2026年劳务派遣托管合同（1篇）

2026年劳务派遣托管合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣托管服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳务派遣托管服务，包括但不限于劳务派遣人员的招聘、培训、劳动关系管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等全方位人力资源服务。乙方应严格按照甲方提出的岗位需求和工作标准，派遣符合甲方工作要求的劳务派遣人员，并确保劳务派遣人员具备相应的专业技能和工作能力。乙方应向甲方提供劳务派遣人员的身份信息、学历证明、职业技能证书等必要资料，并确保所有派遣人员均与乙方签订有效的劳动合同。

二、服务方式

1、劳务派遣服务地点：__________________。

2、服务范围包括但不限于：甲方生产、经营、管理岗位的劳务派遣人员管理，以及相关劳动法律法规的咨询和指导。

3、劳务派遣人员数量：_______人，具体岗位分布：__________________。

4、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如有需要可协商延期。

5、乙方应建立完善的劳务派遣人员管理制度，包括考勤管理、绩效考核、奖惩机制等，并定期向甲方汇报劳务派遣人员的工作表现和管理情况。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确劳务派遣岗位的具体工作职责和任职要求，并向乙方提供详细的岗位说明书。

2、甲方应按照乙方提供的劳务派遣人员名单和薪酬标准，按时足额向乙方支付劳务服务费。

3、甲方有权对乙方的劳务派遣服务进行监督和检查，包括劳务派遣人员的专业技能、工作态度、劳动纪律等方面，并提出改进意见。

4、甲方应配合乙方处理劳务派遣人员相关的劳动争议，提供必要的调查材料和证据支持。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并向甲方提供相关资质证明文件。

2、乙方应建立健全劳务派遣人员管理制度，确保劳务派遣人员的工作安全和劳动权益。

3、乙方应按照甲方的岗位需求，及时、足额地派遣合格的劳务派遣人员，并负责劳务派遣人员的日常管理和培训。

4、乙方应按时为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，并依法为劳务派遣人员购买意外伤害保险等补充保险。

5、乙方应妥善处理劳务派遣人员与甲方之间的劳动争议，避免因劳务派遣问题引发法律纠纷。

6、乙方应定期向甲方提供劳务派遣人员的工作报告，包括人员流动情况、工作绩效、劳动纪律等，并接受甲方的考核和评估。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费实行月结制，乙方每月____日向甲方提供劳务服务费发票，甲方自收到发票后10日内向乙方支付当月劳务服务费。

2、劳务服务费标准为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），全年劳务服务费合计为_______元（大写：人民币_______元整）。如有变动，双方可另行协商调整。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的劳务服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳务服务费，乙方有权解除合同。

3、因劳务派遣人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方若未按时为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，导致劳务派遣人员权益受损的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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