防疫联防联控工作制度

PAGE防疫联防联控工作制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本防疫联防联控工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及相关合作单位人员。（三）工作原则1.预防为主：强化日常防控措施，提高员工防控意识，做好疫情监测、预警、防控等工作，有效预防疫情的发生。2.科学防控：遵循科学规律，依据国家和地方政府发布的疫情防控指南和技术标准，结合公司/组织实际情况，制定科学合理的防控措施。3.精准施策：根据疫情形势变化，及时调整防控策略和措施，做到精准防控，避免过度防控和防控漏洞。4.联防联控：加强与政府部门、社区、医疗机构等相关单位的沟通协作，形成联防联控工作合力，共同应对疫情挑战。二、组织管理（一）防疫工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的防疫工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织的防疫工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织和协调。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实国家和地方政府有关疫情防控的决策部署，制定公司/组织防疫工作方针、政策和策略。定期召开防疫工作会议，研究解决防疫工作中的重大问题。负责防疫工作的指挥调度，协调各方资源，确保防疫工作顺利开展。2.办公室职责负责传达和落实领导小组的决策部署，制定具体的防疫工作计划和措施。收集、整理和上报防疫工作信息，及时向员工传达疫情防控动态。组织开展防疫知识培训和宣传教育活动，提高员工的防控意识和能力。负责防疫物资的采购、储备、发放和管理。协调与政府部门、社区、医疗机构等相关单位的工作联系，做好疫情防控的各项对接工作。（三）各部门职责1.人力资源部门负责员工健康状况的统计和跟踪，建立员工健康档案。按照防疫要求，合理安排员工工作岗位，避免人员聚集。负责与员工签订防疫承诺书，明确员工在防疫工作中的责任和义务。2.行政部门负责办公区域、公共区域的清洁消毒工作，保持环境整洁卫生。加强对食堂、宿舍等生活区域的管理，确保食品安全和住宿卫生。负责防疫物资的采购、储备和发放，保障防疫物资的供应。3.业务部门负责本部门员工的防疫工作，督促员工遵守防疫规定。根据业务工作实际情况，合理调整工作安排，减少人员流动和聚集。加强与客户、合作伙伴的沟通协调，做好防疫期间业务工作的衔接和保障。4.安全保卫部门加强公司/组织门禁管理，严格执行人员出入登记制度，对进入人员进行体温检测和健康码查验。维护公司/组织内部秩序，加强巡逻防控，确保公司/组织安全稳定。协助做好疫情防控相关的应急处置工作。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工每天上班前需通过指定方式报告自己的健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。对新入职员工、返岗员工、出差返回员工等重点人员进行重点健康监测，要求其提供核酸检测阴性证明和健康码绿码。如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即要求其停止工作，佩戴口罩，前往就近的发热门诊就医，并及时向公司/组织报告。2.人员出入管理严格执行门禁制度，公司/组织入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测。体温正常且健康码为绿码者方可进入，体温异常或健康码非绿码者禁止进入，并按规定进行处置。对来访人员进行严格登记，询问来访事由、接触对象等信息，并要求其出示健康码和行程码。必要时，需提供核酸检测阴性证明。对来自中高风险地区的来访人员，原则上不予接待，确需接待的，需提前向公司/组织报备，并按防疫要求落实防控措施。员工上班期间原则上不得离开公司/组织，如有特殊情况需要外出，需提前向所在部门负责人请假，并报备外出事由、目的地等信息。返回公司/组织时，需再次进行体温检测和健康码查验。3.员工培训与教育定期组织开展防疫知识培训和宣传教育活动，通过线上线下相结合的方式，向员工普及疫情防控知识和技能，提高员工的自我防护意识和能力。培训内容包括新冠肺炎的基本知识、传播途径、防护措施、个人卫生习惯等，同时加强对防疫政策法规的宣传解读和应急处置流程的培训。鼓励员工积极参与防疫工作，及时反馈防疫工作中存在的问题和建议，形成全员参与、共同防控的良好氛围。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境整洁，定期对办公室、会议室、走廊、电梯等公共区域进行清洁消毒，每天至少消毒[X]次，并做好消毒记录。加强通风换气，保持室内空气流通。办公区域应尽量采用自然通风，如使用空调系统，应确保空调系统运行正常，定期对空调进行清洗消毒。合理安排办公座位，保持安全社交距离，避免人员聚集。减少不必要的会议和活动，如需召开会议，应尽量采用线上会议方式，确需线下会议的，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，并保持安全距离。2.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。实行错峰就餐制度，避免人员集中就餐。就餐时应保持安全社交距离，提倡自带餐具或使用一次性餐具。食堂餐桌椅应定期进行清洁消毒，就餐区域应每天至少消毒[X]次。加强对食堂食材供应商的管理，要求供应商提供食品的检验检疫证明，确保食材来源安全可靠。3.宿舍管理加强宿舍卫生管理，定期对宿舍进行清洁消毒，保持宿舍环境整洁卫生。宿舍应每天至少通风换气[X]次，做好通风记录。对宿舍居住人员进行严格管理，要求其遵守宿舍管理制度，保持良好的个人卫生习惯。如发现宿舍内有人员出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并采取相应的隔离措施。加强宿舍安全管理，严禁在宿舍内使用大功率电器、私拉乱接电线等违规行为，确保宿舍安全。（三）物资管理1.防疫物资储备根据公司/组织实际情况和防疫工作需要，储备充足的防疫物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、洗手液、体温检测设备等。建立防疫物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息，做到账物相符。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资储备充足。2.物资发放与使用制定防疫物资发放标准和流程，按照员工实际需求和工作岗位特点，合理发放防疫物资。员工领取防疫物资时，应进行登记，注明领取日期、物资种类和数量等信息。加强对防疫物资使用的管理，指导员工正确使用防疫物资，避免浪费和不当使用。如发现员工违规使用防疫物资，应及时进行纠正和教育。对防疫物资的使用情况进行跟踪和统计，定期向上级汇报防疫物资的消耗情况，为物资采购和储备提供依据。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的防疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资保障等内容，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行演练，检验应急预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行修订完善。2.疫情报告与处置如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，或接到政府部门、社区关于疫情防控的相关通知，应立即启动疫情报告程序，在[X]小时内向当地疫情防控部门报告，并同时向公司/组织防疫工作领导小组报告。对确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者，应按照当地疫情防控部门的要求，及时采取隔离、治疗、核酸检测等措施，并配合做好流行病学调查工作。对公司/组织内相关区域进行封闭管理，对密切接触者活动轨迹涉及的区域进行重点消毒和管控，防止疫情扩散。3.复工复产管理在疫情得到有效控制后，根据当地政府部门的要求，制定复工复产方案，明确复工复产条件、程序和防控措施。对返岗员工进行健康监测和核酸检测，确保员工身体健康状况符合复工复产要求。加强复工复产期间的疫情防控工作，严格落实各项防控措施，确保生产经营活动安全有序进行。四、监督检查（一）监督检查机制建立健全防疫工作监督检查机制，定期对公司/组织各部门的防疫工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（二）检查内容与方式1.检查内容防疫工作责任制落实情况，包括各部门负责人对防疫工作的重视程度、工作安排和措施落实情况等。人员管理情况，如健康监测、人员出入管理、员工培训与教育等工作的执行情况。场所管理情况，包括办公区域、食堂、宿舍等场所的清洁消毒、通风换气、人员聚集控制等情况。物资管理情况，防疫物资的储备、发放和使用情况。应急处置工作情况，应急预案的制定和演练、疫情报告与处置、复工复产管理等工作的落实情况。2.检查方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门的防疫工作进行全面检查。检查过程中，可通过查阅资料、实地查看、询问员工等方式，了解防疫工作的实际情况。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门进行整改。（三）考核与奖惩1.考核制度建立防疫工作考核制度，将防疫工作纳入各部门和员工的绩效考核体系，对防疫工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对防疫工作不力的部门和个人进行批评和问责。2.奖惩措施对在防疫工作中表现突出的部门和个人，给予通报表扬、绩效加分、奖金奖