宿州50岁女子就业协议书

宿州50岁女子就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“宿州市XX电子商务有限公司”，地址位于安徽省宿州市埇桥区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话为0557-XXXXXXX。甲方是一家以电子商务为核心业务的有限责任公司，主要经营各类网络商品销售及配套服务。基于甲方在宿州市电子商务领域的业务拓展需求，甲方拟通过本次协议与乙方建立合作关系，以实现就业岗位的合理配置及人力资源的有效利用。甲方在协议履行过程中，将依据国家相关法律法规及本协议约定，履行对乙方的雇佣、管理及服务监督职责，并保障乙方的合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“宿州市XX人力资源服务有限责任公司”，地址位于安徽省宿州市XX区XX街XX号，法定代表人为李四，联系电话为0557-XXXXXXX。乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，具备合法的经营资质，主要业务包括人才招聘、职业培训、就业推荐等。基于乙方在宿州市人力资源市场的服务能力及市场信誉，乙方同意在本次协议框架下，向甲方提供符合岗位需求的就业人员，并配合甲方完成相关工作任务。乙方在协议履行过程中，将严格遵守国家法律法规及本协议约定，确保提供的服务人员符合甲方要求，并维护甲方的合法权益。

**协议简介**

双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就就业合作事宜达成如下协议。甲方在宿州市电子商务业务的发展过程中，需要大量具备相关技能及工作经验的就业人员，而乙方在人力资源服务领域积累了丰富的资源和经验。为满足甲方的用人需求，同时为乙方提供就业机会，双方决定通过本协议建立长期稳定的合作关系。甲方通过乙方的服务获得合格的人力资源支持，乙方则通过提供服务获取相应的经济收益。本协议的签订，旨在明确双方的权利与义务，规范合作流程，确保合作目标的顺利实现。协议的履行将基于双方的共同利益，并严格遵循国家及地方关于就业、劳动保障等相关法律法规的规定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在就业服务领域的合作目标及具体内容，以实现人力资源的有效配置与合理利用。具体范围包括：甲方根据其业务发展需求，委托乙方推荐或招聘符合岗位条件的就业人员；乙方根据甲方的要求，提供就业人员推荐、筛选、培训、输送及相关后续跟踪服务。协议范围涵盖就业人员的需求发布、条件匹配、面试安排、合同签订（如适用）、工作表现监督、绩效评估及争议处理等全过程服务。双方将围绕就业人员的精准匹配与稳定就业展开合作，确保合作内容符合国家法律法规及社会主义核心价值观，共同促进就业市场的健康发展。

第二条定义

1.**就业人员**：指根据本协议约定，由乙方推荐或招聘，并由甲方录用从事特定岗位工作的自然人。

2.**岗位需求**：指甲方根据业务发展需要提出的具体工作内容、技能要求、工作地点及薪资待遇等标准。

3.**推荐服务**：指乙方根据甲方提出的岗位需求，筛选并推荐符合条件就业人员的行为。

4.**招聘服务**：指乙方通过发布招聘信息、面试、背景等方式，为甲方招聘就业人员的行为。

5.**后续跟踪服务**：指乙方在就业人员入职后，对工作表现、合同履行等情况进行监督和评估的服务。

6.**保密信息**：指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等不对外公开的信息。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

**权力**：

甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的岗位需求及人员条件，并要求乙方按照要求提供就业人员推荐或招聘服务。甲方有权对乙方推荐的就业人员进行面试、考核，并最终决定是否录用。甲方有权对已录用的就业人员进行工作分配、绩效考核及奖惩管理，并对工作表现不符合要求的就业人员进行调岗、培训或解雇。甲方有权要求乙方提供就业人员的相关背景信息及培训证明，并有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。甲方有权根据协议约定，向乙方收取服务费用。

**义务**：

甲方应按照本协议约定，向乙方提供明确的岗位需求及人员条件，并配合乙方开展就业人员推荐或招聘工作。甲方应在收到乙方推荐的就业人员后，及时安排面试及考核，并在规定时间内反馈录用结果。甲方应按照协议约定，向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法合规。甲方应依法保障就业人员的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件及薪酬待遇，并按时足额缴纳社会保险。甲方应配合乙方对就业人员进行后续跟踪服务，并根据乙方提供的评估意见，对就业人员进行合理管理。甲方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方提供的就业人员信息或服务内容。

**2.乙方的权力和义务**

**权力**：

乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及人员条件，并有权根据自身资源及市场情况，决定推荐或招聘方案。乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，并有权在甲方逾期支付时要求其承担违约责任。乙方有权对推荐的就业人员进行背景及技能测试，并有权根据结果调整推荐方案。乙方有权要求甲方提供就业人员的工作表现反馈，并有权根据反馈结果对服务质量进行优化。乙方有权拒绝执行违反国家法律法规或损害其利益的协议内容。

**义务**：

乙方应根据甲方的岗位需求，积极筛选并推荐符合条件的就业人员，并确保推荐人员的技能、经验及职业素养满足工作要求。乙方应建立完善的人才库及招聘渠道，并持续优化招聘流程，提高匹配效率。乙方应负责就业人员的面试安排、背景及培训工作，并确保提供的服务内容真实有效。乙方应按照协议约定，向甲方收取服务费用，并依法纳税。乙方应保护就业人员的个人信息及隐私，未经授权不得泄露给第三方。乙方应配合甲方对就业人员进行后续跟踪服务，定期提供工作表现评估报告，并根据甲方要求进行调整或改进。乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保服务行为合法合规，并维护良好的市场信誉。乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用协议获取的信息从事损害甲方利益的活动。

第四条价格与支付条件

双方同意，乙方提供本协议约定的就业服务，甲方应向乙方支付相应的服务费用。服务费用的具体标准如下：对于推荐就业人员服务，费用为每位推荐人员固定工资的10%，自该人员与甲方建立正式劳动关系并完成第一个月工作后支付；对于招聘就业人员服务，费用为每位招聘人员固定工资的15%，在甲方与该人员签订劳动合同后支付。如甲方对就业人员有特殊要求（如需提供额外培训、背景等），费用另行协商确定。支付方式为银行转账，甲方应在每期应付款项发生后的10个工作日内，将款项支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：XX银行宿州分行；账号：XXXXXX；收款人：宿州市XX人力资源服务有限责任公司。甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的20%。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。在协议有效期内，双方应按照约定履行各自义务。甲方应根据业务需求，在每季度前一个月向乙方提供下一季度就业人员需求计划；乙方应在收到需求计划后15个工作日内完成人员推荐或招聘工作。关键时间节点包括：就业人员推荐/招聘完成后的面试安排期限、录用结果反馈期限、服务费用支付期限等，均应在协议中明确标注。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.甲方未按本协议第四条约定支付服务费用的，构成违约。除应按约定支付逾期违约金外，乙方有权要求甲方立即支付所有未付服务费用。若甲方因支付障碍导致乙方无法正常开展服务，甲方应承担由此产生的额外费用（包括但不限于乙方为寻找替代人员产生的成本），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不超过该笔服务费用的三倍。

2.甲方违反本协议第二条第1款第5项约定，泄露乙方提供的就业人员信息或服务内容，构成违约。除应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）外，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于乙方因信息泄露受到的损失及为信息泄露所发生的费用。

3.甲方未按本协议第三条第1款第4项约定，向乙方提供就业人员的工作表现反馈，或提供虚假反馈，影响乙方服务质量评估的，每发生一次，应向乙方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00）。若因甲方长期不提供反馈导致乙方无法优化服务，经乙方书面催告后仍未改正的，甲方应向乙方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并视为甲方根本违约，乙方有权解除协议。

4.甲方违反本协议第三条第1款第6项约定，未依法保障就业人员合法权益，导致乙方受到行政处罚或第三方索赔的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金、律师费等，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

5.甲方单方面解除本协议的，若非因乙方根本违约，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。若因乙方存在本协议约定的根本违约行为，甲方解除协议的，无需支付违约金。

**二、乙方违约责任**

1.乙方未按本协议第三条第2款第1项约定，推荐或招聘符合甲方要求的就业人员，导致甲方用人需求无法满足的，每发生一次，应向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。连续三次未能满足甲方明确需求的，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失，包括但不限于甲方因人员短缺导致的业务损失。

2.乙方违反本协议第三条第2款第4项约定，泄露甲方的商业秘密或客户资料，构成违约。除应向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）外，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于甲方因信息泄露受到的损失及为信息泄露所发生的费用。

3.乙方提供的就业人员不符合本协议约定的岗位条件，或存在虚假信息（如学历、经验等），经甲方核实后确认的，该次服务费用应予退还，且乙方应向甲方支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00）。若因此导致甲方产生额外招聘成本或业务损失的，乙方还应承担赔偿责任。

4.乙方未按本协议第四条约定的时间及方式支付服务费用（若乙方作为甲方支付服务费用的收款方），构成违约。除应按约定支付逾期违约金外，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失。若乙方因支付障碍导致无法继续提供服务，应向甲方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

5.乙方单方面解除本协议的，若非因甲方根本违约，应向甲方支付相当于三个月服务费用的违约金。若因甲方存在本协议约定的根本违约行为，乙方解除协议的，无需支付违约金。

**三、根本违约与解除**

若一方发生本协议约定的根本违约行为（如支付能力严重不足、违法操作、严重失职等），另一方有权书面通知其解除本协议。解除协议后，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的全部损失。双方均有义务在协议解除后，配合完成相关事项的交接，包括但不限于就业人员的后续管理、服务费用的结算等。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。该事件包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、严重火灾、爆炸、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障以及其他类似事件。

2.**后果**：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。受影响方应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力事件消除后，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除协议，且互不承担违约责任。因不可抗力导致的履行延迟或损失，双方应根据实际情况协商分担，但法律另有规定的除外。任何一方在不可抗力事件发生后，应采取合理措施减少损失，若因未采取合理措施导致损失扩大的，仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.**协商**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在协议有效期内达成书面和解协议。

2.**调解**：若双方协商不成，可共同委托宿州市合同仲裁委员会或双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解达成的协议具有约束力，双方应自觉履行。

3.**仲裁**：若调解无效或双方未进行调解，任何一方均有权将争议提交至宿州市合同仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在宿州市，仲裁语言为中文。

4.**诉讼**：若双方明确约定选择诉讼方式解决争议，则应向协议履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼，即向宿州市埇桥区人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审判程序，并承担相应的诉讼费用。但选择仲裁的约定具有优先效力，若约定了仲裁，则不能提起诉讼。

5.**法律适用**：争议解决过程中，所有程序均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决前达成的任何关于争议解决方式的变更或放弃，均需以书面形式确认方为有效。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日内视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.**保密义务**：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或用于本协议目的之外的活动。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

4.**独立合同**：本协议是双方之间关于就业服务