【2025年】工会基础知识竞赛题库(附含答案)

【2025年】工会基础知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本性质是（）。A.企业行政的附属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府管理职工的职能部门D.社会公益组织答案：B2.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会提供的福利和服务答案：C3.工会的首要社会职能是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化体育活动D.协助企业完成生产任务答案：B4.企业工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.劳动争议调解委员会中工会代表的职责是（）。A.代表企业行政进行调解B.代表职工利益参与调解C.监督调解程序合法性D.以上均不正确答案：B7.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.政府财政补助D.工会所属企业的利润答案：B8.女职工人数达到（）的企业，应当建立女职工委员会。A.5名以上B.10名以上C.15名以上D.20名以上答案：B9.工会会员大会或会员代表大会至少（）召开一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）。A.直接下令停止作业B.要求企业立即纠正C.向劳动行政部门报告D.组织职工罢工答案：B11.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育不改，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工本人D.地方政府答案：B13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政拨款答案：B14.工会与企业签订的集体合同效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.视具体内容而定答案：B15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业行政答案：A16.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工就业竞争力和职业素养C.完成上级工会考核任务D.增加工会活动内容答案：B17.企业发生停工、怠工事件时，工会应当（）。A.立即支持职工诉求B.代表职工与企业协商C.要求职工恢复生产D.向政府报告并等待处理答案：B18.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.合法权益受侵害的职工D.退休职工答案：C19.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应当以（）为导向。A.提高劳动强度B.提升技能水平和生产效率C.增加企业利润D.丰富职工生活答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系的核心是（）。A.维护企业利益B.平衡职工与企业权益C.强化工会行政化D.减少劳动争议数量答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.教育职工提高思想道德和科学文化素质D.协助企业开展生产经营答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.维护工人阶级和工会组织的团结统一D.按时缴纳会费答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权、帮扶困难职工支出C.工会干部培训、业务活动支出D.工会所属事业的支出答案：ABCD4.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工特殊保护D.企业利润分配方案答案：ABC5.工会组织建设的基本原则包括（）。A.民主集中制B.依法独立自主开展工作C.坚持中国共产党的领导D.接受企业行政直接管理答案：ABC6.劳动争议的处理途径包括（）。A.双方协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD7.工会女职工工作的主要内容包括（）。A.维护女职工合法权益和特殊利益B.组织女职工参与企业民主管理C.推动女职工素质提升D.监督企业落实女职工“四期”保护答案：ABCD8.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支预算和决算B.监督工会经费使用的合法性和效益性C.检查工会财产管理情况D.参与工会重大决策答案：ABC9.工会会员享有的权利包括（）。A.在工会会议上批评工会工作B.要求工会为其解决劳动争议C.享受工会提供的福利和服务D.对工会经费使用情况提出质询答案：ACD10.基层工会委员会的产生方式包括（）。A.由会员大会或会员代表大会选举产生B.实行差额选举C.候选人需经会员民主推荐D.选举结果报上一级工会批准答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，暂停拨缴工会经费。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会专职干部不得从企业领取工资，需由工会经费支付。（）答案：×5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。（）答案：√6.工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（）答案：√7.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×8.工会经费审查委员会向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（应向会员大会或会员代表大会负责）9.企业单方面解除职工劳动合同未通知工会的，该解除行为无效。（）答案：√10.工会开展文体活动占用工作时间的，职工工资应正常发放。（）答案：√四、简答题（每题5分，共30分）1.工会的基本职责是什么？答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时履行组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的职责，具体包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。2.工会会员的权利和义务分别有哪些？答：权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作的批评建议权；享受工会服务和福利的权利；在合法权益受侵害时要求工会帮助的权利。义务：学习政治、经济和工会知识；遵守工会章程，执行工会决议；维护工人阶级团结；按时缴纳会费。3.企业工会与企业行政的关系是什么？答：企业工会与企业行政是平等合作、相互支持的关系。工会代表职工利益，依法维护职工权益；企业行政负责生产经营管理。双方通过平等协商、签订集体合同、召开职工代表大会等形式，共同推动企业发展和职工权益保障。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答：主体不同：集体合同是工会与企业签订，劳动合同是职工个人与企业签订；内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件，劳动合同规定个人具体权利义务；效力不同：集体合同效力高于劳动合同；签订程序不同：集体合同需提交职工代表大会讨论通过并报送备案，劳动合同由双方协商签订。5.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答：工会参与劳动争议协商，帮助职工与企业沟通；主持企