综治两会一队工作制度

PAGE综治两会一队工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全防范措施，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类安全事故和治安事件的发生。2.综合治理原则充分调动公司/组织内各部门、各岗位及全体员工的积极性，形成齐抓共管的工作格局，共同做好综合治理工作。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综合治理工作，确保各项工作合法合规。二、综治两会一队职责（一）综治领导小组职责1.贯彻执行国家有关综合治理工作的法律法规和方针政策，研究制定公司/组织综合治理工作的规划、计划和措施。2.组织协调公司/组织内各部门、各岗位开展综合治理工作，定期召开综合治理工作会议，分析研究综合治理工作形势，解决工作中存在的问题。3.指导、检查、考核公司/组织内各部门、各岗位的综合治理工作，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。4.组织开展综合治理宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。5.协调与当地政府及有关部门的关系，及时处理公司/组织内的各类安全事故和治安事件。（二）治保会职责1.贯彻执行公司/组织综合治理领导小组的决定和部署，组织开展治安防范工作。2.加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和防范能力。3.组织开展治安巡逻，及时发现和处理各类治安问题，维护公司/组织的安全稳定。4.协助公安机关开展工作，配合公安机关侦破各类刑事案件和查处治安案件。5.调解公司/组织内的各类民事纠纷，促进员工之间的团结和谐。（三）调解会职责1.贯彻执行国家有关调解工作的法律法规和方针政策，依法开展调解工作。2.组织开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解公司/组织内的各类矛盾纠纷，维护公司/组织的稳定。3.调解公司/组织内的各类民事纠纷，促进员工之间的团结和谐。4.对调解达成协议的纠纷，督促当事人履行协议，确保协议的执行。5.定期分析研究矛盾纠纷的特点和规律，提出预防和化解矛盾纠纷的措施和建议。（四）义务消防队职责1.贯彻执行国家有关消防工作的法律法规和方针政策，组织开展消防工作。2.加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.组织开展消防检查和巡查，及时发现和消除火灾隐患。4.制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，提高应对火灾事故的能力。5.扑救初起火灾，协助公安机关消防机构开展火灾事故调查处理工作。三、工作制度（一）会议制度1.综治领导小组会议每月召开一次，由综治领导小组组长主持，领导小组成员参加。会议主要内容包括：传达上级有关综合治理工作的文件精神和会议要求；总结分析公司/组织综合治理工作形势；研究解决工作中存在的问题；部署下一阶段综合治理工作任务。2.治保会会议每季度召开一次，由治保会主任主持，治保会成员参加。会议主要内容包括：传达上级有关治安防范工作的文件精神和会议要求；总结分析公司/组织治安防范工作形势；研究解决工作中存在的问题；部署下一阶段治安防范工作任务。3.调解会会议每季度召开一次，由调解会主任主持，调解会成员参加。会议主要内容包括：传达上级有关调解工作的文件精神和会议要求；总结分析公司/组织矛盾纠纷排查调处工作形势；研究解决工作中存在的问题；部署下一阶段矛盾纠纷排查调处工作任务。4.义务消防队会议每半年召开一次，由义务消防队队长主持，义务消防队成员参加。会议主要内容包括：传达上级有关消防工作的文件精神和会议要求；总结分析公司/组织消防工作形势；研究解决工作中存在的问题；部署下一阶段消防工作任务。（二）检查制度1.综治领导小组定期检查每季度对公司/组织内各部门、各岗位的综合治理工作进行一次全面检查。检查内容包括：综合治理工作责任制落实情况；安全防范措施落实情况；矛盾纠纷排查调处情况；消防安全管理情况；治安巡逻情况等。检查结束后，及时召开总结会议，通报检查情况，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。2.治保会定期检查每月对公司/组织内各部门、各岗位的治安防范工作进行一次检查。检查内容包括：治安防范制度落实情况；治安巡逻情况；安全防范设施设备运行情况；员工安全意识和防范能力等。检查结束后，及时召开总结会议，通报检查情况，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。3.调解会定期检查每季度对公司/组织内各部门、各岗位的矛盾纠纷排查调处工作进行一次检查。检查内容包括：矛盾纠纷排查调处制度落实情况；矛盾纠纷排查调处工作台账建立情况；矛盾纠纷调解处理情况等。检查结束后，及时召开总结会议，通报检查情况，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。4.义务消防队定期检查每月对公司/组织内各部门、各岗位的消防工作进行一次检查。检查内容包括：消防设施设备配备情况；消防设施设备运行情况；消防安全管理制度落实情况；员工消防安全意识和自防自救能力等。检查结束后，及时召开总结会议，通报检查情况，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。（三）考核制度1.建立综合治理工作考核机制，对公司/组织内各部门、各岗位的综合治理工作进行考核评价。2.考核内容包括：综合治理工作责任制落实情况；安全防范措施落实情况；矛盾纠纷排查调处情况；消防安全管理情况；治安巡逻情况等。3.考核方式包括：日常检查、定期检查、专项检查、群众评议等。4.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。（四）培训制度1.定期组织公司/组织内各部门、各岗位的员工参加综合治理工作培训，提高员工的安全意识和防范能力。2.培训内容包括：国家有关综合治理工作法律法规和方针政策；安全防范知识和技能；矛盾纠纷排查调处方法；消防安全知识和技能等。3.培训方式包括：集中培训、专题讲座、现场演示、案例分析等。4.建立培训档案，记录员工参加培训的情况和考核成绩。四、工作流程（一）安全防范工作流程1.制定安全防范工作计划和措施，明确安全防范工作目标和任务。2.组织实施安全防范工作，加强对重点部位、重点场所、重点人员的安全防范措施。3.定期对安全防范工作进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。4.对发生的安全事故和治安事件，及时报告并采取有效措施进行处理，同时做好事故调查和处理工作。（二）矛盾纠纷排查调处工作流程1.建立矛盾纠纷排查调处工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类登记，分析研究矛盾纠纷的特点和规律，制定相应的调处措施。3.组织调解人员对矛盾纠纷进行调解处理，做好调解记录和调解协议的签订工作。4.对调解达成协议的矛盾纠纷，督促当事人履行协议，确保协议的执行。5.对调解不成的矛盾纠纷，及时报告上级有关部门，并协助上级有关部门做好处理工作。（三）消防安全管理工作流程1.制定消防安全管理制度和操作规程，明确消防安全管理责任和任务。2.组织实施消防安全管理工作，加强对消防设施设备的维护保养和管理，确保消防设施设备完好有效。3.