经职工（代表）大会讨论通过的是（）。A.企业年度财务预算  B.企业裁员方案  C.企业对外投资  D.企业商标注册【答案】B5.县级以上地方总工会自成立之日起具有（）法人资格。A.企业  B.机关  C.社会团体  D.事业单位【答案】C6.基层工会组织职工开展疗休养活动，原则上每年不超过（）次。A.1  B.2  C.3  D.4【答案】B7.根据《工会会计制度》，工会固定资产单位价值标准为（）元以上。A.500  B.800  C.1000  D.2000【答案】C8.企业工会主席因依法履行职责受到打击报复而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令企业（）。A.赔礼道歉  B.赔偿损失  C.恢复其工作并补发报酬  D.罚款【答案】C9.工会审计的主体是（）。A.上级工会经费审查委员会  B.企业审计部  C.会计师事务所  D.纪检监察部门【答案】A10.职工代表大会的代表中，一线职工比例不得低于（）。A.30%  B.40%  C.50%  D.60%【答案】C11.企业工会组织职工参加职业技能培训，经费不足部分可以从（）中列支。A.企业福利费  B.工会经费  C.党费  D.企业工会自有资金【答案】B12.下列文种中，属于工会法定公文的是（）。A.会议纪要  B.简报  C.倡议书  D.声明【答案】A13.工会开展集体协商，职工方首席代表由（）担任。A.企业人力资源部经理  B.工会主席  C.职工推举的代表  D.上级工会指派的代表【答案】B14.基层工会经费使用审批权限中，单笔支出在（）元以上的须经工会委员会集体研究决定。A.5000  B.10000  C.20000  D.50000【答案】B15.根据《企业工会工作条例》，会员人数在（）人以上的，应当召开会员代表大会。A.50  B.100  C.200  D.500【答案】C16.工会法律援助事项中，职工因劳动权益申请仲裁、诉讼的，工会（）。A.仅提供咨询  B.可指派律师代理并承担费用  C.仅协助撰写文书  D.仅陪同出庭【答案】B17.工会开展“四季帮扶”活动，其中“金秋助学”主要面向（）。A.困难职工子女  B.单亲职工  C.残疾职工  D.退休职工【答案】A18.下列关于工会固定资产折旧的说法正确的是（）。A.文物不计提折旧  B.所有固定资产均按直线法折旧  C.折旧年限统一为10年  D.残值率统一为10%【答案】A19.工会组织职工参加文体比赛，发放奖励每人每次不超过（）元。A.300  B.500  C.800  D.1000【答案】B20.上级工会收到基层工会换届选举结果报告后，应在（）日内批复。A.7  B.10  C.15  D.30【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于工会经费收入的有（）。A.会员会费  B.企业拨缴经费  C.政府补助  D.社会捐赠  E.银行存款利息【答案】ABCDE22.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议企业规章制度  B.选举职工董事、监事  C.审议集体合同草案  D.评议企业中层干部  E.决定企业分立合并【答案】ABCD23.根据《工会法》，企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门（）。A.责令改正  B.处以罚款  C.对责任人给予处分  D.吊销营业执照  E.公开通报【答案】ABC24.工会固定资产报废条件包括（）。A.达到使用年限  B.严重损坏无法修复  C.技术淘汰  D.市场价值低于账面价值50%  E.上级工会批准【答案】ABCE25.集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.保险福利  E.劳动安全卫生【答案】ABCDE26.下列关于工会法人资格登记的说法正确的有（）。A.须向民政部门申请  B.须提交工会成立批复  C.须提交经费验资证明  D.须提交办公场所证明  E.登记后颁发《工会法人资格证书》【答案】BCDE27.工会开展劳动保护监督检查的主要制度有（）。A.隐患排查制度  B.职代会保安全制度  C.班组安全员制度  D.红黄线制度  E.三同时监督制度【答案】ACE28.下列属于工会法律援助范围的有（）。A.工伤认定争议  B.拖欠工资  C.违法解除劳动合同  D.社会保险缴费争议  E.普通民事借贷纠纷【答案】ABCD29.基层工会换届选举程序包括（）。A.成立筹备组  B.制定选举方案  C.上报审批  D.会员（代表）大会选举  E.结果报批备案【答案】ABCDE30.工会经费支出中，属于职工活动支出的有（）。A.职工教育  B.文体活动  C.宣传活动  D.会员生日慰问  E.困难职工帮扶【答案】ABC三、填空题（每空1分，共20分）31.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。【答案】群众32.企业工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，确需调动的，应当征得________和________同意。【答案】本级工会委员会；上一级工会33.职工人数在________人以上的企业，应当召开职工代表大会。【答案】10034.工会经费审查委员会由________选举产生，向________负责并报告工作。【答案】同级会员（代表）大会；同级会员（代表）大会35.集体合同签订后，企业应当在________日内将文本报送劳动行政部门备案。【答案】736.基层工会组织职工疗休养，每批人数一般不超过________人。【答案】5037.工会固定资产分为房屋及构筑物、专用设备、通用设备、文物和陈列品、图书档案、________、________六大类。【答案】家具用具装具；特种动植物38.企业工会依法取得社会团体法人资格后，可以凭《工会法人资格证书》到________部门刻制印章。【答案】公安39.职工董事、职工监事由________选举产生，任期与公司其他董事、监事相同。【答案】职工代表大会40.工会开展“送温暖”活动，慰问金标准原则上每户每次不超过当地________个月最低生活保障标准。【答案】1241.基层工会经费支出实行________、________、________三级审批制度。【答案】经手人；审核人；批准人42.根据《工会会计制度》，工会会计要素包括资产、负债、净资产、收入和________。【答案】支出43.企业工会应当建立________制度，对困难职工实行精准识别、动态管理。【答案】建档立卡44.工会开展集体协商，应当坚持________、________、________的原则。【答案】合法；公平；平等45.职工代表大会闭会期间，由________负责日常工作。【答案】企业工会四、简答题（每题10分，共30分）46.简述基层工会经费使用的“八不准”纪律要求。【答案要点】（1）不准用工会经费请客送礼；（2）不准违反规定滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费娱乐健身活动；（4）不准利用工会账户设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资或担保；（8）不准报销与工会活动无关的费用。47.简述职工代表大会召开前的筹备工作流程。【答案要点】（1）企业工会提出会议方案，报同级党组织和上级工会同意；（2）成立筹备机构，制定代表选举办法；（3）按比例选举职工代表，并公示名单；（4）征集职工提案，分类整理；（5）提前7日将会议文件送达代表；（6）做好会场布置、签到、表决器调试等会务准备；（7）向劳动行政部门报告会议筹备情况。48.简述工会开展集体协商的程序步骤。【答案要点】（1）产生协商代表：职工方由工会主席任首席代表，企业方由法定代表人或其指派人员担任；（2）提出协商要约：任何一方均可书面提出，另一方应在20日内书面答复；（3）前期准备：收集资料、拟定方案、征求职工意见；（4）正式协商：就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行多轮磋商；（5）草案确认：达成一致后形成集体合同草案；（6）审议通过：提交职工（代表）大会讨论通过；（7）签字备案：双方首席代表签字盖章，7日内报劳动行政部门备案并公布。五、应用题（共60分）49.计算分析题（15分）某企业2025年全部职工工资总额为7200万元，其中正式职工工资6000万元，劳务派遣工工资1200万元。企业已按2%比例计提并拨缴工会经费144万元。2026年3月，上级工会经费审查委员会发现该企业仅将正式职工工资作为基数，未含劳务派遣工工资，要求补缴。（1）计算企业应补缴工会经费金额；（2）根据《工会法》说明企业拒缴的法律后果。【答案】（1）正确基数=7200万元，应缴=7200×2%=144万元，已缴=6000×2%=120万元，应补缴=144−120=24万元。（2）法律后果：劳动行政部门责令限期补缴；逾期不缴的，按欠缴金额每日加收5‰滞纳金；仍不缴纳的，申请人民法院强制执行，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处5000—2万元罚款。50.公文写作题（20分）背景：2026年4月，××市机械公司工会拟组织一线职工60人赴黄山开展为期5天的疗休养活动，需向市总工会提交书面请示。要求：（1）按正式公文格式撰写，要素齐全；（2）文中须说明时间、地点、人数、费用预算及经费来源；（3）不得出现真实人名，统一用“××”代替；（4）字数控制在350字左右。【答案】××市机械公司工会文件×机工〔2026〕12号  签发人：××关于组织一线职工疗休养活动的请示市总工会：为落实《××省总工会关于加强职工疗休养工作的意见》，切实维护职工身心健康，激发劳动热情，公司拟于2026年7月10日至14日组织60名一线先进职工赴黄山工人疗养院开展疗休养活动。活动坚持休养与学习相结合，安排健康检查、红色教育及团队拓展，全程委托具有资质的旅行社承办。经测算，交通、食宿、保险及培训费用人均2800元，总计16.8万元，所需经费从公司工会经费列支，已纳入年度预算，不增加企业行政和职工负担。现呈报活动方案，请予审批。附件：1.疗休养活动方案2.职工名单及公示材料××市机械公司工会委员会2026年4月25日（此件主动公开）51.案例分析题（25分）案例：2026年5月，××科技公司因订单锐减，决定裁员30人，名单中含怀孕女职工李某、工会主席张某。公司人力资源部于5月8日向工会发出《裁员通知函》，要求5日内反馈意见。5月10日，工会召开全委会，认为裁员方案未提前向工会说明情况，且未提供经济补偿资金证明，遂出具《反对意见函》。5月15日，公司仍发布裁员公告，并单方解除劳动合同。张某、李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会如何依法维护职工合法权益？（3）仲裁庭应如何裁决？【答案】（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关资料；②未将裁员方案向劳动行政部门报告；③裁减工会主席未征得本级工