非公企业工会工作制度

PAGE非公企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强本非公企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。4.促进发展原则：围绕企业发展大局，组织职工开展建功立业活动，推动企业持续健康发展，实现企业与职工互利共赢。二、组织建设（一）工会委员会1.产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导工会各项工作。负责工会会员的发展、管理和会籍管理工作。代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。负责职工思想政治教育，开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。管理工会经费，审查经费收支情况，确保经费合理使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）工会主席1.产生：工会主席由工会委员会选举产生。2.职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和企业党组织的指示精神。代表工会组织与企业行政进行沟通协调，参与涉及职工利益的重大问题的决策。组织开展工会各项活动，加强对工会干部和会员的教育管理。维护职工合法权益，及时反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。负责工会经费的审批和管理，确保经费使用合理合规。（三）工会委员1.产生：工会委员由工会委员会选举产生。2.职责：在工会委员会的领导下，分工负责工会各项具体工作，认真履行各自职责，积极完成工会交办的任务。（四）工会小组1.划分：根据企业实际情况，按照部门或工作区域划分工会小组。2.组长：工会小组组长由小组成员民主选举产生。3.职责组织本小组会员学习党的路线方针政策和工会业务知识。传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员开展各项活动。关心会员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和要求，协助工会解决会员的实际问题。做好会员的思想政治工作，维护企业的稳定和发展。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本企业工作并与企业签订劳动合同的职工，承认《中国工会章程》，均可加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在[X]日内填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.按期交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留，不再缴纳会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、职工代表大会制度（一）组织原则职工代表大会实行民主集中制原则。（二）代表选举1.职工代表以班组、工段、车间、部门为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各个层面的职工。3.职工代表名额根据企业职工人数确定，一般占职工总数的[X]%[X]%。（三）代表任期职工代表任期与职工代表大会届期一致。（四）大会职权1.听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务工作、劳动安全卫生和社会保险福利等情况的报告，提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等专项集体合同草案。3.审议通过企业改制方案、裁员方案、重大劳动安全卫生措施、集体福利事项等重大事项。4.评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举、罢免职工董事、职工监事。6.法律法规规定的其他职权。（五）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次。遇有重大事项，经企业、企业工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。3.职工代表大会进行选举和作出决议，须经全体职工代表的半数以上通过。（六）工作机构企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。五、平等协商和集体合同制度（一）协商主体企业工会代表职工与企业行政进行平等协商。（二）协商内容1.劳动报酬。2.工作时间。3.休息休假。4.劳动安全卫生。5.保险福利。6.女职工和未成年工特殊保护。7.职业技能培训。8.劳动合同管理。9.奖惩。10.裁员。11.企业改制。12.履行集体合同发生争议时的协商处理办法。13.双方认为需要协商的其他事项。（三）协商程序1.提出协商要约。企业工会或企业行政认为需要进行平等协商时，可以向对方提出协商要约，对方应当在收到要约之日起[X]日内予以回应。2.确定协商代表。双方各自确定协商代表，人数对等，每方为[X][X]人，并各确定一名首席代表。3.开展协商。双方协商代表就协商事项进行充分沟通和协商，达成一致意见后形成集体合同草案。4.审议通过。集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。5.签订集体合同。集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过后，由企业工会主席代表职工与企业法定代表人签订集体合同。（四）集体合同履行1.企业和职工双方应当按照集体合同的约定履行各自的义务。2.企业工会应当监督集体合同的履行情况，发现问题及时与企业行政协商解决。3.因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、劳动争议调解制度（一）调解组织成立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由企业工会代表担任。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请调解应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起[X]日内，以书面形式或口头形式提出。2.受理调解。劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在[X]日内决定是否受理。对决定受理的，应当及时指派调解委员进行调解；对不予受理的，应当向申请人说明理由。3.开展调解。调解委员应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。4.达成协议。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。5.调解不成。调解不成的，劳动争议调解委员会应当做好记录，并制作调解意见书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。当事人可以自劳动争议调解委员会调解不成之日起[X]日内依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。七、职工劳动保护和安全生产监督制度（一）监督组织成立职工劳动保护和安全生产监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员包括工会委员、职工代表等。（二）监督职责1.监督企业执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和政策。2.参与企业劳动安全卫生措施的制定和实施，提出意见和建议。3.监督企业劳动安全卫生设施的建设和维护，确保职工的劳动安全和身体健康。4.检查企业劳动保护用品的发放和使用情况，督促企业按规定为职工配备合格的劳动保护用品。5.参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工的合法权益。6.开展劳动保护和安全生产宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力。（三）监督方式1.定期检查。定期对企业劳动保护和安全生产情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。2.不定期抽查。不定期对企业重点部位、关键环节进行抽查，及时发现和消除安全隐患。3.职工举报。鼓励职工对企业劳动保护和安全生产方面的问题进行举报，对举报属实的给予奖励。4.参与调查。参与企业安全生产事故的调查处理，提出处理意见和建议。八、职工文化体育活动制度（一）活动计划每年年初制定职工文化体育活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。（二）活动组织1.根据活动计划，由工会相关部门或工会小组负责具体活动的组织实施。2.活动组织过程中，要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。（三）活动内容1.文化活动：包括读书活动、演讲比赛、文艺演出、知识竞赛等。2.体育活动：包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等。3.其他活动：根据职工兴趣爱好和企业实际情况，适时开展其他有益的文化体育活动。（四）活动经费活动经费从工会经费中列支，确保活动经费合理使用。九、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.用于职工教育。2