纪委谈话谈心工作制度

PAGE纪委谈话谈心工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司党风廉政建设，强化党内监督，促进党员干部廉洁自律，及时发现和解决问题，推动公司各项工作健康发展，特制定本谈话谈心工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员干部，包括公司领导班子成员、各部门负责人及关键岗位工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：谈话谈心要从实际出发，有针对性地了解情况、分析问题，做到客观公正。2.教育预防原则：注重对党员干部的教育引导，提前预防和化解潜在问题，增强廉洁自律意识。3.平等交流原则：谈话双方要平等相待，坦诚交流，营造宽松和谐的氛围。4.保密原则：对谈话谈心涉及的内容严格保密，不得泄露。二、谈话谈心类型及内容（一）任职谈话1.适用对象：新任职的党员干部。2.谈话内容介绍公司党风廉政建设的总体要求和目标任务，明确廉洁自律的各项规定。对新任职干部提出廉洁从政的期望和要求，提醒其在新岗位上保持清醒头脑，认真履行职责，自觉遵守纪律。了解新任职干部对廉洁自律方面的认识和想法，解答其疑问。（二）廉政谈话1.适用对象：重点岗位工作人员、有信访举报或不良反映的党员干部等。2.谈话内容了解其工作、生活情况，掌握思想动态。强调廉洁自律的重要性，重申廉洁从业的各项规定，提醒其遵守纪律，预防违规违纪行为。针对信访举报或不良反映的问题进行核实和了解，要求其如实说明情况，作出解释。提出整改要求和建议，督促其及时纠正存在的问题。（三）提醒谈话1.适用对象：发现有轻微违规违纪倾向或存在可能影响廉洁自律的苗头性、倾向性问题的党员干部。2.谈话内容指出其存在的问题或潜在风险，进行严肃批评教育。分析问题产生的原因，帮助其认识错误，提高思想认识。提出明确的整改要求，督促其立即整改，防止问题进一步恶化。（四）诫勉谈话1.适用对象：对违反党纪政纪，但情节较轻的党员干部。2.谈话内容严肃指出其违反纪律的事实和错误性质，进行严厉批评。明确告知其应承担的责任，要求其作出深刻检讨。提出限期整改的要求，责令其在规定时间内改正错误，并提交整改报告。对其进行跟踪监督，检查整改落实情况。（五）沟通交流谈话1.适用对象：全体党员干部。2.谈话内容了解党员干部的工作、生活和思想状况，关心其困难和需求。听取党员干部对公司党风廉政建设、业务工作等方面的意见和建议。加强与党员干部的思想沟通，增进相互理解和信任，营造良好的工作氛围。三、谈话谈心主体及分工（一）公司纪委书记负责组织实施谈话谈心工作，对重要谈话谈心进行指导和把关，协调解决工作中存在的问题。（二）纪委委员根据分工开展谈话谈心工作，具体负责与联系部门或人员的谈话谈心，及时向纪委书记汇报谈话谈心情况。（三）各部门负责人协助纪委做好本部门人员的谈话谈心工作，对本部门人员的廉洁自律情况进行日常监督，发现问题及时报告，并配合开展谈话谈心。四、谈话谈心程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和掌握的情况，确定谈话谈心的对象。2.制定谈话提纲：针对谈话对象的具体情况，制定详细的谈话提纲，明确谈话的目的、内容、方式方法等。3.通知谈话对象：提前将谈话的时间、地点、内容等通知谈话对象，使其有充分的准备。（二）谈话实施1.开场说明：谈话开始时向谈话对象说明谈话的目的和要求，营造严肃认真的氛围。2.询问了解：按照谈话提纲，通过询问、倾听等方式，全面了解谈话对象的情况，认真记录谈话内容。3.沟通交流：与谈话对象进行深入的沟通交流，分析问题，提出意见和建议。谈话过程中要注意方式方法，尊重谈话对象，引导其如实反映情况，积极配合谈话。4.总结反馈：谈话结束时，对谈话内容进行总结，向谈话对象反馈谈话情况，提出要求和希望。（三）谈话记录1.专人记录：安排专人负责谈话记录，记录要客观、准确、完整，不得随意增减或歪曲谈话内容。纪委谈话谈心工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司党风廉政建设，强化党内监督，促进党员干部廉洁自律，及时发现和解决问题，推动公司各项工作健康发展，特制定本谈话谈心工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员干部，包括公司领导班子成员、各部门负责人及关键岗位工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：谈话谈心要从实际出发，有针对性地了解情况、分析问题，做到客观公正。2.教育预防原则：注重对党员干部的教育引导，提前预防和化解潜在问题，增强廉洁自律意识。3.平等交流原则：谈话双方要平等相待，坦诚交流，营造宽松和谐氛围。4.保密原则：对谈话谈心涉及的内容严格保密，不得泄露。二、谈话谈心类型及内容（一）任职谈话1.适用对象：新任职的党员干部。2.谈话内容介绍公司党风廉政建设总体要求和目标任务，明确廉洁自律各项规定。对新任职干部提出廉洁从政期望和要求，提醒在新岗位保持清醒，认真履职，遵守纪律。了解新任职干部对廉洁自律认识和想法，解答疑问。（二）廉政谈话1.适用对象：重点岗位工作人员、有信访举报或不良反映的党员干部等。2.谈话内容了解工作、生活情况，掌握思想动态。强调廉洁自律重要性，重申廉洁从业规定，提醒遵守纪律，预防违规违纪。针对信访举报或不良反映问题核实了解，要求如实说明情况并解释。提出整改要求和建议，督促及时纠正问题。（三）提醒谈话1.适用对象：有轻微违规违纪倾向或存在影响廉洁自律苗头性、倾向性问题的党员干部。2.谈话内容指出存在问题或潜在风险，严肃批评教育。分析问题原因，帮助认识错误，提高思想认识。提出明确整改要求，督促立即整改，防止问题恶化。（四）诫勉谈话1.适用对象：违反党纪政纪但情节较轻的党员干部。2.谈话内容严肃指出违反纪律事实和错误性质，严厉批评。明确应承担责任，要求作出深刻检讨。提出限期整改要求，责令在规定时间改正错误并提交整改报告。跟踪监督整改落实情况。（五）沟通交流谈话1.适用对象：全体党员干部。2.谈话内容了解工作、生活和思想状况，关心困难和需求。听取对公司党风廉政建设、业务工作等方面意见和建议。加强思想沟通，增进理解信任，营造良好工作氛围。三、谈话谈心主体及分工（一）公司纪委书记负责组织实施谈话谈心工作，对重要谈话谈心指导把关，协调解决问题。（二）纪委委员根据分工开展谈话谈心，负责与联系部门或人员谈话谈心，及时汇报情况。（三）各部门负责人协助纪委做好本部门人员谈话谈心，日常监督廉洁自律情况，发现问题报告并配合谈话。四、谈话谈心程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和掌握情况确定。2.制定谈话提纲：针对对象情况制定，明确目的、内容、方式等。3.通知谈话对象：提前通知时间、地点、内容等，使其充分准备。（二）谈话实施1.开场说明：说明目的和要求营造氛围。2.询问了解：按提纲询问倾听，全面了解情况并记录。3.沟通交流：深入交流分析问题，注意方式引导如实反映。4.总结反馈：结束时总结反馈情况，提出要求和希望。（三）谈话记录1.专人记录：安排专人客观、准确、完整记录，不得增减歪曲。2.记录要求：记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容等详细信息。3.存档管理：谈话记录及时整理归档，妥善保管，以备查阅。（四）谈话后续工作1.问题跟踪：对谈话中发现的问题进行跟踪，督促谈话对象按时整改落实。2.情况报告：谈话结束后，谈话人及时将谈话情况向纪委书记报告，重要情况随时报告。3.资料整理：将谈话相关资料，如谈话提纲、记录、整改报告等进行整理归档，建立完善的谈话谈心工作档案。五、谈话谈心工作纪律（一）严格遵守保密纪律谈话人员要严格遵守保密规定，不得泄露谈话内容，对违反保密纪律造成不良影响的，将严肃追究责任。（二）认真履行职责谈话人员要认真履行谈话谈心工作职责，按照规定的程序和要求开展工作，确保谈话谈心工