2026年带薪年休假制度落实情况检查试题

2026年带薪年休假制度落实情况检查试题一、判断题（每题2分，共20分）1.非全日制用工人员依法享有带薪年休假权利。（）2.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作年限含在不同用人单位的工作时间。（）3.企业可因生产经营需要，经职工本人书面同意后，跨2个年度安排年休假。（）4.职工请事假累计20天以上且企业未扣工资的，不享受当年年休假。（）5.企业安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，企业无需支付未休年休假工资报酬。（）6.未休年休假工资报酬计算基数为职工日工资收入的300%，其中包含企业已支付的正常工作期间工资收入。（）7.劳务派遣职工的年休假由用工单位与劳务派遣单位协商安排，未休年休假工资由用工单位承担。（）8.企业制定的年休假制度未通过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商的，视为无效。（）9.职工在年休假期间，企业应按当地最低工资标准支付工资。（）10.对拒不执行年休假整改决定的企业，人社部门可处2万元以上5万元以下罚款。（）二、单项选择题（每题3分，共15分）1.职工在同一或不同用人单位累计工作满（），可享受带薪年休假。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.某职工2010年7月参加工作，2025年12月入职新企业，2026年可享受年休假（）天。A.5B.10C.15D.203.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为（）。A.月工资÷21.75B.月工资（含加班费）÷21.75C.月工资（剔除加班费）÷21.75D.当地最低工资÷21.754.企业未安排职工休年休假且不支付报酬的，人社部门责令限期改正；逾期不改正的，企业需按未休年休假工资报酬的（）向职工加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%5.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，（）计入年休假假期。A.全部B.部分C.不D.按比例三、多项选择题（每题4分，共20分，少选得2分，错选不得分）1.企业需保存的年休假相关材料应包括（）。A.职工累计工作年限证明B.年休假安排通知C.职工休假审批记录D.未休年休假工资支付凭证2.以下情形中，职工不享受当年年休假的有（）。A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上B.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上C.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上D.当年已享受寒暑假且天数多于年休假天数3.企业落实年休假制度的合法程序包括（）。A.制定年休假实施办法经职工代表大会讨论B.与工会协商确定年休假具体安排C.提前15日向职工公示年休假计划D.职工拒绝休年休假需提交书面申请4.劳务派遣职工年休假权益保障主体包括（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会组织D.人社部门5.年休假检查中，重点核查的内容有（）。A.职工名册及工作年限证明B.工资发放台账（含未休年休假工资）C.考勤记录与休假审批单D.企业年休假制度文本四、简答题（每题7分，共21分）1.简述企业安排职工年休假时需履行的告知义务及操作要求。2.列举3项职工可就年休假权益争议提起投诉或仲裁的法定情形。3.说明非因职工原因导致未休年休假时，企业支付工资报酬的具体标准及计算依据。五、案例分析题（24分）职工张某2014年7月入职甲公司，2020年12月离职；2021年1月入职乙公司，2025年6月离职；2025年7月入职丙公司（实行标准工时制）。2026年3月，张某向丙公司提出休年休假10天，公司以“张某在丙公司工作未满1年”为由拒绝。张某要求支付未休年休假工资，公司称“张某未主动申请休假，责任自负”。经查，丙公司2026年未制定年休假计划，工资台账显示张某月工资12000元（含加班费2000元），2026年1-3月正常出勤。问题：1.张某20