顺为咨询-2026年人力资本趋势报告：强者更强 均线回 多态共生

——顺为咨询2026年人力资本趋势报告2026年3月2026年3月版权及免责声明n本报告基于调研样本数据及行业公开信息整理分析，调研样本为参业经营等多种不确定因素影响，与报告预测存在差异。的决策，其相关风险由决策者自行承担，本公司不承担由此产生的任何直接或间接损失。©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。2©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。3调研样本、统计口径及术语解释n调研样本：顺为咨询于2026年1月12日发起人力资本趋势调研，截至2026年1月28日，累计回收调研问卷1,547份n报告期：无特殊说明，均默认为自然年度，如2025年指2025年1月1日至2025年12月31日n涨薪企业占比：有薪酬调整的企业占总企业的数量；涨薪覆盖率：指企业内获得），nCEO-1层：直接向CEO汇报的人员；CEO-2层：直接向CEO-1层汇报的人员n绩优企业：2025年度营收、利润涨幅均大于10%的企业；承压企业：2044010304FUTUREACTIONGUIDE010304FUTUREACTIONGUIDE未来行动指南HUMANCAPITALTRENDSRESEARCHHUMANCAPITALTRENDSRESEARCHDATAANALYSISCONTENTS调研数据分析人力资本趋势宏观环境分析调研数据分析人力资本趋势本章是基于宏观分析，对未来2-3本章是基于宏观分析，对未来2-3增长新常态”动力市场“供给规则”人力资本趋势HUMANCAPITALTRENDS开始“均值回归”开始“均值回归”决明01强者更强争力，组织变得“强者更强”©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。62026年人力资本趋势：强者更强均值回归多态共生02均值回归03多态共生重构，人力资本进入“多态共生”趋势洞察强者更强”均值回归”单位：万亿美元/%全球美国2017GDP80.7单位：万亿美元/%全球美国2017GDP80.719.412.2占全球比重/24%15%中美占比/39%2025GDP11730.619.6占全球比重/26%17%中美占比/43%©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。7强者更强：国家层面中美双引擎，中美两国GDP占全球比例从39%增长至43%强者更强的宏观格局强者更强的宏观格局持续领跑的增长速度中美两国作为核心引擎，其经济总量占全球GDP的比重已从2017年的39%提升至2025年的43%，且增速持续领跑全球。这标志着全球经济增长愈发集中于少数头部国家，中美两国作为核心引擎中美两国作为核心引擎，其经济总量占全球GDP的比重已从2017年的39%提升至2025年的43%43%43%39%201720252017-2024年中美两国2017-2024年中美两国GDP总量及名义增速4.8%4.8%2.3%1.4%28.829.218.719.620242025(E)19.520.519.520.521.412.514.114.6201720182019美国名义GDP中国名义GDP21.123.315.018.22020202125.627.318.318.320222023美国名义GDP增速数据来源：世界银行，lMF；2025年数据为基于lMF、OECD等机构预测的综合估算值，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。8强者更强：国家层面中美两国在人工智能领域的竞争，已形成学界与业界公认的"双寡头"格局核心内涵美国：硬核技术与生态壁垒中国：场景落地与基建优势受度高达80%五层蛋糕模型应用AI能力的核心“大脑”在AI医疗、企业级解决方案等技术核心内涵美国：硬核技术与生态壁垒中国：场景落地与基建优势受度高达80%五层蛋糕模型应用AI能力的核心“大脑”在AI医疗、企业级解决方案等技术在GPT、Gemini等最尖端模型上保持约6个月的领先优势开源模型贡献者众多，全球下载量占比领先AI研究人员和专利数量占云与基础设施 芯片与计算能源数据来源：公开资料，顺为咨询提供核心算力的“引擎”，如GPU数据中心的能源使用效率（PUE）全球领先，部分降至1.05以下在高端AI芯片（如英伟达H100）设计和制造上领先数代，并拥有/成熟制程实现稳定量产，华为等产源成本仅为美国的约1/2.3，绿色能源建设高速推进©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。9强者更强：企业层面赢家通吃加剧，巨头定义增长内涵作方式变革，人员规模缩减4000人（40%）并且计划在2026年继续加速增长美国科技七巨头主要数据平均复合增速(2023-2025E)41%41%24%24%16%12%8.1%5.4%5%22%22%14%12%12%9.3%7.8%营收平均增速净利润平均增速市值营收平均增速净利润平均增速市值美国科技七巨头纳斯达克100标普500注：(i)美国科技七巨头为：苹果、微软、谷歌母公司Alphabet、亚马逊、英伟达、特斯拉和Meta，(ii)上市公司过往年度数据摘录自各公司向各交易所提交的官方年度财务报告，2025年估计数据来源于RefinitivEikon、Bloomberg、Wind、数据来源：公开资料，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。10强者更强：企业层面AI驱动超70%的推荐流量与广告收入AI投资显著提高运营效率，AI驱动超70%的推荐流量与广告收入风控模型将欺诈损失降低25%+风控模型将欺诈损失降低25%+-23%-4.8%4.7%42周-67%18%12%行业成熟度梯队划分业务价值影响（优化效率颠覆模式）/将新药发现初期耗时缩短40%预测性维护减少停机时间高达50%零售/消费利率3%-8%AI应用逐渐分化成三级梯队，领先者的优势已从“效率提升预测性维护减少停机时间高达50%零售/消费利率3%-8%第一梯队（引领者互联网/第二梯队（加速者制造、应用成熟度（单点实验全面融合）网络智能运维降低OPEX15%-20%投资与绩效的双重鸿沟AI带来的效能提升和增速影响在不同规模企业间存在显著差异，呈现出明显的“J型曲线”，大企业受益最大，中型企业面临挑战，小企业处于劣势应用成熟度（单点实验全面融合）网络智能运维降低OPEX15%-20%投资与绩效的双重鸿沟AI带来的效能提升和增速影响在不同规模企业间存在显著差异，呈现出明显的“J型曲线”，大企业受益最大，中型企业面临挑战，小企业处于劣势投资强度差距悬殊：第一梯队行业的AI投资额是第三梯队的20倍+领军企业绩效跃升：全面应用AI的领军企业运营利润提升12%-15%核心应用目标n选取1–2个高价值场景深度改造n依托公有云AI服务与SaaS工具n智能供应链（菜鸟）、零售云（淘nAI广告工具提升转化率20%–50%降40%则受限于资源，其AI应用往往停留在试点或单一环节，难以捕获全面的规模数据来源：Gartner，IDC，埃森哲，波士顿咨询，麦肯锡，顺为咨询2025年字节跳动营收预计达1860亿美元，净利润约500亿美元，为加大对高绩效人才的激励力度，上调了年终激励的月数上限，即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。11强者更强：企业层面头部企业凭借稳健的财务能力实现战略转型，通过构筑人才壁垒提升商业成功的概率大厂涨薪潮：财务实力驱动下的人才虹吸效应大厂涨薪潮：财务实力驱动下的人才虹吸效应核心涨薪动作平均25薪43%-48%校招研究生起薪提至18-25万/年，核心岗+12-18%04040103020303激励绩优公司通过全栈自研持续加固技术护城河，将人才优势转化为商业0404商业成功n《人力资源管理》2025年9月核心论文：AIn《人力资源管理》2025年9月核心论文：AI不深厚专业能力+策略性使用AI的“明星员n《Science》职场实验结论：AI对高技能者赋能远大于低技能者——强者效率提高50%+且质量显著提升；弱者仅提高20%左右，且n咨询团队：资深顾问用AI做行业研究、从5套方案提升至20套，且创意精准度n硅谷大厂：新毕业生招聘占比仅7%，降50%；中高阶AI复合人才需求同比增长300%关岗位需求同比增长27%、46%来自n庞若鸣2024年从苹果加入Meta时获得2亿美元©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。12强者更强：个人层面值落地弱者沦为AI的“执行者/校验者”01AI是放大器值落地弱者沦为AI的“执行者/校验者”01AI是放大器不是均衡器03超级个体04人才头部集中中间塌陷n世界经济论坛：AI最难替代的4项能力——复n哈佛商学院+BCG研究：AI产生技能拉平（SkillLeveling）——大幅提升初级员工效率（+34%经验溢价被压缩，但顶层判断力、02能力分层与非对称性©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。13均值回归：红利消退，高薪回落高增长时代落幕，各行业进入存量竞争时代，企业业绩下滑，高薪人员减少2007-2024年人民币兑美元汇率及规上工业企业营收及利润增长情况 o营收增速。利润增速人民币兑美元汇率（年平均价）6.956.906.906.956.906.90。。6.457.057.127.146.836.466.646.756.626.736.836.466.646.756.626.736.776.336.332007-2014年黄金时代2007-2014年黄金时代高增长、高利润、供不应求、蓝海2015-2021年白银时代增速放缓、企业分红、竞争加剧2021年至今青铜时代零和博弈、内卷、薄利54%54%39%27%39%27%200729%13%8.5%25%13%25%13%21%16%20112008200920102012201320142015201620172018201920202021200820092010201220132014201520162017201820192020202120222023202420252021年人口14.13亿，为历史最高峰2006-2014年人民币单边升值，产品国际竞争力增强2007-2008年跨越刘易斯拐点，蓝领人工成本快速提升2006-2014年人民币单边升值，产品国际竞争力增强2007-2008年跨越刘易斯拐点，蓝领人工成本快速提升汇率资产人口企业业绩2014年就业人口7.63亿，为历史最高峰薪酬薪酬数据来源：国家统计局，公开资料，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。14均值回归：人效降低，人工成本刚性上升企业人均营收持续下滑，人均人工成本保持刚性涨幅，增收不增利成为企业发展主要挑战2021-2024年全部A股上市公司2021-2024年全部A股上市公司2,561万人→2,688万人3年CAGR1.9%3年CAGR3.4%3年CAGR-1.9%单位222225202023222223494946202022商贸物流高科技地产建筑医药医疗能源化工公用事业消费品金融装备制造商贸物流高科技地产建筑医药医疗能源化工公用事业消费品金融2021-2024年A股上市公司分行业人均营收变动情况▼-1.4%▼-1.4%▼-2.4%▼-2.4%▼-0.6%▼-2.9%▼-4.4%▼-5.5%▼-1.9%▼-1.9%340340284279279273289289231318318294156156148170170154134134141135135120206206225装备制造高科技消费品能源化工医药医疗公用事业地产建筑金融商贸物流数据来源：iFind，顺为咨询2021-2024年全国各省市最低工资稳步上调、社保2021-2024年全国各省市最低工资稳步上调、社保企业扩张边际效率降低企业规模扩张往往伴随着管理复杂度的几何2021–2024年A股上市公司人均人工成本3年CAGR达3.4%，但人员规模增速（1.9%）高于营收增速，人员扩张快于业务增长，形成“人多效低”产出端：价格内卷加剧，增收不增利受行业价格战影响，产品/服务单价持续下行，企业人均营收3年CAGR下降1.9%，利润空间持续被挤压省份调整前(元)调整后(元)涨幅北京省份调整前(元)调整后(元)涨幅北京2,4202,5405.0%上海2,6902,7401.9%广东2,3602,5005.9%深圳2,3602,5206.8%天津2,4202,5103.7%2,2002,4009.1%安徽2,0602,32012.6%西藏2,1002,36012.4%海南2,0102,25011.9%江西2,0002,24012.0%贵州1,8902,13012.7%©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。15均值回归：上下收敛，差距缩小高管降薪、基层稳薪，企业对标市场定薪酬，不同层级薪酬差距缩小2025年最低工资标准全面上调第一档全覆盖：31省区市全部≥20002025年最低工资标准全面上调第一档全覆盖：31省区市全部≥2000元/月高薪行业增长收敛，低薪行业追赶2020-2024年管理层/员工平均薪酬倍数2020-2024年管理层/员工平均薪酬倍数1.0%3.3%2.1%1.0%3.3%2.1%-6.0%3.5%3.2%2.4%2.6%2.4%1.5%2.7%-5.3%2.8%1.4%0.9%7.7%-1.0%4.1%-1.0%4.1%(4年CAGR)-5.1%-5.1%1.9%1.8%8.88.8整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流整体高科技医药医疗消费品装备制造金融服务公共事业能源化工地产建筑商贸物流2026预测人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率同比2026预测人均薪酬增长率2026预测人均薪酬增长率同比数据来源：iFind，最低工资标准为截至2025年12月31日人社部及各地人社厅口径，问卷数据，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。16均值回归：政策强绑绩效与薪酬，高管高薪兑现难度显著加大监管与治理的双重驱动，薪酬与业绩挂钩更紧密，高管获得高绩效薪酬难上加难激励聚焦：三元薪酬结构：≤激励聚焦：三元薪酬结构：≤35%上市公司：强化绩效高管绩效薪酬占比≥上市公司：强化绩效高管绩效薪酬占比≥50%现实挑战：业绩增长承压，全额薪酬兑现困难国资委、证监会要求高管薪酬与业绩强绑定，然而企业经营业绩增长压力巨大，利润增长更加困难，使得获得全额绩效薪酬的高管占比会很少企业业绩增长现状（基于调研数据）国企改革：工效联动高管绩效浮动薪酬占比≥60%《上市公司治理准则（2025年修订）》：分构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%基准且亏损，绩效薪酬强制下降≥30%），利润增长：仅47.8%的企业实现利润增长（含大幅），“80号文”明确国企负责人薪酬由基本年薪+绩效年任期激励构成，强化浮动部分与考核刚性挂钩，为60%占40%左右）与国资委和证监会的要求存在差距2025年9月，国资委在国新办发布会上明确，中央企业管40%左右）与国资委和证监会的要求存在差距配，绩效薪酬占比原则上不低于50%高管人员目标奖金占比实际奖金占比整体41%38%42%40%高管人员目标奖金占比实际奖金占比整体41%38%42%40%40%37%上市公司44%41%推动收入能增能减，打破“大锅饭”和“铁工资”数据来源：公开资料，调研数据，顺为咨询随着AI能力的持续升级随着AI能力的持续升级，企业将从©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。17多态共生：AI将重构现有工作模式未来三年，AI使用将倍速增长，劳动力生态迎来颠覆性变革未来工作的三大趋势“WHEN未来工作的三大趋势“WHEN”““WHO”““WHERE”在哪里完成工作？©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。18多态共生：工作模式变革数字技术打破时空限制，混合办公成为新常态顺为洞察层变革。工作效能从“在岗时长与流程合规”©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。19多态共生：交付模式变革AI赋能，技术与平台共同驱动，极小单元商业体的成熟正在重塑商业生态最常见：单人+外包协作模式最前沿：最常见：单人+外包协作模式n运作：创始人构建AI工作流系统，将业务流程拆解为可自动化任务；多模态AI智能体（如GPT-4o）协同工作，完成从需求分析到交付的全链路；利书）实现与外包团队的高效协同；采用项目制/计件制外包，通过SOP标准DesignJoy（设计师单人工作室）客户支付固定月费，可无限次提交设计需求，通100万美元+100亿美元100亿美元八个月宣布盈利90%+八个月宣布盈利数据来源：公开资料，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。20多态共生：全生命周期能力开发终身学习与全龄开发成为基本逻辑新锐引航：应届生培养经验传承：银发人才返聘技能重塑：新锐引航：应届生培养经验传承：银发人才返聘（2024—2035年）2025202520252025-2027年实施大规模职业技能培训，聚焦高精尖产业与急需行业，实现重点群体培训全覆盖，创新“互联总结趋势总结趋势数据来源：公开资料，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。21多态共生：组织形态变革人机协同打破传统组织模式，催生全新组织形态Deloitte.-技能标签体系：为每位员工建立详细的“技-项目制团队组建：根据项目需求快速匹配技-灵活的人才配置：打破传统晋升路径，不再-客户经理（AR核心是理解客户需求，建立并维护客户关系，是“铁三角”的“一把手”-解决方案专家（SR核心是提供技术解决方）：小红书：社区驱动文化激发自下而上的创新-弱化层级，强调平等：倡导扁平化沟通，打-用户反馈驱动产品迭代：建立完善的反馈机-鼓励自下而上的创新：提供宽松环境，支持建立开放、信任的文化，打破部门墙建立开放、信任的文化，打破部门墙，强化内外部的连接与协同效应利用数字化平台支撑高效的沟通、协作和资源整合，提升组织响应速度打造核心竞争力，通过“能力网络”整合内外部资源，构建护城河从管控转向赋能，为员工提供发展空间和创新支持，激活组织内生动力结构，赋予一线团队更多决策权，减少中间环节提升组织的灵活性、适应性和创新能力，在快速变化的市场中赢得未来数据来源：公开资料，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。22多态共生：管理理念升维从管理员工到运营价值创造生态5%（5%（＞B.小幅增加（5%-15%）46%C.基本持平（-5%-5%）C.基本持平（-5%-5%）E.大幅下降-15%）44%4%4%全职员工01战略伙伴01战略伙伴器外包人员包），提升运营效率灵活用工/零工员工体验设计与赋能者顾问员工体验设计与赋能者AI智能体），0203数据来源：调研数据，公开资料，顺为咨询宏观环境分析ENVIRONMENTANALYSIS©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。24中国GDP：2025年总量达140万亿元，受通缩影响，GDP实际增速高于名义增速，2026年经济增长目标为4.5%-5%名义同比增速实际同比增速5.4%5.0%名义同比增速实际同比增速5.4%5.0%5.0%4.5%4.9%4.2%4.0%5.1%单单11%6.9%11%6.9%13%5.1%8.6%3.1%10%10%6.6%7.1%6.7%7.1%6.7%7.5%2.9%6.1%2.3%147.3147.32026F123.42022129.42023123.42022129.42023134.82024140.22025117.4117.4202193.62018100.693.62018100.62019103.5202076.1201676.1201684.72017nGDP增速放缓、稳定性增强：从2016-2019年的6%-7%区间，逐步过渡到2023年后的5%左右，反映中国经济从高速增长转向高质量发展；2023-2025年增速稳定在5.0%-5.4%之间，波动明显减小，经济韧性增强。n结构持续优化：2023年第五次全国经济普查后，我国自有住房服务价值核算从成本法调整为租金法，2023年GDP因此修订增加13,433亿元，增幅1.1%，修订后第三产业占比提升至56.3%，服务业成为经济增长主引擎。发展的特征日益明显。国务院总理李强3月5日在政府工作报告中提出，今年发展主要预期目标是经济增长4.5%-5%数据来源：国家统计局，lMF，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。25固定资产投资：2025年49万亿元，首次出现负增长，我国经济增长动力正从资本要素驱动，加速转向人力资本、技术创新与效率驱动，从“投资于物”转向更多“投资于人”2016年-2026F中国固定资产投资及同比增速固定资产投资固定资产投资名义同比增速固定资产投资固定资产投资名义同比增速373720164951493.1%-6.9%20242025503.1%2026F52444547444547394139416.2%6.2%5.1%5.1%5.9%4.9%2.6%2.8%4.8%2.8%4.8%201720182017201820192020202120222023n投资引擎切换：过去十年，投资增长的核心动力，已从基建、房地产逐步转投资的主要因素；而作为稳增长重要工具的基建投资（不含电力等），在业投资增长28.4%，航空、航天器及设备制造业投资增长16.9%n从“投资于物”向更多“投资于人”2025年，在全国一般公共预算支出同比增长1%的背景下，社会保障和就业支出增长6.7%，卫生健康支出增长育支出增长3.2%。2025年底的中央经济工作会议明确提出“必须坚持投资于物和投资于人紧密结合”数据来源：国家统计局，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。26外商直接投资：2025年吸引外资1,047亿美元，新设企业逆势增长，总量稳居高位，投向结构持续优化仍保持发展中国家最大外资流入国地位，体现外资长期布局信心中国实际利用世界外商直接投资金额同比2016年-2025年中国实际利用外商直接投资金额中国实际利用世界外商直接投资金额同比1,3371,3631,3831,4121,3371,3631,3831,4122.0%18101,493,5.7%1,89121%4.5%1,6331,1621,047-14%-29%-10%2.1%1.5%20162017201820192016201720182019202020212022202320242025新设外商投资企业数59,080新设外商投资企业数59,08010%35,66227,90828%60,56070%40,9104764738,57835,66227,90828%60,56070%40,9104764738,578,38,49753,76640%-5.7%-19%70,39219%-32%201620172018201920202021202220232024202524%投资重心由制造业转向服务业与高技术产业，外资战略从“服务外循环”转向“深耕内循环”其他其他…25%25%73%高技术产业实际使用外资2,418亿元高技术产业32%高技术产业32%数据来源：国家统计局，汇率以全年平均口径计算（2025年为1美元=7.1217人民币顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。27进出口：进口保持稳定，出口持续增长，货物贸易顺差首破万亿美元，出口结构升级，机电产品占比超60%，民企占出口外贸总值的比重达57.3%出口增速货物出口进口增速出口增速货物出口进口增速货物进口10.0%29.6%29.6%7.9%7.9%9.9%0.5%3.6%3.6%7.0%-5.9%5.7%5.6%6.2%5.9%5.1%2.6%6.2%5.9%5.1%2.6%4.8%33,5714.9%35,9218.0%41,4702.8%33,7903.1%2.8%33,7903.1%35,700-6.9%37,700426,86727,14127,86426,86727,14127,8624,86621,35724,99420,78425,89920,65924,86621,35724,99420,78425,89920,65925,56925,80025,80020,97615,87920,97615,87922,63318,437201620172018201920202021202220162017201820192020202120222023202420252026F已连续15年为全球第一大货物贸易出口国，出口份额占全球17%左右；稳居全球第二大进口市场的地位，进口份额占比10%左右的半壁江山，2026年前2个月，出口4.62万亿元，增长19.2%；进口3.11万亿元，增长17.1%，出口机电产品2.89万亿元，增长24.3%；n民营企业挑大梁：民营企业从2019年起成为我国第一大外贸主体，到2025年，其占我国外贸总值的比重已进一步提升至57.3%数据来源：海关总署，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。28社零总额：2025年突破50万亿元，服务零售增速高于实物商品，乡村市场增速快于城镇；品质升级、“质价比”与情绪价值消费成为新趋势2016年-2026F中国社会消费品零售总额及增速中国社零总额47中国社零总额47487.0%3.5%20232024中国名义同比503.7%202510%358.8%20172018524.3%2026F4439443912%4441417.8%201938383232-0.4%-0.4%-4.1%20202021202220162016增长4.1%，快于城镇的3.6%。三是产品迭代升级，需求由基础保障迈向品质升级。2025年，体育娱乐用品类增长15.7%，通讯器材类受以旧换新政策带动，猛增20.9%。四是渠道深刻变革，线上消费占比稳步提升。2025年，全国网上零售额突破15.97万亿元，其中实物商品网上零售额占社零总额的比重达到26.1%n随着我国人均GDP超过1.3万美元，2026年消费市场将呈现新趋势：“质价比”成为核心诉求，愿意为情绪价值买单将成为下一数据来源：国家统计局，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。29劳动力供给：中国人口增长时代终结，2025年新生人口不足800万，高校毕业生规模再创新高，就业市场结构性矛盾依然突出2016年-2026F中国总人口及出生率、自然增长率情况1.4%1.3%0.65%0.56%1.1%1.0%0.38%0.33%0.85%1.4%1.3%0.65%0.56%1.1%1.0%0.38%0.33%0.85%0.75%0.68%0.64%0.68%0.56%0.53%0.15%0.03%-0.06%-0.15%-0.10%-0.24%035%13.92201614.00201714.05201814.10201914.12202014.13202114.12202214.10202314.08202414.05202514.002026F大学应届毕业生人数同比增速7657958208348749093.9%4.8%7.6%大学应届毕业生人数同比增速7657958208348749093.9%4.8%7.6%4.0%3.6%3.9%20162017201820192020202120222023202420252026F量从2016年的1,883万人，降至2025年的792万人，创历史新低；受此影响，我国2024年0-14岁少儿人口占比降至15.8%，为近20年新低数据来源：国家统计局，顺为咨询就业市场结构性矛盾依然突出：2025年，高校毕业生规模达1,222万人，©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。30劳动力规模：2015-2024年我国就业人员总量见顶回落，步入存量收缩阶段，灵活就业成为就业市场的重要组成部分64%64%2015-2024年占由54%上升至64%7.637.637.627.617.587.547.517.477.347.407.342014201520162017201820192020202120222023202454%33%超1,000万人33%超1,000万人达3,880万人33%2036年或将达4亿人nn2014-2024年，我国就业人员总量从7.63亿人回落至7.34亿人，规模呈缓慢下行趋势。2024年末，城镇就业人员达4.7亿人，占总就业人员比重从2015年的54%升至64%，成为吸纳就业的核心载体；灵活就业人员规模已超2.4亿人，占比达33%，预计2036年将增至4亿人，推动就业市场向灵活化、多元化发展城镇调查失业人员定义：1.调查周内未从事任何有报酬劳动（劳动时长为零2.近3个月内有主动求职行为；3.有合适工作可在2周内立即入职数据来源：国家统计局，人民论坛网，财经杂志，顺为咨询劳动力需求：我国第三产业就业占比持续提升，2024年末三产占比为22:29:49；新质生产力带动行业就业分化，信息技术服务业等出现较快增长，采矿、建筑及金融呈现负增长2016年-2024年就业人员三产占比2018年-2023年中国按行业分从业人员数量及变动情况2016年-2024年就业人员三产占比201820182023▲▼5年CAGR▲+3.1%▲+9.6%▼-7.4%3,4351,6721,248融业筑业矿业造业27%27%26%43%45%46%29%29%28%融业筑业矿业造业27%27%26%43%45%46%29%29%28%20162017201820192020202120222023▼-4.6%▲+0.3%12,318341477▲+1.1%▼-2.1%▲+5.3%▲+1.8%13,5506,0795082,85525%28%47%发…通…宿发…通…宿……林…息…信息技术服务业批发零售采矿业农林牧渔建筑业制造业水电燃热金融业批发零售采矿业农林牧渔建筑业制造业水电燃热金融业24%29%48%4,40823%29%4,40823%29%48%24%24%29%47%1,520…23%29%48%22%…23%29%48%22%29%49%……1,812……538……2,171……2,7541,595育…育…793……2,781……2024居民服务修理文化、体育和娱乐业租赁和商务服务业公共设施管理公共管理和2024居民服务修理文化、体育和娱乐业租赁和商务服务业公共设施管理公共管理和社会组织卫生和社会工作教育房地产业数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局，顺为咨询,简化了部分行业名称，行业分类仍与©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。31©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。322025年7月国务院印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，加快多地稳就业政策落地，央国企将扩招超5万名员工，带动相关企业用工需求增长10%以上n2025年7月3日，国务院印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔20），n《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》部分具体措施•••扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围加大失业保险稳岗返还政策力度：上年末失业保险基金滚存结余备微企业最高提至90%，大型企业最高提至50%，政策执行至2025年12月底••扩大社会保险补贴范围：重点行业领域，中小微企业与重点群体签订1年以上劳贴，期限1年，申请至2025年12月底，补贴由企业申请后尽快发放给符合条件劳动者，具体范围由省级相关部门研究报省级人民政府确定加力落实一次性扩岗补助：吸纳16-24岁登记失业青年就业，签订劳动合同并足额缴纳“三险”3个月以上的企业和社会组织，按每人不超1500元标准发放一次性扩岗补助，执行至2025年12月底，资金从失业保险基金或就业补助资金列支•••支持企业开展职工在岗培训：相关企业组织职工在岗培训稳定队伍，经费从企业职工教育经费列支，符合条件的给予职业培训或技能提升补贴加大重点群体培训力度：实施“技能照亮前程”培训行动，优先组织相关失业人员培训，发布数据来源：《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，顺为咨询©2026。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。