(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题及答案

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于规定适用范围？A.国家机关B.个体经济组织C.民办非企业单位D.仅雇佣男职工的建筑公司答案：D（规定第2条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业劳动强度标准答案：B（规定第6条第1款）3.女职工生育享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（规定第7条第1款：女职工生育享受98天产假）4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.15；42C.20；42D.20；60答案：B（规定第7条第2款）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障监察部门投诉B.要求用人单位主管部门处分负责人C.拒绝履行劳动合同D.要求解除劳动关系并获得双倍赔偿答案：A（规定第14条第1款）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资标准D.本单位上年度职工月平均工资答案：B（规定第8条第1款：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少奖金B.限制晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C（规定第5条）8.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（规定第6条第2款）9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、母婴室、淋浴室C.图书馆、休息室、哺乳室D.心理咨询室、孕妇休息室、淋浴室答案：A（规定第10条）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任答案：D（规定第15条）11.根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D（附录第1条：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业）12.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：D（附录第2条：经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业）13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过邮件答案：B（规定第4条第2款：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工）14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C（规定第9条第1款）15.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工个人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B（规定第8条第2款）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工”范畴的有（）。A.与用人单位建立劳动关系的全职女性B.与用人单位签订劳务合同的兼职女性C.事业单位中执行聘用合同的女性D.个体工商户雇佣的女性员工答案：ACD（规定第2条适用范围包括与用人单位建立劳动关系或聘用关系的女职工，劳务合同不属于劳动关系范畴）2.用人单位在女职工孕期不得安排的工作包括（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.孕期禁忌从事的劳动范围的作业C.延长工作时间D.夜班劳动（怀孕7个月以下可协商安排）答案：AB（规定第6条第1款：孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；第6条第2款：怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间）3.女职工产假包括（）。A.产前15天B.产后83天C.难产增加的15天D.生育多胞胎每多生1个增加的15天答案：ABCD（规定第7条第1款：产假98天，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天）4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为包括（）。A.因女职工哺乳降低其工资B.怀孕7个月的女职工申请夜班劳动，单位同意C.未向女职工书面告知禁忌劳动岗位D.为哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间答案：AC（规定第5条禁止降薪；第4条要求书面告知禁忌岗位；第9条允许哺乳期安排哺乳时间；怀孕7个月以上不得安排夜班，但女职工自愿申请的，单位是否允许需结合具体情况，本题中B选项未明确是否7个月以上，故不选）5.女职工生育津贴的计算依据包括（）。A.参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准C.参加生育保险的，按照女职工本人上年度月平均工资的标准D.未参加生育保险的，按照当地最低工资标准答案：AB（规定第8条第1款）6.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业C.非密封源放射性物质的操作D.体力劳动强度分级标准中规定的第二级体力劳动强度的作业答案：ABC（附录第4条：哺乳期禁忌从事的劳动包括第三级、第四级体力劳动强度的作业；作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超标的作业；非密封源放射性物质操作等）7.用人单位应当遵守的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.明确禁止女职工从事所有禁忌劳动D.每年组织女职工进行妇科疾病检查答案：ABD（规定第3条要求建立制度、培训；第11条要求每年进行妇科检查；第4条规定不得安排禁忌劳动，但并非“所有”，如经期可安排非禁忌劳动）8.女职工因用人单位违反劳动保护规定提出维权时，可采取的途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.直接向人民法院提起民事诉讼D.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁答案：ABD（规定第14条：可依法投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉，不能直接起诉）9.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育双胞胎的，增加产假30天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.产假含法定节假日和双休日答案：ACD（规定第7条：多胞胎每多1个增加15天，双胞胎增加15天；产假包含休息日和法定节假日）10.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的法律后果包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.造成女职工健康损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任答案：ABCD（规定第13条：责令改正，按每人1000-5000元罚款；第15条：造成损害的赔偿，构成犯罪的追究刑事责任）三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉。（）答案：×（可向工会、妇女组织投诉，也可申请仲裁或起诉）2.用人单位可以与怀孕女职工协商一致，降低其岗位工资。（）答案：×（规定第5条禁止因怀孕降低工资）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（劳动合同应延续至相应情形消失时终止）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（规定第6条第3款：所需时间计入劳动时间）5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，最多不超过180天。（）答案：×（规定未限制产假上限，按实际多胞胎数量增加）6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由基本医疗保险基金支付。（）答案：×（未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资支付）7.女职工经期禁忌从事的低温作业指工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。（）答案：√（依据《低温作业分级》标准）8.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）答案：√（规定第9条第2款：哺乳时间可合并使用）9.用人单位将女职工禁忌劳动岗位书面告知后，即可安排女职工从事该岗位工作。（）答案：×（告知是义务，但不得安排女职工从事禁忌劳动）10.女职工因生育或流产产生的医疗费用，无论是否参加生育保险，均由用人单位全额承担。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。（1）经期：不得安排冷水、低温、第三/四级体力劳动强度、第三/四级高处作业；（2）孕期：不能适应原劳动的应调整岗位；怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间，应安排休息；（3）产期：享受98天产假（产前15天），难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天；流产按怀孕时间享受15天或42天产假；（4）哺乳期：不得安排夜班或延长劳动时间；每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；不得安排禁忌劳动。2.用人单位在女职工劳动保护方面应履行哪些主要义务？答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度；（2）对女职工进行劳动安全卫生培训；（3）不得安排女职工从事禁忌劳动；（4）书面告知禁忌劳动岗位；（5）孕期、哺乳期调整劳动强度或岗位；（6）保障产假及生育津贴；（7）建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；（8）每年组织妇科疾病检查。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？答案：（1）已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：（1）由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；（2）侵害女职工权益造成损害的，依法赔偿；（3）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述女职工在孕期可享受的特殊劳动保护措施。答案：（1）不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动或延长劳动时间，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（3）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（4）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。五、案例分析题（共30分）案例1（10分）：某科技公司女职工张某（28岁）怀孕8个月，因项目紧急，公司要求其每天加班2小时。张某以怀孕为由拒绝，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效奖金2000元。请分析公司行为是否合法，依据是什么？答案：不合法。依据《女职工劳