警察支援期间工作制度

PAGE警察支援期间工作制度一、总则（一）目的为规范警察支援期间的工作行为，确保支援工作高效、有序开展，提升整体警务效能，保障社会治安稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与支援任务的所有警察人员，包括但不限于跨区域警力支援、重大活动安保支援、突发事件应急支援等各类支援工作场景。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公安机关各项规章制度，依法履行职责，确保支援工作合法合规。2.高效协同原则树立全局意识，加强与支援地公安机关及其他相关部门的协作配合，优化工作流程，提高支援工作效率，形成工作合力。3.专业规范原则依据不同支援任务的特点和要求，运用专业知识和技能，规范执行各项工作任务，确保工作质量。4.安全保障原则始终将保障警察人员自身安全放在首位，采取必要的安全防护措施，预防和减少安全事故的发生。二、工作准备（一）任务接收与传达1.支援任务下达后，指挥中心应及时将任务详情传达给相关支援单位，明确支援任务的性质、时间、地点、要求等关键信息。2.接收任务的单位应迅速组织召开战前会议，向参与支援的警察人员传达任务内容，确保每位队员清楚了解任务目标和自身职责。（二）人员选派与培训1.根据支援任务需求，选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的警察人员参与支援。优先考虑具备相关专业技能或应对类似任务经验的人员。2.在支援出发前，针对支援任务特点，组织开展针对性培训。培训内容包括但不限于法律法规、应急处置技能、现场沟通协调技巧、当地治安情况及风俗习惯等，确保警察人员熟悉支援地工作环境和任务要求。（三）装备物资准备1.按照支援任务的实际需求，配备齐全各类警用装备和物资，如警械武器、防护装备、通讯设备、交通工具、办公设备等，并确保装备物资性能良好、数量充足。2.对装备物资进行全面检查和调试，确保在支援过程中能够正常使用。同时，做好装备物资的运输和保管工作，防止丢失、损坏。（四）与支援地沟通协调1.提前与支援地公安机关取得联系，建立沟通协调机制，了解支援地的社会治安状况、警力部署情况以及近期发生的重大案件或事件等信息。2.就支援工作的具体安排、对接方式、后勤保障等事项进行充分沟通，明确双方职责和工作流程，确保支援工作顺利开展。三、工作实施（一）勤务安排1.根据支援地公安机关的统一部署，结合支援任务实际情况，科学合理安排勤务。明确各警种、各岗位的工作职责和任务分工，确保勤务工作有序进行。2.制定详细的勤务计划，包括勤务时间、地点、工作内容、人员编组等信息，并提前向参与支援的警察人员传达。勤务计划应具有灵活性，能够根据实际情况及时进行调整。（二）现场执法1.警察人员在支援期间执行任务时，必须严格依法履行职责，规范执法行为。做到着装整齐、举止端庄、语言文明、态度公正，依法使用警械武器，确保执法安全。2.遵循执法程序，亮明执法身份，告知当事人执法依据和权利义务。在处理各类案件和事件时，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，确保执法公信力。3.加强对现场情况的观察和分析，及时发现和处置各类安全隐患和突发事件。遇有重大紧急情况，应迅速向上级报告，并按照应急预案果断采取措施进行处置。（三）协作配合1.与支援地公安机关各警种之间密切协作配合，形成工作合力。在联合开展巡逻防控、案件侦查、应急处置等工作中，相互支持、相互配合，充分发挥各自优势，共同完成各项工作任务。2.积极与支援地其他相关部门沟通协调，如政府职能部门、社区组织、企事业单位等，建立良好的协作关系，整合各方资源，共同维护社会治安稳定。3.加强内部协作，不同警种、不同岗位之间要密切配合，形成高效的工作团队。在工作中相互交流经验、共享信息，及时解决工作中出现的问题。（四）信息收集与反馈1.注重在支援工作过程中收集各类信息，包括社会治安动态、违法犯罪线索、社情民意等。及时将收集到的信息进行整理分析，为支援地公安机关提供决策参考。2.建立信息反馈机制，定期向上级汇报支援工作进展情况、存在的问题以及工作建议等。对在支援过程中发现的重大紧急情况，应立即向上级报告，并及时反馈后续处置情况。四、工作纪律（一）遵守工作制度严格遵守本工作制度以及支援地公安机关制定的各项工作制度和纪律要求，自觉服从指挥调度，按时完成工作任务。（二）保守工作秘密对在支援工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密以及其他涉及工作对象隐私等信息严格保密，不得泄露给无关人员。（三）严禁违规违纪严禁在支援期间出现违法违纪行为，如滥用职权、以权谋私、接受当事人贿赂、参与赌博等。一经发现，将依法依规严肃处理。（四）尊重当地风俗尊重支援地的风俗习惯和宗教信仰，做到文明执勤、礼貌待人，避免因不当言行引发矛盾纠纷。五、后勤保障（一）饮食住宿1.根据实际情况，为参与支援的警察人员提供必要的饮食保障。确保饮食安全、卫生、营养，满足警察人员的工作需求。2.合理安排住宿，为警察人员提供安全、舒适的居住环境。住宿场所应具备基本的生活设施，如床铺、桌椅、卫生间等，并做好日常管理和安全保卫工作。（二）医疗救护1.配备必要的医疗急救设备和药品，如急救箱、担架、常用药品等，为警察人员在工作中提供及时的医疗救护保障。2.与支援地医疗机构建立联系，确保在警察人员发生突发疾病或受伤时能够及时得到救治。同时，定期组织开展急救知识培训和演练，提高警察人员的自救互救能力。（三）交通出行1.根据工作需要，合理调配交通工具，保障警察人员的出行便利。交通工具应定期进行维护保养，确保性能良好、安全可靠。2.加强对驾驶员的安全教育和管理，严格遵守交通法规，确保行车安全。在执行紧急任务时，优先保障支援工作的交通需求。（四）通讯联络1.为警察人员配备必要的通讯设备，并确保通讯畅通。通讯设备应定期进行检查和维护，及时更新通讯号码，保证信息传递及时准确。2.建立完善的通讯联络机制，明确不同情况下的通讯方式和联系人。加强与支援地公安机关及其他相关部门的通讯联络，确保工作指令传达及时、信息沟通顺畅。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核：主要考核警察人员在支援期间完成工作任务的数量、质量、效率等情况，包括案件侦破数量、抓获违法犯罪嫌疑人数量、治安隐患排查整改情况、应急处置效果等。2.工作纪律考核：重点考核警察人员遵守工作纪律、规章制度的情况，有无违法违纪行为发生。3.协作配合考核：评价警察人员与支援地公安机关及其他相关部门协作配合的程度，是否能够形成工作合力，共同完成工作任务。4.群众满意度考核：通过收集支援地群众的意见和建议，了解警察人员在支援工作中的表现，考核群众对支援工作的满意度。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对警察人员的支援工作进行一次定期考核，由支援地公安机关组织实施，考核结果及时反馈给派出单位。2.不定期考核：根据工作实际情况，对警察人员在支援期间的重点工作、突发事件处置等情况进行不定期考核，确保考核的全面性和及时性。3.综合评价：结合定期考核和不定期考核结果，对警察人员的支援工作进行综合评价，确定考核等次。（三）奖惩措施1.奖励：对在支援工作中表现突出、成绩显著的警察人员，给予表彰奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励警察人员积极投身支援工作。2.惩处：对在支援工作中违反工作纪律、工作制度，出现违法违纪行为或工作失误，给支援工作造成不良影响的警察人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应的纪律处分，并按照有关规定追究责任。七、培训与学习（一）业务培训1.定期组织开展业务培训，根据支援工作实际需求和警察人员业务能力状况，制定培训计划，确定培训内容和方式。2.培训内容涵盖法律法规、公安业务知识、执法技能、应急处置等方面，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高警察人员的业务水平和综合素质。3.鼓励警察人员参加各类业务培训课程和学术交流活动，拓宽视野，更新知识结构，不断提升自身业务能力。（二）经验交流1.建立经验交流平台，定期组织参与支援的警察人员进行经验交流分享。通过召开座谈会、撰写工作心得等方式，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施。2.加强与支援地公安机关及其他地区公安机关的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和做法，不断完善自身工作机制和方法。（三）思想政治教育1.坚持把思想政治教育贯穿于支援工作全过程，定期组织开展思想政治教育活动，加强警察