劳务派遣异地社保合规服务协议

劳务派遣异地社保合规服务协议甲方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________资质证明：持有《劳务派遣经营许可证》（编号：_________）及参保地人社部门认可的社保代理资质（附件1）鉴于：1.甲方因生产经营需要，与乙方建立劳务派遣合作关系，由乙方派遣劳动者至甲方工作；2.乙方具备合法劳务派遣资质及异地社保合规办理能力，可按照国家及参保地社保政策为派遣劳动者办理异地社保参保；3.双方就异地社保合规服务的权责、费用、风险等事宜，经平等协商达成一致，签订本协议。一、服务内容乙方为甲方派遣的劳动者（附件2《派遣劳动者名单》，每次更新需双方书面确认）提供以下异地社保合规服务：1.参保登记：根据甲方提供的劳动者真实信息，在约定参保地（附件3《参保地确认书》）办理城镇职工基本养老保险、医疗保险（含大病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）参保登记；2.缴费管理：-按参保地社保政策及劳动者上年度月平均工资（或约定基数，需符合参保地最低/最高缴费基数要求），每月核定社保缴费金额；-按时向参保地社保经办机构申报缴费，确保社保费足额到账；3.待遇协助：-协助劳动者办理医保异地就医备案、工伤认定及待遇申领、失业金申领、生育津贴申领等手续；-向甲方及劳动者提供社保缴费凭证、待遇申领进度反馈；4.合规审查：每季度对参保情况进行合规自查，确保参保地选择符合《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》及参保地政策（即“劳动关系所在地与参保地一致”或“实际工作地与参保地一致”，不得虚构劳动关系参保）；5.关系转移：劳动者离职时，协助办理社保关系转移接续手续（需甲方提供离职证明等材料）；6.档案管理：留存参保登记材料、缴费凭证、待遇申领材料等，保存期限不少于10年（符合社保档案管理规定）。二、服务期限本协议期限与双方《劳务派遣协议》期限一致，自______年____月____日起至______年____月____日止；协议到期前30日，双方未书面提出终止的，自动续签1年。三、双方权责（一）甲方权责1.提供劳动者真实准确的信息：包括姓名、身份证号、劳动合同期限、工资标准、实际工作地等（附件2更新需提前5个工作日书面通知乙方）；2.按时支付费用：每月____日前向乙方支付上月社保费及本月服务费（具体见第四条）；3.配合合规材料：向乙方提供劳动者用工证明、工资明细等，用于乙方办理社保合规备案；4.不得违规要求：不得要求乙方低基数缴费、虚构劳动关系参保或办理异地社保违规操作；5.信息变更通知：劳动者工资、工作地、离职等信息变更的，需提前10个工作日书面通知乙方。（二）乙方权责1.资质合法：确保《劳务派遣经营许可证》及社保代理资质在有效期内，且覆盖约定参保地；2.合规办理：严格按照国家及参保地社保政策办理，不得违规代缴社保（如无劳动关系参保），若参保地政策调整，需提前15个工作日书面告知甲方；3.按时缴费：收到甲方支付的社保费后3个工作日内完成参保地缴费，不得拖欠社保费；4.凭证提供：每月____日前向甲方提供社保缴费明细（含劳动者姓名、缴费基数、各险种金额）及正规票据（社保费票据抬头为乙方，服务费票据抬头为甲方）；5.风险预警：若发现甲方提供的信息不符合合规要求，需立即书面通知甲方暂停办理，待甲方更正后再恢复；6.损失赔偿：因乙方违规办理社保（如资质不全、缴费不足、不合规参保）导致甲方或劳动者遭受损失的，承担全部赔偿责任（包括社保行政部门罚款、劳动者待遇差额、甲方维权产生的诉讼费、律师费等）。四、费用及支付（一）费用构成1.社保费：按参保地社保政策及劳动者缴费基数计算（基数需经甲方确认，附件4《社保缴费基数确认单》），包括单位缴费部分及个人缴费部分（个人缴费部分由甲方从劳动者工资中代扣后支付给乙方）；2.服务费：每人每月____元（含参保登记、待遇协助、合规审查等服务）；3.其他费用：社保异地转移手续费、档案管理费等，由乙方提前告知甲方，经甲方确认后支付。（二）支付方式1.甲方每月____日前通过银行转账向乙方指定账户支付上月社保费及本月服务费；2.乙方收到款项后5个工作日内开具正规发票；3.若甲方逾期支付超过10个工作日，乙方有权暂停办理新增参保，但需提前3个工作日书面通知甲方；因甲方欠费导致社保断缴的，责任由甲方承担，乙方协助补缴但费用由甲方全额支付。五、合规性承诺1.乙方承诺：所有社保办理符合国家及参保地政策，不存在虚构劳动关系、低基数缴费、异地违规参保等情形；2.甲方承诺：提供的劳动者均为其实际用工，与乙方存在合法劳务派遣关系，劳动者信息真实有效，不要求乙方违规操作。六、风险承担1.因乙方违规导致的风险：乙方承担全部损失（如社保部门处罚、劳动者索赔、甲方名誉损失等）；2.因甲方原因导致的风险：甲方承担全部损失（如信息错误导致参保失败、欠费导致断缴、要求违规操作导致处罚等）；3.政策变化风险：因国家或参保地社保政策调整导致费用上涨的，乙方需提供政策依据，双方协商调整费用；若无法达成一致，可协商解除协议，互不承担违约责任。七、协议变更与解除1.变更：需双方书面协商一致，签字盖章后生效；2.解除：-一方违约：乙方违规导致社保处罚的，甲方有权立即解除协议；甲方逾期支付超过15个工作日的，乙方有权解除协议；-政策原因：参保地政策禁止异地社保合规办理的，双方可解除协议；-到期终止：协议到期未续签的，自动终止；3.解除后责任：乙方需在协议解除后10个工作日内协助办理社保转移，甲方需结清所有未支付费用。八、争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.保密：双方对对方的商业信息、劳动者个人信息保密，期限为协议终止后3年；2.附件：本协议附件为本协议不可分割的部分，包括：-附件1：乙方资质复印件；-附件2：派遣劳动者名单（更新需确认）；-附件3：参保地确认书；-附件4：社保缴费基数确认单；3.生效：本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____