劳务派遣 + 社保代缴配套服务协议

劳务派遣+社保代缴配套服务协议劳务派遣+社保代缴配套服务协议甲方（委托方）：统一社会信用代码：地址：联系人：乙方（服务方）：劳务派遣经营许可证号：社保代缴服务资质证明编号：地址：联系人：鉴于1.甲方因业务需要，需委托乙方提供劳务派遣服务及社保代缴配套服务；2.乙方具备合法有效的劳务派遣经营资质及社保代缴服务能力，同意按本协议约定提供服务；3.双方均确认：社保代缴服务仅针对甲方真实用工的员工（含劳务派遣员工及甲方直接用工的其他员工），不存在挂靠代缴等违法情形。第一条定义1.劳务派遣员工：指乙方与甲方共同确认、由乙方与其签订劳动合同后派遣至甲方工作的人员；2.社保代缴对象：指甲方直接用工且委托乙方代缴社保的人员（需提供真实用工证明）；3.社保费用：指按当地社保政策规定，由用人单位及个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（及大病医疗补充险等地方附加险种）费用；4.服务费用：指乙方提供劳务派遣及社保代缴服务收取的服务费（不含社保费用、工资等代收代付项）。第二条服务内容（一）劳务派遣服务1.乙方与劳务派遣员工签订书面劳动合同（期限不短于2年），办理入职/离职手续、档案管理；2.按甲方提供的工资明细，代发劳务派遣员工工资（甲方需提前足额支付工资及个税款项）；3.协助甲方进行劳务派遣员工的考勤、绩效记录，配合处理员工投诉；4.协助办理劳务派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领；5.配合甲方处理劳务派遣员工的劳动纠纷（提供劳动合同、社保缴纳记录等证据）。（二）社保代缴服务1.为劳务派遣员工及社保代缴对象办理社保开户、转移、增减员手续（增减员需甲方提前3个工作日书面确认）；2.每月按当地社保基数及比例计算社保费用，向甲方提供缴费明细；3.按时足额向社保经办机构缴纳社保费用，确保无断缴、漏缴；4.协助员工申领社保待遇（如医保报销、失业金、生育津贴等），提供所需证明材料；5.定期向甲方及员工反馈社保缴费记录、待遇申领进度。（三）配套服务1.公积金代缴（若甲方委托）：参照社保代缴规则执行，费用由甲方承担；2.员工体检协助：按甲方要求组织劳务派遣员工体检，费用由甲方实报实销；3.政策咨询：向甲方提供最新社保、劳务派遣政策解读。第三条双方权利义务（一）甲方权利1.要求乙方按本协议约定提供服务，查询服务进度及员工社保缴费记录；2.对劳务派遣员工进行工作安排、绩效考核及日常管理；3.对乙方提供的社保缴费明细、服务费发票进行核对；4.乙方违约时，有权要求赔偿损失并解除协议。（二）甲方义务1.提供劳务派遣员工及社保代缴对象的真实、完整信息（含身份证、劳动合同、用工证明等）；2.确保劳务派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求，且派遣员工数量不超过甲方用工总量的10%；3.每月X日前向乙方提供劳务派遣员工工资明细、社保增减员确认单；4.按时足额支付社保费用、服务费用及代收代付项（如工资、个税）；5.配合乙方办理工伤认定、社保待遇申领等手续（提供用工证明、事故说明等）；6.不得要求乙方从事违法违规服务（如挂靠代缴、虚构用工）。（三）乙方权利1.收取本协议约定的服务费用；2.要求甲方提供服务所需的必要资料及配合；3.甲方未按时支付费用时，有权暂停服务（提前3个工作日书面通知）；4.拒绝甲方的违法违规要求。（四）乙方义务1.保证具备合法有效的劳务派遣经营许可证、社保代缴服务资质（协议有效期内持续有效）；2.与劳务派遣员工签订合法劳动合同，按时足额发放工资、缴纳社保；3.社保缴费记录准确无误，若因乙方原因导致断缴、漏缴，需在3个工作日内补缴并承担滞纳金、罚款；4.保存劳务派遣员工及社保代缴对象的资料至少2年（含劳动合同、社保记录、工资凭证等）；5.不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息；6.若乙方资质失效，需在10个工作日内书面通知甲方并协助办理服务转移。第四条费用及支付（一）费用构成1.劳务派遣服务费：每人每月XX元（按实际在岗派遣员工数量计算）；2.社保代缴服务费：每人每月XX元（含劳务派遣员工及社保代缴对象）；3.社保费用：按当地社保经办机构核定金额实报实销（甲方承担用人单位及个人缴纳部分）；4.其他费用：公积金代缴服务费（每人每月XX元）、体检费、工伤鉴定费等实报实销项。（二）支付方式1.乙方每月5日前向甲方提供上月《服务费用结算单》《社保缴费明细》及正规发票；2.甲方在收到结算单后3个工作日内核对确认，确认无误后5个工作日内将全部费用支付至乙方指定账户；3.社保费用需甲方在乙方每月社保缴费截止日前3个工作日支付，避免乙方拖欠导致断缴。（三）费用调整1.社保基数调整按当地社保政策执行，乙方提前10个工作日通知甲方，甲方确认后调整结算金额；2.服务费调整需双方书面协商一致，调整前按原标准执行。第五条服务期限1.本协议期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；2.劳务派遣期限：与劳务派遣员工劳动合同期限一致（不短于2年）；3.社保代缴期限：与社保代缴对象的用工期限一致；4.协议到期前30日，双方协商续签；未续签则自动终止，乙方协助办理员工社保转移及离职手续。第六条协议解除与终止（一）解除情形1.双方协商一致书面解除；2.甲方逾期支付费用超过10日，乙方有权解除；3.乙方未按时足额缴纳社保超过2次，或资质失效未及时通知，甲方有权解除；4.一方提供虚假信息导致对方损失，守约方有权解除；5.法定情形（如甲方破产、乙方资质被吊销）。（二）终止后义务1.乙方协助办理劳务派遣员工离职手续、社保转移（15个工作日内完成）；2.双方结清全部费用，甲方收回员工个人资料，乙方删除敏感信息；3.未了结的纠纷（如工伤待遇、劳动争议）继续按本协议及法律法规处理。第七条违约责任1.甲方违约：-逾期支付费用：按未付金额的0.5‰/日支付违约金；-提供虚假信息：承担乙方因此产生的社保罚款、员工索赔等全部损失；-违法要求挂靠代缴：甲方自行承担所有法律责任，乙方有权解除协议并索赔。2.乙方违约：-社保断缴/漏缴：补缴社保，承担滞纳金、罚款，赔偿甲方及员工损失（如员工无法享受医保待遇）；-未与派遣员工签劳动合同：承担双倍工资差额等法定责任；-泄露信息：赔偿甲方及员工的经济损失、精神损害抚慰金（若有）；-资质失效未通知：按服务费总额的20%支付违约金，赔偿甲方损失。3.任何一方违约导致协议解除，需赔偿对方直接损失（如甲方因乙方违约导致员工流失的损失）。第八条争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.保密义务：双方对对方的商业秘密、员工信息保密，期限为协议终止后2年；2.通知义务：双方变更地址、联系人需提前10个工作日书面通知；3.不可抗力：