2026年劳动用工备案考前押题及答案

2026年劳动用工备案考前押题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工奖惩制度【答案】D3.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月【答案】C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B5.下列关于劳动合同终止的说法正确的是（）。A.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续B.劳动合同期满，用人单位不愿续签的，应提前30日通知劳动者C.劳动合同期满，劳动者不愿续签的，应提前7日通知用人单位D.劳动合同期满，双方均不愿续签的，无需任何通知【答案】B6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.直接解除劳动合同并要求赔偿D.以上皆可【答案】D7.下列哪项属于无效劳动合同（）。A.未约定试用期的劳动合同B.未约定工资的劳动合同C.以欺诈手段订立的劳动合同D.未加盖公章的劳动合同【答案】C8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.患病在规定的医疗期内D.被依法追究刑事责任【答案】C9.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D10.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位经营困难C.劳动者严重失职D.劳动者提出协商解除【答案】C11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.保证金D.以上皆不可【答案】D12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B13.下列哪项属于劳动合同的约定条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.保密义务D.社会保险【答案】C14.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.一个月工资B.经济补偿金C.赔偿金D.无需支付【答案】B15.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得终止劳动合同（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者在孕期、产期、哺乳期D.劳动者死亡【答案】C16.下列哪项属于劳动合同的法定条款（）。A.竞业限制B.保密协议C.工作时间D.培训协议【答案】C17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容、工作条件、职业危害B.公司股东结构C.公司未来三年发展规划D.公司高管薪酬【答案】A18.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同且无需提前通知（）。A.用人单位未按时支付工资B.用人单位搬迁C.用人单位更换法定代表人D.用人单位调整工作岗位【答案】A19.下列哪项属于劳动合同的法定终止情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位破产C.劳动者被辞退D.劳动者违反规章制度【答案】B20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项填写在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.保密协议【答案】A、B、C22.用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者在试用期内不符合录用条件D.劳动者提出协商解除【答案】A、B、C23.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）。A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位未及时足额支付工资C.用人单位变更法定代表人D.用人单位强迫加班【答案】A、B、D24.下列哪些属于劳动合同的法定终止情形（）。A.劳动者死亡B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者辞职D.劳动者开始享受基本养老保险【答案】A、B、D25.下列哪些属于无效劳动合同的情形（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.违反法律强制性规定D.未加盖公章【答案】A、B、C26.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出协商解除B.用人单位经济性裁员C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满用人单位不续签【答案】A、B、D27.下列哪些属于劳动合同的约定条款（）。A.竞业限制B.保密协议C.培训协议D.工作时间【答案】A、B、C28.下列哪些属于劳动者可以要求继续履行劳动合同的情形（）。A.用人单位违法解除B.用人单位经济性裁员C.劳动者被错误辞退D.劳动者在孕期被解除【答案】A、C、D29.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者在孕期B.劳动者在产期C.劳动者在哺乳期D.劳动者在年休假期间【答案】A、B、C30.下列哪些属于劳动合同订立的原则（）。A.合法公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取适当押金作为担保。（×）32.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（×）33.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位。（√）34.用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。（×）35.劳动者在孕期被解除劳动合同属于违法解除。（√）36.劳动合同可以口头订立，无需书面形式。（×）37.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。（√）38.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求赔偿。（√）39.劳动合同无效即视为未订立劳动合同。（√）40.用人单位解除劳动合同必须经工会同意。（×）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述劳动合同的必备条款有哪些？【答案】劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。42.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？【答案】用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任；（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。43.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？【答案】劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。五、案例分析题（每题20分，共40分）44.案例：张某于2025年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。公司每月支付工资5000元，但未缴纳社保。2025年8月1日，张某提出辞职，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。公司拒绝，称张某为临时工，无需签合同。问题：（1）张某的主张是否成立？（2）公司应承担哪些法律责任？【答案与解析】（1）张某的主张成立。根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。张某自3月1日入职，至8月1日已满5个月，公司应支付4个月的双倍工资差额，即：5000（2）公司应承担的法律责任包括：①支付未签劳动合同的双倍工资差额20000元；②补缴2025年3月至8月期间的社会保险；③若张某向劳动监察部门投诉，公司还可能面临行政处罚。45.案例：李某为某公司技术主管，2025年1月与公司签订三年劳动合同，并签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业公司任职，补偿金为每月3000元。2025年7月，李某辞职并入职竞争对手公司。原公司要求其停止违约行为并赔偿损失。问题：（1）公司是否有权要求李某履行竞业限制义务？（2）若李某违约，应如何赔偿