2026年从零到精通劳动合同模板提成

PAGE2026年从零到精通：劳动合同模板提成────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息名称：【】统一社会信用代码：【】住所（注册地址）：【】法定代表人/负责人：【】委托代理人（如有）：【】联系电话：【】电子邮箱（如有）：【】送达地址（可与住所不同）：【】邮政编码：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】出生日期：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】电子邮箱（如有）：【】紧急联系人姓名及电话：【】【】送达地址（以乙方确认的为准）：【】银行卡开户行及账号（用于工资发放）：【】【】第一条定义与解释劳动合同与构成文件1.本合同系甲乙双方依据中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、规章及地方性规定，在平等自愿、协商一致基础上订立，对双方具有约束力。2.本合同附件、补充协议、岗位说明书、绩效考核办法、提成/佣金规则、员工手册（或规章制度）、保密与数据安全制度、反舞弊与利益冲突制度、培训协议（如有）、竞业限制协议（如有）等，均为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力；内容不一致时，以双方后签署的文件为准；仍不一致的，以对乙方权益更有利且不违反强制性规定者为准。3.甲方依法制定并公示或告知的规章制度，属于劳动合同管理的重要依据。乙方确认已知悉或有机会知悉并接受遵守。工作时间与计薪周期1.“计薪周期”指甲方发放工资与提成的核算期间，通常为自然月【】日至【】日；如甲方统一规定按自然月1日至月末核算，则以自然月为计薪周期。2.“工作日”指甲方制度或排班安排的应出勤日期；“休息日”“法定节假日”按国家及地方规定执行。3.“加班”指乙方在甲方安排或认可下，超出标准工作时间提供劳动的情形；加班认定以甲方审批流程、考勤记录、业务系统记录为依据。提成相关术语1.“提成”指乙方基于岗位职责完成业务目标后，按本合同及提成规则可获得的浮动报酬，包含但不限于销售提成、项目提成、服务费提成、回款提成、毛利提成、绩效提成等。2.“可提成业绩”指符合甲方规则、满足口径条件并经核算确认的业绩基数。乙方理解并同意，提成基数口径以“已回款/已结算/已验收/已开票/已交付/已完成服务”等条件之一或组合为准，具体以本合同及附件约定为准。3.“退费/退款/冲销/坏账”指客户取消交易、发生退费退款、对账冲销、回款无法收回或确认无法收回等导致业绩基础变化的情形；该等变化将影响提成核算与结算。第二条标的条款（合同期限、岗位与工作内容）合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.固定期限：自【2026年月日】起至【年月日】止。3.以完成一定工作任务为期限：以【】工作任务完成为合同终止条件，任务完成标准为：【】；任务完成确认方式为：【书面验收/系统确认/甲方负责人签字】。试用期（如适用）1.试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止；若法律规定试用期上限低于本款约定，则按法定上限执行。2.试用期内乙方应达到的岗位能力与工作成果标准为：【】；考核方式为：【】；考核材料包括但不限于出勤记录、工作成果、客户反馈、项目文档、系统数据等。3.试用期内工资标准、提成规则、社保公积金缴纳按本合同相关条款执行；试用期不合格的处理依法律规定与甲方制度执行。工作岗位与职责1.乙方岗位为：【】；职级/职等：【】；所属部门：【】；直接上级：【】。2.乙方主要工作内容与职责范围为：1.【】2.【】3.【】；乙方应按甲方合法合理的工作安排完成任务并对成果负责。3.甲方可因经营需要、组织调整、业务变化等，依法依规与乙方协商变更岗位、工作内容、工作地点、薪酬结构等；涉及劳动合同主要条款变更的，应签署书面变更协议或以其他符合法律规定的方式确认。第三条权利义务（工作地点、工作时间、休假、劳动条件与纪律）工作地点与出差安排1.乙方常驻工作地点为：【省】【市】【区】【详细地址】；甲方可在合理范围内根据经营需要安排乙方到甲方分支机构、客户现场或合作方场地工作，乙方应予配合。2.乙方需出差的，出差地点、时长、差旅标准、报销规则按甲方制度执行；乙方应如实提交差旅申请、行程与票据材料。3.因项目需要实行驻场、轮班或外派的，甲方应提前【】日通知乙方，并就工作安排、工时、住宿（如有）等作出合理安排；乙方应遵守驻场单位合理的安全与管理规定。工作时间与休息休假1.乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。实行综合工时或不定时的，甲方应依法办理审批或备案（如需），并按批准范围组织实施。2.标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；甲方可根据业务需要安排倒班，具体以排班表与考勤制度为准。3.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假/陪产假、病假、工伤假等；请休假需按甲方流程申请并获批准，紧急情况可先口头或即时通讯报备并在【】个工作日内补办手续。劳动保护、劳动条件与安全生产1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件与必要的劳动保护用品（如适用），并对乙方进行必要的安全生产、职业卫生与岗位技能培训。2.乙方应遵守甲方安全生产、保密、信息安全、消防、职业卫生等制度，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患或职业危害应及时报告。3.乙方从事可能接触职业病危害的岗位时，甲方按规定组织职业健康检查；乙方应如实告知既往病史并配合检查。因乙方故意隐瞒影响劳动安全的，甲方可依据法律与制度处理。第四条权利义务（薪酬结构与提成规则）薪酬构成与发放原则1.乙方薪酬由固定工资与浮动工资构成，具体包括：基本工资：【】元/月；岗位工资：【】元/月；绩效工资：【】元/月（如有）；津贴补贴：【】（如有）；提成/奖金：按本合同及提成规则执行。2.甲方按月以银行转账方式向乙方支付工资，发薪日为每月【】日；遇节假日顺延或提前，以甲方通知为准。乙方应确保提供的收款账户真实有效。3.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准；如乙方因个人原因造成缺勤、迟到早退、旷工或未完成必要交付，甲方可依法依规进行相应扣减或不予计发相关部分。提成口径、条件与计算规则1.提成适用岗位范围为：【】；提成适用业务范围为：【产品/服务/项目/区域/客户类型】；不适用提成的情形包括但不限于：1.甲方明确标注“无提成/特价/清仓/内部价/试用/赠送”的订单或项目；2.非乙方负责或未按分配规则认定归属的订单；3.违反合规或流程产生的业务；4.甲方书面认定不应计提成的其他情形。2.提成基数口径选择（在【】内勾选或填写一致口径）：1.【按实际回款金额】以客户实际到达甲方账户且可自由支配的金额为准，不含未到账票据、担保款、质保金未到期部分（如约定）。2.【按已开票金额】以依法开具且经客户确认的发票金额为准，但若后续发生退票、红冲、折让，则相应调整。3.【按已验收/已交付金额】以双方确认的验收文件或交付确认书金额为准，但若后续发生返工、扣款、违约金抵扣，则相应调整。4.【按毛利/贡献毛利】以（不含税收入－可归集成本－折扣－返利－售后成本）为基数，成本归集口径以甲方财务制度为准。3.提成比例/阶梯与计算方式（示例条款，具体以填写为准）：1.基础提成比例为：【】%；提成金额＝可提成业绩×提成比例。2.阶梯提成：当月可提成业绩≤【】元，比例【】%；【】元＜当月可提成业绩≤【】元，比例【】%；当月可提成业绩＞【】元，比例【】%。3.回款周期激励/扣减：回款周期≤【】天，额外加成【】%；回款周期＞【】天且≤【】天，按基础比例；回款周期＞【】天，提成比例下调【】个百分点或暂缓结算，待回款后按规则补发。4.多人协作分配：同一业务由多人参与的，提成按甲方确认的分配表执行；分配表未明确的，按甲方当期制度或经双方确认的书面记录执行。4.提成成立条件：乙方提成的取得以同时满足以下条件为原则，具体可在【】处补充：1.业务归属已确认；2.合同/订单合法有效并履行相应流程；3.客户款项达到约定回款比例或全额回款；4.不存在重大客户争议、退款或违约风险；5.乙方无严重违规或舞弊行为。5.提成不予或暂缓发放情形：1.客户款项未回款或被银行退回；2.发生退费、退款、红冲、折让、坏账；3.项目未验收或被认定为重大质量问题；4.乙方离职交接未完成且影响业务结算；5.乙方存在舞弊、私单、吃回扣、信息分享等行为；在暂缓原因消除后，按规则结算或调整。提成核算、结算周期与调整1.提成核算周期为【自然月/自然季度/项目节点】；甲方在核算周期结束后【】个工作日内完成初核，并向乙方提供可查询的核算明细（包括业绩口径、回款/开票/验收记录、适用比例、扣减项等）。2.提成发放日为核算完成后的次月【】日或【】个工作日内；若需跨月等待回款、验收或财务关账，则以实际完成时间顺延。3.提成调整与追索：如提成发放后发生退款、冲销、坏账、扣款、客户投诉确认成立、成本重分类等导致基数变化的，甲方有权在后续提成或工资中按差额予以扣回。扣回金额＝已发提成对应的可提成业绩减少额×原适用提成比例（或按阶梯重新计算差额）；若后续提成不足以扣回，乙方应在甲方书面通知后【】日内返还差额。4.乙方对提成核算有异议的，应在收到明细后【】个工作日内提出书面异议并提供依据；逾期视为认可。甲方应在收到异议后【】个工作日内复核并反馈；复核期间不影响甲方按初核结果先行发放可确定部分。第五条权利义务（社会保险、公积金、福利与费用报销）社会保险与住房公积金1.甲方依法为乙方办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金（如当地政策要求或双方约定缴纳），缴费基数与比例按当地规定执行。2.乙方应按甲方要求提供办理社保、公积金所需材料；因乙方未及时提供或信息不实导致无法缴纳或延迟缴纳的，相关责任由乙方承担；甲方在乙方补齐材料后依法补办。3.乙方跨地区调动或外派期间社保公积金缴纳方式为：【按甲方所在地缴纳/按工作地缴纳/按法律规定及双方协商】。福利待遇1.甲方可根据经营情况与制度向乙方提供福利，包括但不限于工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、体检、商业保险等，具体标准以甲方制度及当期政策为准。2.福利属于非固定劳动报酬的，除法律另有规定外，甲方有权根据经营情况调整或取消，并提前告知乙方。3.乙方享受福利应符合甲方条件与流程，存在骗取福利、虚报冒领的，甲方有权追回并按违纪处理。费用报销与借款管理1.乙方因履行工作职责发生的合理必要费用，按甲方报销制度执行。乙方应提供真实合法有效的票据及证明材料，票据不合规或与业务无关的，甲方有权不予报销。2.乙方如需借款，应按甲方借款制度审批；借款应在【】日内冲账或报销结清；逾期未结清的，甲方有权在乙方工资、提成、奖金等中扣回，扣回顺序为先扣提成后扣工资（但不得低于法律规定的最低保障标准）。3.乙方离职前应完成全部借款、报销、资产归还与对账结算；未完成的，甲方有权依法从应付乙方款项中抵扣或另行追偿。第六条权利义务（绩效考核、培训、劳动纪律与资产管理）绩效考核与目标管理1.乙方绩效考核周期为【月度/季度/年度】；考核指标包括但不限于业绩指标、回款指标、客户满意度、合规指标、过程管理指标等，具体以甲方绩效制度与岗位目标书为准。2.绩效结果与乙方绩效工资、奖金、提成比例调整、岗位晋升或降级等挂钩。甲方有权基于经营与管理需要合理调整指标，但应遵循公平、合理与可追溯原则，并提前告知乙方。3.乙方应配合提供考核所需的真实数据与材料；乙方对考核结果有异议的，可在结果公布后【】个工作日内按申诉流程提出复核申请。培训与服务期（如适用）1.甲方可为乙方提供岗前培训、技能培训、合规培训、产品培训等；乙方应按要求参加并达到合格标准。2.若甲方为乙方提供专项培训并支付培训费用，双方可另行签订培训协议约定服务期、违约金及费用分摊规则；未签署的，以法律规定为准。3.乙方在培训、考试、取证过程中应遵守诚信原则，不得代考、违规行为或伪造证书；否则甲方有权解除劳动合同并追究损失。劳动纪律、行为规范与资产管理1.乙方应遵守甲方考勤、请假、业务流程、客户管理、财务合规、反舞弊等制度，不得擅自以甲方名义对外承诺或签署文件（经授权除外）。2.乙方应妥善使用并保管甲方资产与资源，包括电脑、手机、工牌、门禁、车辆、样品、资料、系统账号等；因乙方故意或重大过失造成损坏、丢失的，乙方应按实际损失承担赔偿责任；损失金额以维修/重置费用、折旧、数据恢复费用等综合核定。3.乙方不得从事与甲方存在竞争关系的兼职或经营活动，不得私自接单、截留客户、收受回扣或其他不正当利益；如有利益冲突应主动书面申报并回避。第七条权利义务（保密、知识产权、数据与竞业限制）保密义务1.乙方应对甲方商业秘密及其他保密信息承担保密义务，包括但不限于客户信息、价格政策、供应链信息、产品方案、技术资料、源代码、运营数据、财务信息、合同与报价、商业计划、人事信息等。2.保密期限为：在劳动关系存续期间及终止后【】年内持续有效；对于依法构成商业秘密的信息，保密义务持续至该信息不再构成商业秘密之日止。3.乙方因工作需要接触或使用保密信息，应遵守最小必要原则，不得擅自复制、外传、公开或用于非工作目的；离职时应按要求归还或销毁相关载体并配合检查。知识产权与职务成果1.乙方在劳动关系存续期间基于履行工作职责或主要利用甲方物质技术条件完成的成果（含但不限于方案、文案、设计、软件、代码、图纸、报告、课程、视频、数据模型、流程制度、客户开发文档等）属于职务成果，其知识产权及相关权益归甲方所有；乙方依法享有署名权的，按法律规定执行。2.乙方应配合甲方办理知识产权申请、登记、确权、维权等手续，签署必要文件；甲方可合理补偿乙方因此产生的必要成本（如公证、差旅等）。3.乙方保证其提供或使用的第三方作品、素材、软件、数据等不侵害他人权利；如因乙方擅自使用导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。数据安全与个人信息保护1.乙方应遵守甲方数据安全与个人信息保护制度，依法合规处理客户、员工、合作方的个人信息与业务数据。2.乙方不得将甲方数据存储于未经批准的个人设备、个人网盘或第三方平台，不得通过私人邮箱、个人即时通讯工具向外发送敏感数据（经批准且采取加密措施的除外）。3.发生数据泄露、账号异常、设备丢失等事件，乙方应立即报告并采取止损措施；因乙方违反制度导致损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第八条费用与支付（工资、提成、税费、结算与扣款规则）工资与提成的支付与凭证1.甲方支付工资、提成后向乙方提供工资条或电子明细，乙方可查询组成项目、扣款项目与计算口径。2.工资与提成均为税前金额，甲方依法代扣代缴个人所得税及依法应由个人承担的社会保险、公积金个人部分（如适用）。3.因乙方提供信息错误导致无法发放的，甲方在乙方更正信息后【】个工作日内补发；补发不视为拖欠。提成与奖金的特别约定1.提成属于浮动报酬，受业务真实性、回款、验收、客户投诉、退款、坏账等因素影响，可能存在暂缓、调整或扣回情形；乙方确认提成并非当然固定收入。2.年终奖/项目奖（如有）发放条件为：【公司经营业绩/个人绩效等级/在岗状态/合规记录/完成交付】；发放标准与时间以甲方当期制度或书面通知为准。3.乙方在发放日之前离职的，年终奖/项目奖是否发放及发放比例按以下约定执行：【不发放/按在岗时间折算发放/按完成节点结算】；提成按照本合同“提成成立条件与结算规则”执行。扣款、抵扣与结清1.乙方因借款、报销不合规、资产赔偿、提成扣回等产生应付甲方款项的，甲方可依法从乙方工资、提成、奖金及其他应付款中抵扣；抵扣应向乙方出具明细。2.因法律限制对工资扣款的幅度或最低保障标准，甲方应遵循强制性规定，剩余部分由乙方在甲方通知后【】日内另行支付。3.劳动关系终止时，甲方应在法定期限内与乙方办理结算并出具离职证明；乙方应在【】日内完成交接与结清，否则甲方可在法律允许范围内暂缓支付与交接直接相关且需核实的部分款项，但不得违法拖欠应当支付的工资。第九条违约责任（含违约金计算方式）乙方违约情形与责任1.乙方违反保密义务、数据安全义务、反舞弊义务或存在私单、截留客户、收受回扣、侵占甲方财物等行为的，甲方有权依据法律与制度给予处分、解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。2.乙方未按规定完成工作交接、拒不归还甲方资产、资料或账号权限的，甲方有权要求限期返还并追究损失；造成业务中断、客户损失或罚款的，乙方应承担相应赔偿责任。3.乙方违反竞业限制约定（如适用）的，应按竞业限制协议承担违约责任；未另签竞业限制协议但乙方实施不正当竞争或侵害商业秘密的，按法律规定与本条款承担责任。违约金条款（明确计算方式）1.保密违约金：乙方如泄露甲方商业秘密或保密信息（包括但不限于向任何第三方披露、在公开平台发布、未经授权对外提供客户名单或价格策略、将数据带离甲方系统等），应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝【人民币200000元】或（乙方信息分享行为发生之日前12个月内甲方已向乙方支付的工资与提成总额×【3】倍）二者取高；若乙方在甲方工作不满12个月的，以实际在岗期间已支付总额计算。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿甲方全部实际损失（含可得利益损失、调查取证费、律师费、诉讼/仲裁费、公证费、鉴定费、差旅费等）。2.违规私单/回扣违约金：乙方如存在私单、截留订单、收受回扣、介绍费、佣金或其他不正当利益的，应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝不正当利益总额×【5】倍；不足【人民币100000元】的按【人民币100000元】计。甲方并有权要求乙方返还全部不正当利益并赔偿由此造成的全部损失。3.未按期交接违约金：乙方离职后未在约定期限内完成交接，且经甲方书面催告后仍未完成的，自逾期之日起按日支付违约金，计算方式为：违约金＝【人民币500元/日】×逾期天数；逾期超过【10】日的，违约金标准上调为【人民币1000元/日】×超出天数。违约金不影响甲方另行主张实际损失（含客户流失损失、替代人员成本、加急处理费用等）。4.返还与抵扣：上述违约金与赔偿款，甲方可在法律允许范围内从乙方应得工资、提成、奖金或离职结算款项中抵扣；不足部分，乙方应在甲方书面通知后【10】日内一次性支付。甲方违约情形与责任1.甲方未按约定或法律规定及时足额支付工资的，乙方有权依法主张补发及相应责任；甲方因经营困难需延期支付的，应与乙方协商并在合法范围内处理。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权依法要求补缴情形并主张相应责任；因乙方原因导致无法缴纳的除外。3.甲方违反法律规定解除劳动合同或违法终止劳动合同的，应依法向乙方承担相应责任。第十条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生争议，双方应先友好协商解决；协商应在争议发生后【15】日内进行，任何一方均可书面提出协商请求。2.协商不成的，双方可向甲方所在地或用工所在地的劳动争议调解组织申请调解。3.在协商或调解期间，双方应尽量维持正常工作秩序；但法律规定可暂停履行的除外。劳动仲裁1.双方同意，争议应提交【【】市劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁。乙方亦可依法选择向劳动合同履行地或用人单位所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（如法律允许）。2.仲裁请求与证据材料应以书面形式提交；双方应配合提供考勤、工资条、业务系统记录、提成核算明细、财务凭证等证据。3.仲裁裁决作出前，任何一方可依法申请财产保全或行为保全；相关费用与责任按法律规定承担。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服依法可以起诉的，双方同意向【甲方所在地有管辖权的人民法院：】【】人民法院提起诉讼；法律另有强制规定的，从其规定。2.因执行仲裁裁决或生效判决发生的争议，由【】人民法院管辖。3.争议解决过程中产生的律师费、保全费、公证费、鉴定费等费用，按法律规定或裁判结果承担；若因一方违约或违法行为导致争议的，守约方为维权支出的合理费用可由违约方承担。第十一条附则合同的生效、