2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.用人单位招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保答案：C2.某公司与劳动者签订了一份3年期固定期限劳动合同，约定试用期为5个月。根据法律规定，该试用期（）。A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可为6个月B.合法，因双方协商一致即可C.违法，因3年期劳动合同试用期最长不得超过3个月D.违法，因3年期劳动合同试用期最长不得超过2个月答案：A（注：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（试用期属于约定条款）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者（）。A.需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.可随时通知用人单位解除劳动合同C.需与用人单位协商一致后解除D.不得解除劳动合同答案：B7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B10.以下关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，但行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位无约束力答案：D（行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力）11.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B12.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议答案：B13.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：A14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C16.以下关于加班工资的计算，错误的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.非全日制用工超时工作的，无需支付加班工资答案：D（非全日制用工超时工作仍需按标准支付加班工资）17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.赔偿C.连带赔偿D.补充赔偿答案：C18.以下关于劳动合同无效的表述，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效由用人单位确认D.以欺诈手段订立的劳动合同自被确认无效之日起无效答案：A19.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.技术性答案：A20.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照“劳动者不能胜任工作”的规定解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位分立为两个新单位的，原劳动合同自动终止，无需继续履行。（）答案：×（用人单位分立不影响劳动合同履行）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√7.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√8.试用期内，用人单位可以以劳动者“怀孕影响工作”为由解除劳动合同。（）答案：×（孕期解除需符合法定情形，否则违法）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√10.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。2.列举用人单位不得解除劳动合同的五种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。4.劳务派遣中，用工单位的法定义务有哪些？（列举至少5项）答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。5.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？答案：（1）自用工之日起1个月内未订立的，应当补订；（2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；（3）自用工之日起满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年1月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年3月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录或标准。李某主张：（1）公司未签书面劳动合同应支付双倍工资；（2）公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。问题：李某的主张是否合法？请结合《劳动合同法》分析。答案：（1）李某主张双倍工资合法。根据《劳动合同法》第10条、第82条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。李某入职2个月未签书面合同，公司应支付第2个月的双倍工资（8000元）。（2）李某主张赔偿金合法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，但未提供考核记录或标准，无法证明李某不符合录用条件，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。案例2：2023年5月，某物流公司与劳务派遣公司签订协议，将5名派遣员工安排至一线分拣岗位。2024年2月，因业务量减少，物流公司将其中2名派遣员工退回劳务派遣公司，理由是“岗位取消”。被退回员工要求物流公司支付经济补偿，物流公司称“与派遣员工无劳动关系，应由劳务派遣公司处理”。问题：（1）物流公司退回派遣员工的行为