编办意识形态工作制度

PAGE编办意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强编办意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合编办实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于编办全体工作人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以人民为中心的工作导向，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断满足人民日益增长的精神文化需求。3.坚持团结稳定鼓劲：弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量，为编办各项工作顺利开展营造良好的思想舆论环境。4.坚持重在建设：强化问题导向，注重以立为本、立破并举，大力加强意识形态阵地建设和管理，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断夯实意识形态工作基础。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组编办成立意识形态工作领导小组，由编办主任担任组长，副主任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的组织协调和日常工作。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导编办意识形态工作，研究部署意识形态工作重大事项，定期分析研判意识形态领域形势，制定意识形态工作政策措施，统筹协调意识形态工作责任制落实。指导和督促检查意识形态工作，及时解决意识形态工作中存在的问题，推动意识形态工作各项任务落到实处。加强意识形态工作队伍建设，提高意识形态工作能力和水平。做好与上级党委意识形态工作部门的沟通协调，及时汇报意识形态工作情况。2.领导小组办公室职责负责意识形态工作的具体组织实施和日常工作，起草意识形态工作相关文件、报告等材料。收集、汇总、分析意识形态领域舆情信息，及时向领导小组报告，并提出工作建议。组织开展意识形态工作宣传教育和培训活动，提高工作人员意识形态工作意识和能力。协调各科室做好意识形态工作，督促检查意识形态工作责任制落实情况。完成领导小组交办的其他工作任务。（三）工作机制1.定期会议制度：领导小组定期召开会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。会议由组长主持，根据工作需要可邀请相关人员列席。2.工作报告制度：各科室定期向领导小组办公室报告意识形态工作情况，领导小组办公室定期向领导小组报告意识形态工作整体情况，重要情况及时报告。3.应急处置机制：建立健全意识形态领域突发事件应急处置机制，及时妥善处置各类突发事件，维护意识形态安全。三、阵地建设与管理（一）加强内部网站管理1.明确网站管理责任，指定专人负责网站信息发布、维护和管理。2.严格信息发布审核程序，确保发布的信息真实、准确、合法、合规，符合意识形态工作要求。3.加强网站内容建设，积极传播党的理论和路线方针政策，宣传编办工作动态和成效，弘扬主旋律，传播正能量。4.定期对网站进行安全检查和维护，防范网络安全风险，确保网站正常运行。（二）规范编办微信公众号管理1.制定微信公众号管理办法，明确公众号的定位、功能、运营规则等。2.加强公众号内容审核，严格把关发布的信息，杜绝不良信息和错误言论。3.定期更新公众号内容，提高信息质量和吸引力，发挥好公众号的宣传引导作用。4.加强公众号互动管理，及时回复网友留言和咨询，引导网友正确参与互动。（三）强化会议、培训等活动管理1.举办各类会议、培训等活动，要严格按照规定履行审批程序，明确活动主题和内容，确保活动符合意识形态工作要求。2.加强活动现场管理，维护良好秩序，防止出现不良信息传播和错误言论扩散。3.对活动中形成的文字、图片、视频等资料，要妥善保管，按照规定进行整理和归档。（四）加强编办办公区域文化建设1.在办公区域设置宣传栏、文化墙等，展示党的理论和路线方针政策、社会主义核心价值观、编办工作理念等内容。2.开展文明科室、文明职工创建活动，营造积极向上、文明和谐的工作氛围。3.加强对办公区域环境卫生的管理，保持整洁美观，展示编办良好形象。四、舆情监测与处置（一）建立舆情监测机制1.明确舆情监测责任科室和人员，负责收集、监测编办相关的舆情信息。2.拓宽舆情监测渠道，充分利用网络媒体、社交媒体、传统媒体等多种平台，及时掌握舆情动态。3.建立舆情监测台账，对监测到的舆情信息进行详细记录，包括舆情来源、内容、传播范围、影响程度等。（二）舆情分析研判1.定期对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、危害程度和发展趋势。2.组织相关人员对重要舆情进行专题研究，提出应对措施和建议。3.根据舆情分析研判结果，及时调整舆情监测重点和方向。（三）舆情处置1.对一般性舆情，由责任科室及时进行回应和引导，做好解释说明工作，消除不良影响。2.对重大舆情，领导小组要迅速启动应急处置机制，制定处置方案，明确责任分工，确保舆情得到妥善处置。3.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，引导舆论走向，避免不实信息扩散和传播。4.舆情处置结束后，要对处置情况进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高舆情处置能力。五、教育培训（一）加强意识形态工作理论学习1.将意识形态工作理论纳入编办干部教育培训计划，定期组织开展专题学习。2.深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领会意识形态工作的重要性和紧迫性。3.学习党的意识形态工作方针政策和法律法规，提高工作人员的政策水平和法律意识。（二）开展意识形态工作业务培训1.举办意识形态工作业务培训班，邀请专家学者或业务骨干进行授课，提高工作人员的业务能力和工作水平。2.培训内容包括意识形态工作形势分析、舆情监测与处置、阵地建设与管理、宣传教育等方面。3.通过案例分析、模拟演练等方式，增强培训的针对性和实效性。（三）强化实践锻炼1.鼓励工作人员积极参与意识形态工作实践，在实践中积累经验，提高工作能力。2.安排工作人员参与舆情监测、信息发布、活动组织等具体工作，让他们在实践中锻炼成长。3.建立实践锻炼考核机制，对工作人员在实践锻炼中的表现进行考核评价，作为评先评优和晋升的重要依据。六、考核与问责（一）建立意识形态工作考核制度1.制定意识形态工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核程序。2.考核内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设与管理情况、舆情监测与处置情况、教育培训情况等方面。3.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。（二）考核结果运用1.将意识形态工作考核结果纳入编办干部职工年度考核内容，与评先评优、绩效奖励、职务晋升等挂钩。2.对意识形态工作成绩突出的科室和个人，给予表彰奖励；对意识形态工作不力、出现问题的科室和个人，进行批评教育，并责令限期整改。3.对因意识形态工作责任落实不到位，造成严重后果的，按照有关规定追究相关人员的责任。（三）问责情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误的。2.在意识形态阵地建设与管理中，出现违规