2026年无固定劳动合同劳动合同（1篇）

2026年无固定劳动合同劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起，至依法终止或解除时止。

二、工作内容与地点

1、乙方派遣至甲方从事______岗位的劳务派遣人员，具体工作内容以甲方岗位职责要求为准，并接受甲方的工作安排与调度。

2、劳务派遣人员工作地点：__________________。

三、派遣人员管理

1、乙方向甲方派遣的劳务派遣人员均需符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，并已与乙方签订正式劳动合同，享受乙方依法应缴纳的社会保险及福利待遇。

2、乙方负责派遣人员的招聘、培训、绩效考核及日常管理，并承担相应的法律责任。甲方负责对劳务派遣人员进行工作业务指导及监督，但不干预乙方对派遣人员的内部管理。

3、劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，并按时完成工作任务。

四、劳动报酬与福利

1、劳务派遣人员的工资标准按照甲方同等岗位的工资标准执行，每月____日支付上月工资，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2、甲方依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险、生育保险（如适用），乙方负责为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险及住房公积金。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，享有法定节假日、带薪年休假等法定福利待遇。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并依法制定并公示相关工作规章制度。

2、甲方有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工作岗位或薪酬。

3、甲方不得要求劳务派遣人员从事违反法律法规或危害人身安全的工作。

4、甲方在劳务派遣人员工作期间发生工伤事故时，应依法履行申报及处理程序，乙方应积极配合。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣人员的资质符合岗位要求，并定期对派遣人员进行职业技能培训。

2、乙方应按时足额支付劳务派遣人员的工资及社会保险费用，并依法承担劳务派遣单位的法律责任。

3、乙方应配合甲方对劳务派遣人员的考核工作，并承担因派遣人员违反规章制度而产生的管理责任。

4、乙方在派遣人员出现劳动争议时，应依法协助解决或进行调解。

六、合同解除与终止

1、本合同可因双方协商一致、法定情形或违约情形解除或终止。

2、甲方因生产经营需要调整工作岗位或解除劳动关系的，应优先留用劳务派遣人员。

3、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权依法解除派遣关系：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）因过错给甲方造成损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除派遣关系：

（1）未按照规定支付劳务派遣人员工资或社会保险费用的；

（2）违反法律法规或严重损害甲方利益的。

七、经济补偿与争议处理

1、合同解除或终止时，符合《劳动合同法》规定的，甲方应依法向劳务派遣人员支付经济补偿。

2、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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