认真梳理工会工作制度

PAGE认真梳理工会工作制度工会工作制度梳理一、总则（一）目的本工会工作制度旨在规范工会组织的各项工作，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员及工会组织开展的各项工作。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.促进发展原则：围绕企业发展目标，积极开展工会工作，推动企业与职工共同发展。二、工会组织（一）组织架构1.工会委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会是工会的领导机构，负责领导工会的日常工作。2.经费审查委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支情况，监督工会财务工作。3.女职工委员会：由女会员大会或女会员代表大会选举产生（女会员不足10人的设女职工委员），负责维护女职工的合法权益，开展适合女职工特点的活动。（二）会员管理1.会员资格：凡本公司承认工会章程、自愿加入工会组织、按时缴纳会费的职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.更新与注销：会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续；会员退会应书面申请，经工会委员会批准，收回会员证，并停止其会籍。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（三）工会干部1.任职条件：工会干部应具备较高的政治素质、较强的业务能力、良好的群众基础，热爱工会工作，热心为职工服务。2.选举与任免：工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员由会员大会或会员代表大会选举产生。工会主席、副主席由同级党组织和上级工会协商提名，通过民主程序选举产生。任期届满，应按期进行换届选举。3.培训与考核：建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高业务水平。对工会干部进行年度考核，考核结果作为表彰奖励和任免的依据。三、工会经费（一）经费来源1.会员缴纳的会费：按照会员月工资收入的一定比例缴纳会费。2.企业行政拨缴的经费：企业按照全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入：工会所属的企业、事业单位按照规定上缴的收入。4.人民政府的补助：各级人民政府对工会的补助。5.其他收入：如捐赠、利息收入及其他合法收入。（二）经费管理1.预算管理：工会应根据年度工作计划和实际需要，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行。2.收支管理：工会经费收支应严格执行国家有关财务制度和财经纪律，做到收支平衡，略有结余。各项收入应及时入账，支出应严格审批手续，确保经费使用合理、合规、公开。3.经费审查：经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，提出审查意见和建议，确保经费使用安全、透明。4.资产管理：工会应建立健全资产管理制度，对固定资产进行登记、核算和管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助职工签订、履行劳动合同，监督企业依法执行劳动合同制度，对侵犯职工劳动权益的行为提出意见和建议。2.劳动报酬：参与企业工资分配制度的制定和完善，监督企业按时足额支付职工工资，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。3.工作时间与休息休假：监督企业执行国家工作时间和休息休假规定，保障职工的休息休假权利。对企业延长工作时间的情况进行监督，确保职工获得相应的劳动报酬。4.劳动安全卫生：参与企业劳动安全卫生工作，监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，防止职业病和伤亡事故的发生。对违反劳动安全卫生规定的行为提出整改意见，维护职工的生命健康权。（二）社会保障权益维护1.社会保险：督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，确保职工享受社会保险待遇。协助职工办理社会保险相关手续，维护职工的社会保险权益。2.福利待遇：参与企业福利待遇制度的制定，监督企业落实各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等，保障职工的合法权益。（三）民主权益维护1.民主管理制度：建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.厂务公开：推动企业实行厂务公开制度，公开企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的事项，让职工了解企业情况，参与企业管理。3.职工代表大会：定期召开职工代表大会，审议企业重大事项，听取职工意见和建议，维护职工的民主权益。职工代表大会闭会期间，组织职工代表开展巡视、检查等活动，监督企业决策和管理的执行情况。五、职工文化建设（一）文化活动组织1.文体活动：根据职工兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.主题活动：围绕企业发展目标和职工思想实际，开展各类主题活动，如企业文化节、职业道德教育活动、形势任务教育活动等，增强职工的凝聚力和向心力。3.文化社团：支持职工成立各类文化社团，如摄影协会、书法协会、读书俱乐部等，鼓励职工自主开展文化活动，培养职工的兴趣爱好和特长。（二）文化设施建设1.活动场所：建设和完善职工文化活动场所，如图书阅览室、健身房、棋牌室、乒乓球室等，为职工开展文化活动提供便利条件。2.文化宣传：利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传企业文化、职工风采、工会工作动态等，营造良好的企业文化氛围。六、职工帮扶救助（一）困难职工帮扶1.困难职工认定：建立困难职工档案，对因疾病、残疾、失业、家庭变故等原因导致生活困难的职工进行认定。2.帮扶措施：根据困难职工实际情况，制定个性化帮扶措施，如生活救助、医疗救助、子女助学救助等，帮助困难职工解决生活困难。3.动态管理：对困难职工进行动态跟踪管理，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作的针对性和实效性。（二）职工互助互济1.互助基金：设立职工互助互济基金，由职工自愿缴纳，用于职工本人或家庭遇到突发事件时的应急救助。2.互助活动：组织开展职工互助互济活动，如职工医疗互助、职工生活互助等，帮助职工解决实际困难，增强职工之间的互助意识。七、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：工会组织是否健全，会员发展、管理是否规范，工会干部队伍建设是否加强。2.维权工作：劳动权益、社会保障权益、民主权益维护工作是否到位，职工合法权益是否得到有效保障。3.文化建设：职工文化活动组织开展情况，文化设施建设情况，企业文化氛围营造情况。4.帮扶救助：困难职工帮扶、职工互助互济工作开展情况，帮扶救助效果。5.经费管理：工会经费收支是否合规，预算执行情况，资产管理情况。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核结果作为工会评先评优的重要依据。2.日常检查：加强对工会工作的日常检查和监督，及时发现问题，督促整改落实。（三）奖惩措施1.表彰奖励：对工会工作成绩突出的部门或个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.责任追究