街道特约人员工作制度

PAGE街道特约人员工作制度一、总则（一）目的为进一步加强街道与社会各界的沟通与联系，充分发挥特约人员在街道工作中的民主监督、参谋咨询、桥梁纽带作用，规范特约人员工作行为，提高工作质量和效率，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道聘任的各类特约人员，包括但不限于特约监察员、特约审计员、特约教育督导员、特约卫生监督员等。（三）基本原则1.依法依规原则：特约人员的工作必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，在法定职责范围内开展工作。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障特约人员的知情权、参与权、监督权，确保监督工作公正、客观、透明。3.实事求是原则：坚持从实际出发，深入调查研究，如实反映情况，提出切实可行的意见和建议。4.注重实效原则：以解决问题、推动工作为出发点和落脚点，注重工作成果的转化和应用，提高街道工作水平和服务质量。二、聘任与解聘（一）聘任条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德。2.熟悉相关领域的法律法规、政策规定和业务知识，具有较强的分析判断能力和沟通协调能力。3.热心街道工作，愿意为街道发展贡献力量，能够客观公正地履行职责。4.身体健康，能够胜任特约人员工作。（二）聘任程序1.推荐：街道相关部门根据工作需要，提出特约人员的聘任计划和人选推荐名单。推荐人选可以通过组织推荐、个人自荐、单位推荐等方式产生。2.考察：街道对推荐人选进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作经历等情况，征求相关部门和群众意见。3.审批：考察合格的推荐人选，经街道党工委研究决定后，予以聘任。聘任期限一般为[X]年。4.公示：对拟聘任的特约人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式颁发聘书。（三）解聘情形1.聘期届满，自动解聘。2.因工作变动、健康原因等不能继续履行职责的。3.违反本制度规定，不履行职责或履行职责不力，造成不良影响的。4.因违法违纪受到刑事处罚或党纪政纪处分的。5.其他不宜继续担任特约人员的情形。（四）解聘程序1.提出解聘建议：街道相关部门根据解聘情形，提出解聘建议，报街道党工委研究。2.研究决定：街道党工委对解聘建议进行研究，作出解聘决定。3.通知解聘：街道向被解聘的特约人员发出解聘通知，并收回聘书。三、工作职责（一）民主监督1.对街道及其工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规情况进行监督。2.对街道重大决策、重要工作部署、重点项目建设等情况进行监督。3.对街道及其工作人员履行职责、工作作风、廉洁自律等情况进行监督，提出意见和建议。（二）参谋咨询1.围绕街道经济社会发展中的重大问题和群众关心的热点难点问题，开展调查研究，提出对策建议。2.对街道制定的政策措施、工作规划等进行论证，提供专业意见和建议。3.参与街道组织的各类座谈会、听证会、论证会等，发表意见和建议。（三）桥梁纽带1.及时了解和反映社会各界对街道工作的意见和建议，协助街道做好沟通协调工作。2.宣传街道的工作成效和政策措施，增强社会各界对街道工作的理解和支持。3.发挥自身优势，积极为街道招商引资、项目建设、社会事业发展等牵线搭桥，提供信息和资源。四、工作权利（一）知情权1.特约人员有权了解街道工作的有关政策、法规、制度和工作动态。2.街道应定期向特约人员通报工作情况，提供相关文件、资料和信息。（二）参与权1.特约人员有权参与街道组织的有关会议、活动和调研等工作。2.对街道重大决策、重要工作部署、重点项目建设等，特约人员有权提出意见和建议，并参与讨论和决策过程。（三）监督权1.特约人员有权对街道及其工作人员的工作进行监督检查，提出批评、建议和意见。2.对发现的问题，特约人员有权要求街道及其工作人员进行整改，并跟踪整改情况。（四）建议权1.特约人员有权就街道工作中的问题提出书面或口头建议。2.街道应认真研究特约人员的建议，并及时反馈处理结果。五、工作义务（一）遵守法律法规1.特约人员必须遵守国家法律法规和相关政策规定，自觉维护法律尊严和社会稳定。2.严格遵守街道的各项规章制度，保守工作秘密。（二）履行工作职责1.认真履行特约人员的工作职责，积极参加街道组织的各项活动，按时完成工作任务。2.深入基层，调查研究，掌握真实情况，客观公正地反映问题，提出切实可行的意见和建议。（三）加强自身学习1.不断加强政治理论学习，提高政治素质和业务能力。2.关注时事政策和社会热点问题，拓宽知识面，增强工作的针对性和实效性。（四）接受管理监督1.自觉接受街道的管理和监督，按照要求参加培训和考核。2.定期向街道汇报工作情况，及时反馈工作中发现的问题和群众的意见建议。六、工作纪律（一）遵守工作程序1.特约人员开展工作应按照规定的程序进行，不得擅自越权或违规操作。2.涉及重要事项的监督检查、调查研究等工作，应提前向街道报告，经批准后实施。（二）保守工作秘密1.对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，应严格保密，不得泄露。2.未经街道同意，不得擅自对外发布涉及街道工作的敏感信息和内部资料。（三）廉洁自律1.特约人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受被监督单位或个人的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正履行职责的活动。（四）公正客观1.开展工作应坚持公正客观的原则，实事求是地反映问题，不得偏袒、隐瞒或夸大事实。2.提出的意见和建议应基于事实和证据，不得主观臆断或恶意诋毁。七、工作保障（一）组织保障1.街道成立特约人员工作领导小组，负责统筹协调特约人员工作。领导小组由街道党工委书记担任组长，相关部门负责人为成员。2.领导小组下设办公室，负责处理特约人员工作的日常事务。办公室设在街道纪工委，由纪工委书记兼任办公室主任。（二）经费保障1.街道设立特约人员工作专项经费，用于支付特约人员的工作补贴、培训费用、调研费用等。2.专项经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（三）培训保障1.定期组织特约人员参加培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等。2.通过培训，提高特约人员的政治素质、业务能力和工作水平，使其更好地履行职责。（四）沟通协调保障1.建立健全与特约人员的沟通协调机制，定期召开座谈会、交流会等，及时了解特约人员的工作情况和意见建议。2.加强与特约人员所在单位的沟通协调，争取支持和配合，共同做好特约人员工作。八、工作考核（一）考核内容1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面。2.工作业绩：包括履行工作职责、完成工作任务、提出意见建议等方面。3.工作作风：包括工作态度、工作方法、工作效率等方面。4.廉洁自律：包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对特约人员进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作记录、工作汇报、群众评价等方式，对特约人员的工作情况进行平时考核。3.专项考核：根据工作需要，对特约人员参与的特定工作任务或项目进行专项考核。（三）考核程序1.个人述职：特约人员在考核期内，应认真总结工作情况，撰写述职报告，向街道汇报工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织特约人员所在单位、街道相关部门及群众代表等对特约人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评定：街道根据个人述职、民主测评、平时考核等情