部门疫情防控工作制度

PAGE部门疫情防控工作制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情（以下简称“疫情”），保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工、来访人员及相关业务活动。（三）工作原则疫情防控工作遵循“预防为主、科学应对、依法依规、精准施策”的原则，坚持以人为本，把保障员工生命安全和身体健康放在首位，最大程度减少疫情对部门工作和员工生活的影响。二、组织领导（一）防控工作领导小组成立部门疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”），由部门负责人担任组长，各层级管理人员为成员。领导小组负责全面领导、指挥和协调部门疫情防控工作，制定防控策略和措施，研究解决防控工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责全面负责部门疫情防控工作的决策、指挥和协调。及时传达和贯彻落实上级有关疫情防控的指示精神和工作要求。定期组织召开疫情防控工作会议，研究部署防控工作任务。2.成员职责协助组长开展疫情防控工作，负责具体工作的组织实施和落实。收集、汇总和上报疫情防控工作信息，及时反馈工作进展情况和存在的问题。组织开展疫情防控知识宣传教育和培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。负责办公区域、生产场所等的疫情防控措施落实情况的监督检查，督促员工遵守防控规定。三、防控措施（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需进行体温测量，并通过指定渠道如实报告个人健康状况。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，要求其立即就医，并及时向部门报告。加强对员工健康状况的跟踪管理，对确诊或疑似感染疫情的员工，按照相关规定及时采取隔离、治疗等措施，并配合有关部门做好密切接触者的排查和管理工作。2.员工出行管理倡导员工尽量减少不必要的外出，非必要不出省、不出市。确需外出的，需提前向部门报备，说明出行时间、地点及事由，并严格遵守当地疫情防控规定。鼓励员工采用线上办公、视频会议等方式开展工作，减少人员聚集。3.外来人员管理严格控制外来人员进入部门办公区域和生产场所，确需进入的，需提前预约，并提供健康码、行程码、核酸检测阴性证明等相关材料，经体温检测正常、登记信息后方可进入。对外来人员进行全程陪同，避免其与其他人员随意接触，并要求其在部门期间遵守疫情防控规定。（二）办公区域管理1.清洁消毒安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每天至少进行一次全面清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。保持办公区域空气流通，定期开窗通风，每天通风次数不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。2.环境卫生管理加强办公区域环境卫生管理，保持环境整洁，垃圾日产日清。合理设置垃圾桶，配备足够的垃圾袋，并做好垃圾分类投放和收集工作。禁止在办公区域内随地吐痰、乱扔垃圾，倡导员工养成良好的卫生习惯。3.人员聚集管理减少部门内部会议、培训等人员聚集活动，尽量采用线上方式进行。确需线下召开的，应控制会议规模和时间，参会人员需佩戴口罩，保持安全社交距离。避免员工在办公区域内扎堆聊天、聚集用餐等行为，鼓励员工分散办公、错峰用餐。（三）生产场所管理1.生产车间管理加强生产车间的疫情防控工作，严格控制车间人员数量，保持合理的作业间距。对生产设备、工具等进行定期清洁消毒，确保生产环境安全卫生。督促员工在生产过程中佩戴口罩、手套等防护用品，遵守操作规程，做好个人防护。2.仓库管理加强仓库的通风换气和清洁消毒工作，保持仓库环境整洁。对进出仓库的物资进行严格管理，做好物资的验收、存储和发放工作，避免交叉污染。要求仓库管理人员在工作期间佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂的食品安全管理，严格落实食品采购、加工、储存等环节的卫生要求，确保食品安全。对食堂工作人员进行健康监测和管理，要求其持健康证上岗，并佩戴口罩、手套等防护用品。调整食堂供餐方式，鼓励员工自带餐食或采用盒饭配送方式，减少堂食。如需堂食，应实行分餐制，避免人员聚集用餐。2.饮用水管理加强对饮用水的管理，确保饮用水卫生安全。定期对饮水机、开水器等进行清洁消毒，更换饮用水滤芯，保障饮用水质量。（五）防控物资管理1.物资储备建立防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、手套、洗手液、消毒液、体温检测设备等防控物资，确保物资供应充足。定期对防控物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资质量合格、有效期内。2.物资发放制定防控物资发放标准和流程，根据员工实际需求，合理发放防控物资。建立防控物资发放台账，详细记录物资名称、数量、领取人、发放时间等信息，做到账物相符。四、宣传教育（一）疫情防控知识培训1.定期组织员工参加疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、防护知识、应急处置等方面，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.邀请专业医护人员或疫情防控专家进行授课，通过线上线下相结合的方式开展培训，确保培训效果。（二）宣传引导1.利用部门内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，及时发布疫情防控工作动态和相关信息，引导员工正确认识疫情，科学应对疫情。2.加强对员工的心理疏导和人文关怀，关注员工的思想动态和情绪变化，及时解答员工的疑问和困惑，缓解员工的焦虑情绪，营造良好的工作氛围。五、应急处置（一）应急预案制定制定部门疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门、各岗位的职责分工，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练定期组织疫情防控应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高部门应对疫情的应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、环境消毒、物资调配、信息发布等环节，通过模拟真实场景，让员工熟悉应急处置流程，掌握应急处置技能。（三）疫情处置流程1.一旦发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状或确诊、疑似感染疫情，所在部门应立即报告领导小组，并按照应急预案要求，迅速采取隔离、送医等措施。2.领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员开展疫情处置工作，及时向上级主管部门和当地疫情防控部门报告疫情情况，并配合做好疫情防控各项工作。3.在疫情处置过程中，要对密切接触者进行全面排查和管理，对办公区域、生产场所等进行封闭管理和消毒处理，防止疫情扩散蔓延。4.疫情得到有效控制后，要按照相关规定做好后续的疫情防控工作，如解除隔离、恢复正常生产经营秩序等，并对疫情处置情况进行总结评估，不断完善应急预案和防控措施。六、监督检查（一）监督检查机制建立健全疫情防控监督检查机制，定期对部门各岗位的疫情防控措施落实情况进行监督检查，确保防控工作落到实处。（二）检查内容1.人员管理情况，包括员工健康监测、出行管理、外来人员管理等。2.办公区域管理情况，包括清洁消毒、环境卫生管理、人员聚集管理等。3.生产场所管理情况，包括生产车间管理、仓库管理等。4.餐饮管理情况，包括食堂管理、饮用水管理等。5.防控物资管理情况，包括物资储备、物资发放等。6.宣传教育情况，包括疫情防控知识培训、宣传引导等。7.应急处置情况，包括应急预案制定、应急演练、疫情处置流程等。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门和人员进行整改。对整