什么是nba的劳资协议书

什么是nba的劳资协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：中国篮球协会（以下简称“甲方”）。

**地址**：北京市朝阳区体育中心东路10号。

**法定代表人/负责人**：王伟，中国篮球协会主席。

**联系方式**办公电话），wangwei@（电子邮箱）。

甲方作为中国篮球职业联赛（CBA）及国家男子篮球队的主要运营机构，负责制定和执行职业联赛的规章制度、球员合同管理及相关商业运营。甲方通过长期与职业球员、俱乐部及国际篮球合作，建立了完善的球员合同管理体系，旨在规范球员权利、保障联赛竞争水平及促进篮球运动的健康发展。

在本协议签署前，甲方已与多家职业俱乐部及球员就劳资关系达成初步共识，并基于《中国篮球职业联赛管理办法》及相关法律法规，拟通过本协议明确职业球员在联赛中的权利义务、合同条款及争议解决机制，以确保联赛的公平性和可持续性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：北京首钢篮球俱乐部（以下简称“乙方”）。

**地址**：北京市石景山区阜石路166号。

**法定代表人/负责人**：李强，北京首钢篮球俱乐部董事长。

**联系方式**办公电话），liqiang@（电子邮箱）。

乙方作为中国篮球职业联赛的参赛俱乐部，拥有完善的球队管理体系、训练设施及商业运营团队，长期与职业球员签订合同并提供训练、比赛及商业代言等支持。乙方在CBA联赛中表现优异，并致力于通过科学化管理和市场化运作提升球队竞争力。

在本协议签署前，乙方已与多名职业球员达成合同意向，并需根据甲方制定的劳资协议标准，进一步明确球员的合同条款、权益保障及违约责任。乙方希望通过本协议与球员建立长期稳定的合作关系，确保球队在联赛中的稳定表现，同时维护球员的职业权利和利益。

**协议简介**

本协议由甲方与中国篮球职业联赛职业球员（以下简称“球员”）及职业俱乐部（以下简称“俱乐部”）共同参与制定，旨在规范CBA联赛球员的劳动合同管理、权利义务及争议解决机制。协议背景基于以下前提条件：

1.甲方作为中国篮球职业联赛的主管机构，负责制定联赛的规章制度及球员合同标准，确保联赛的公平竞争与可持续发展。

2.乙方作为职业俱乐部，需根据甲方制定的劳资协议标准与球员签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障球员的合法权益。

3.球员作为联赛的核心资源，其合同条款及权益需通过本协议进行统一规范，以避免劳资纠纷影响联赛的正常运营。

本协议的签订，将基于中国《劳动合同法》《体育法》及相关司法解释，结合CBA联赛的实际情况，通过协商一致的方式明确合同主体、履行期限、违约责任及争议解决机制，确保协议的合法性与可操作性。协议内容涉及球员的合同期限、薪资标准、比赛保障、伤病处理、合同解除条件等核心条款，旨在构建和谐稳定的劳资关系，促进中国篮球职业联赛的长期发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确中国篮球职业联赛（以下简称“CBA”）职业球员与职业俱乐部（以下简称“俱乐部”）之间的劳动合同关系，规范双方在合同履行期间的权利与义务，保障球员的合法权益，维护联赛的公平竞争秩序和良好形象。协议范围涵盖合同期限、薪酬福利、训练比赛保障、合同变更与解除、争议解决等核心内容，具体包括但不限于：

1.球员合同的标准条款及个性化约定；

2.联赛薪酬体系的执行标准及调整机制；

3.球员训练、比赛、康复及商业代言的权益保障；

4.合同违约行为的认定及责任承担；

5.劳资争议的协商、调解及仲裁程序。

第二条定义

本协议中下列术语具有特定含义：

1.**“球员”**：指经甲方授权，与俱乐部签订劳动合同并参加CBA联赛的注册职业球员。

2.**“俱乐部”**：指在中国篮球协会注册，并参加CBA联赛的职业篮球俱乐部。

3.**“合同”**：指球员与俱乐部依据本协议标准条款签订的劳动合同，包括主合同及附件。

4.**“联赛”**：指由中国篮球协会的CBA职业篮球联赛。

5.**“薪酬”**：指球员依据合同约定获得的固定工资、绩效奖金、奖金提成等所有劳动报酬。

6.**“伤病”**：指球员在训练、比赛中遭受的急性或慢性身体损伤，需经甲方指定的医疗机构确诊。

7.**“合同解除”**：指因法定或约定事由，导致合同提前终止的法律行为。

8.**“争议”**：指双方在合同履行过程中产生的任何分歧或纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方作为中国篮球职业联赛的主管机构，享有以下权力并承担相应义务：

（1）**制定规则**：甲方有权依据国家法律法规及联赛发展需要，制定和修订球员劳动合同管理的规章制度，包括但不限于合同标准条款、薪酬指导线、伤病处理流程等。甲方制定的规则对全体CBA球员及俱乐部具有强制性约束力。

（2）**监督执行**：甲方负责监督俱乐部是否按照本协议及联赛规则履行合同义务，对违反规定的俱乐部，有权采取警告、罚款、取消比赛资格等措施。甲方需建立劳资关系调解机制，为球员提供法律咨询及争议解决服务。

（3）**资源保障**：甲方负责提供联赛运营所需的场地、器材、医疗保障等基础设施，确保球员在训练、比赛中的基本安全。甲方有权对球员进行体能测试、技术评估，并据此调整其在联赛中的位置或角色。

（4）**争议裁决**：甲方设立劳资仲裁委员会，负责处理球员与俱乐部之间的重大争议。仲裁委员会作出的裁决具有终局效力，双方应自觉履行。甲方需定期向球员及俱乐部公布联赛的劳资关系处理案例，以儆效尤。

（5）**形象维护**：甲方有权对球员的商业代言行为进行指导和管理，确保其代言的品牌符合联赛的价值观。球员的商业合同需经甲方备案，如涉及重大利益冲突，甲方有权要求球员进行调整。

**2.乙方的权力和义务**

乙方作为职业俱乐部，在球员劳动合同管理中享有以下权力并承担相应义务：

（1）**合同签订**：乙方有权与球员协商并签订劳动合同，合同内容不得违反本协议及甲方制定的规则。乙方需在签订合同后10个工作日内向甲方备案，并确保球员的合同权益得到落实。

（2）**薪酬支付**：乙方需按照合同约定及联赛薪酬标准，按时足额支付球员的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。乙方需为球员购买人身意外伤害保险及医疗保险，保险金额不低于甲方规定的最低标准。

（3）**训练保障**：乙方需为球员提供科学化的训练计划、专业的教练团队及先进的训练设施，确保球员的竞技水平稳步提升。乙方的训练及比赛需符合国家体育总局的安全生产要求，避免球员遭受过度疲劳或意外伤害。

（4）**伤病管理**：乙方需设立专业的医疗团队，对球员的伤病进行及时诊断和治疗。如球员遭遇重大伤病，乙方需积极配合甲方进行康复评估，并根据合同约定提供医疗补助或调整训练强度。

（5）**权利行使**：乙方有权对球员的训练态度、比赛表现进行监督，对不符合合同约定的行为，可依据合同条款进行处罚或调整其参赛资格。乙方需定期向球员公布联赛的赛程安排及商业运营计划，确保球员了解自身权益。

（6）**争议配合**：乙方应积极配合甲方或仲裁委员会处理球员提出的争议，提供相关证据及材料。如球员提起劳动仲裁，乙方需在法定期限内提交答辩意见，并履行仲裁裁决。

（7）**职业形象**：乙方需引导球员遵守联赛的道德规范及行为准则，避免出现损害联赛形象的行为。乙方的商业活动需符合甲方的要求，确保球员的代言行为与俱乐部品牌一致。

**球员特别权益保障**

除上述条款外，乙方还需履行以下义务，以保障球员的合法权益：

（1）**合同告知**：乙方需在签订合同前向球员详细解释合同条款，包括薪酬构成、训练要求、伤病责任等，确保球员充分理解自身权利义务。

（2）**心理支持**：乙方需设立心理咨询渠道，为球员提供职业压力疏导服务，帮助球员适应职业联赛的高强度竞争环境。

（3）**退役规划**：乙方需为临近职业生涯末期的球员提供退役培训及就业指导，确保其顺利过渡至退休生活。

第四条价格与支付条件

本协议所述“价格”并非指单一固定金额，而是指球员在合同期内依据其职位、表现及联赛规定应获得的综合报酬，包括但不限于基础工资、绩效奖金、出场费、商业代言分成及联赛规定的其他福利。具体薪酬结构与标准由甲方制定并发布，俱乐部需严格按照标准执行。

支付方式采用银行转账，俱乐部需在每月10日前将当月应发薪酬划入球员指定的银行账户。绩效奖金及出场费根据联赛赛程及球员表现按次计算，俱乐部需在赛事结束后30日内完成核算并支付。商业代言分成按季度结算，俱乐部需在每季度结束后45日内提供相关财务报表供球员核对，确认无误后支付分成款项。所有支付均以人民币结算，并需遵守国家税务法规，代扣代缴个人所得税。

球员需提供准确的银行账户信息，并对支付信息的真实性负责。如因球员提供错误信息导致支付延误或错误，责任由球员自行承担。俱乐部需保留所有支付凭证，以备甲方核查。

第五条履行期限

本协议有效期自双方签字盖章之日起至球员合同期满之日止，为期三年，可依据本协议第十二条约定续签。合同期内，球员需全程参加甲方的联赛及训练计划，不得无故缺席。联赛赛程安排以甲方发布的通知为准，球员需按时参加所有比赛及活动。

关键时间节点包括：每年1月31日前，球员需提交下一年度体检报告；每年3月15日前，俱乐部需完成球员合同续签或解约手续；每年12月31日前，球员需完成全年联赛数据统计及绩效评估。任何一方未按时履行上述义务，视为违约。

如遇特殊情况需调整履行期限，双方应协商一致并签署补充协议。甲方因联赛政策调整需变更合同条款的，需提前90日书面通知俱乐部及球员，并就变更内容进行充分协商。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.**规则制定不当**：甲方制定的联赛规则若因程序违法或内容不当导致球员权益受损，需承担相应赔偿责任。球员可向甲方申请规则复审，复审期间暂停该规则执行。如复审确认规则存在瑕疵，甲方需退还球员因此遭受的损失，并赔偿精神损害抚慰金。

2.**监督不力**：甲方未及时发现并制止俱乐部违反合同的行为，导致球员权益受损的，需在30日内介入并作出处理决定。若因甲方迟延处理造成球员损失扩大，甲方需承担补充赔偿责任。

3.**资源提供不足**：甲方未按标准提供训练设施、医疗保障等资源，导致球员受伤或竞技水平下降的，需赔偿球员医疗费用及误工收入，并承担违约金10万元人民币。

4.**仲裁偏袒**：甲方设立的仲裁委员会若存在偏袒行为，导致仲裁结果不公，球员可向国家体育仲裁中心申请复议。复议期间原仲裁结果暂缓执行，甲方需赔偿球员因此产生的额外法律费用。

**二、乙方违约责任**

1.**薪酬支付违约**：俱乐部未按时足额支付薪酬的，每逾期一日需按应付金额的千分之一支付违约金，违约金上限不超过合同总金额的20%。球员可同时要求俱乐部赔偿误工收入及精神损害抚慰金。

2.**训练保障不足**：俱乐部未按标准提供训练设施或安排不合理训练，导致球员受伤的，需承担全部医疗费用及误工收入，并支付违约金20万元人民币。若伤情构成伤残，俱乐部需按伤残等级一次性支付赔偿金，赔偿金标准不低于当地上年度职工年平均工资的10倍。

3.**伤病处理不当**：俱乐部未配合球员进行伤病诊断或延误治疗，导致伤情加重或错过最佳治疗期，需承担全部医疗费用及后果责任。球员可向俱乐部索赔精神损害抚慰金5万元人民币。

4.**商业代言侵权**：俱乐部擅自变更球员的商业代言合同或从中克扣分成，需赔偿球员分成收入并支付违约金50万元人民币。球员可同时解除合同并要求俱乐部赔偿商誉损失。

5.**合同解除违规**：俱乐部未经法定程序或违反合同约定解除合同，需赔偿球员合同剩余年限的薪酬收入，并支付违约金50万元人民币。球员可要求恢复合同关系或选择获得赔偿。

**三、球员违约责任**

1.**无故缺席**：球员无正当理由缺席训练或比赛，每次需向俱乐部支付违约金1万元人民币。连续三次无故缺席，俱乐部有权解除合同并要求赔偿违约金10万元人民币。

2.**违反纪律**：球员因酗酒、斗殴等行为违反联赛纪律，需接受联赛处罚并支付违约金5万元人民币。情节严重者，俱乐部有权解除合同并要求赔偿竞技水平下降损失。

3.**私自代言**：球员未经俱乐部同意擅自进行商业代言，需赔偿俱乐部因侵权行为产生的赔偿金及诉讼费用。俱乐部可同时解除合同并要求支付违约金20万元人民币。

4.**泄露秘密**：球员泄露俱乐部或联赛的商业秘密，需支付违约金50万元人民币，并承担刑事责任。俱乐部可同时解除合同并要求赔偿经济损失。

**四、责任减免**

1.因不可抗力导致违约的，违约方可部分或全部免除责任。不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。

2.因第三方原因导致违约的，违约方需在合理期限内通知非违约方，并采取措施减少损失。非违约方有权要求第三方承担相应责任。

所有违约金支付应以书面形式确认，并自确认之日起30日内完成支付。违约方未按期支付违约金的，非违约方有权采取法律措施强制执行，并要求支付逾期利息。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

1.自然灾害：如地震、洪水、台风、海啸等严重影响合同履行的自然现象；

2.政府行为：如战争、动乱、政府征收、法律修订等导致合同无法履行的行政行为；

3.疫情及其他公共卫生事件：如传染病爆发、封锁措施等导致联赛暂停或无法进行的公共卫生事件；

4.技术故障：如关键信息系统瘫痪、通信中断等无法归责于任何一方的技术问题。

不可抗力事件发生后，遭遇不可抗力的一方应在合理期限内（不超过15日）书面通知其他方，并提供相关证明材料。通知应包含不可抗力事件的发生时间、影响范围及预计持续时间。

在不可抗力影响期间，遭遇不可抗力的一方可部分或全部免除因不可抗力事件导致的违约责任。但遭遇不可抗力一方仍需采取措施尽量减少损失，并在不可抗力消除后及时恢复合同履行。若不可抗力影响持续超过60日，双方可协商解除合同，并按实际履行情况公平分担损失。不可抗力事件消除后，若合同已部分履行，双方应就未履行部分协商调整或终止。

不可抗力条款不影响本协议其他条款的效力，双方仍需遵守保密、竞业限制等非核心条款约定。遭遇不可抗力一方提供的证明材料需经公证机构认证或对方确认，以作为免除责任的有效依据。

第八条争议解决

本协议项下的所有争议应首先通过友好协商解决。双方应指定代表进行谈判，协商期间保持沟通，争取在30日内达成一致解决方案。协商不成的，争议应提交中国篮球协会设立的劳资仲裁委员会仲裁，仲裁规则参照《劳动争议调解仲裁法》及甲方制定的仲裁细则执行。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

若争议涉及商业秘密或需保密处理的，双方应将仲裁程序转为不公开审理。仲裁期间，非经双方同意，任何一方不得单方面向人民法院提起诉讼，但仲裁委员会认为仲裁程序无法进行或仲裁事项不属于劳动争议的，可移送人民法院审理。

对于仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但诉讼不得涉及仲裁程序及实体问题的重复审理。涉及财产保全或证据保全的，仲裁委员会应协助执行。争议解决期间，除争议事项外，双方仍需履行本协议其他条款约定，确保联赛的正常运营。

若争议涉及国际元素（如外籍球员），仲裁地点可约定在北京，并适用中国法律。涉及重大利益冲突的争议，仲裁委员会可引入第三方专家进行听证，专家意见仅供参考，仲裁委员会最终决定不受影响。所有争议解决过程均需遵守体育仲裁的独立性和专业性原则，确保争议处理的公正高效。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人送达、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前30日书面通知其他方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收日视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后10日视为送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并以书