2026年电工培训安全内容答题模板

PAGE2026年电工培训安全内容：答题模板────────────────2026年

合同编号：【】甲方（培训组织方/委托方）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】联系地址：【】乙方（受训方/参训单位/参训个人）：名称/姓名：【】统一社会信用代码/身份证号：【】法定代表人/负责人（如适用）：【】住所地：【】联系地址：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国消防法》及与电工作业、安全培训、劳动保护、事故预防、应急管理相关的法律法规、部门规章和规范性文件，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用原则，就2026年度电工培训安全内容、答题组织、考核管理、责任分配及相关事项协商一致，订立本模板，供双方签署后执行。第一条合同目的、适用范围与签订背景合同目的1.本模板用于明确2026年度电工培训中关于安全内容学习、答题、考核、记录、整改、复训及责任承担的具体安排，确保参训人员具备必要的安全理论知识、岗位风险辨识能力、操作规范意识以及事故防范与应急处置能力。2.本模板既适用于企业内部电工安全培训，也适用于外部培训机构接受企业委托开展电工安全培训、答题测评、效果评估、档案管理等业务情形。双方应根据实际情况在【】内完整填写信息，并结合岗位实际补充培训清单、参训名单、试题资料、签到记录、考核成绩表等附件。3.本模板所涉“答题模板”包括但不限于培训试题内容框架、标准答题要求、重点风险提示、答题评分口径、合格标准、补考安排及培训完成确认机制。该等内容可作为企业安全教育档案、培训实施记录及内部管理依据使用。适用对象1.适用对象包括但不限于从事低压电工作业、高压电工作业、电气设备安装检修、配电设施维护、临时用电管理、电气值守、相关辅助岗位及其他与电气安全有关的作业人员。2.若乙方为单位，乙方应保证其参加本培训及答题的员工身份真实、岗位匹配，并符合国家及行业关于特殊作业、持证上岗、继续教育或复训的基本要求。若乙方为个人，乙方应保证其提交信息真实、完整、有效。3.对于新入职电工、转岗电工、复岗电工、外包电工、实习人员、临时作业人员及管理人员中的电气相关岗位，均可根据企业管理制度及法律法规要求纳入本模板适用范围。签订背景与执行原则1.双方确认，2026年度安全生产管理要求、行业规范、企业安全责任制和现场风险控制措施是本模板实施的基础。培训内容不得与法律法规相冲突，如后续国家标准、行业标准或地方监管要求发生变化，双方应依照更高、更严标准执行。2.本模板强调“先培训、后上岗”“未经考核合格不得独立作业”“发现隐患先处置后作业”“带电风险严格管控”“应急响应及时有效”的基本原则。任何一方不得以工期、产量、成本、人员紧张等理由削弱安全培训要求。3.双方确认，本模板不仅用于答题考试，更用于建立完整、真实、可追溯的安全培训管理链条。培训记录、考试记录、签到表、试卷、成绩单、整改通知、补训证明、复核意见、签收单等，均可作为履约依据和争议处理依据。第二条定义与解释术语定义1.“电工培训安全内容”是指围绕电气安全法律法规、岗位安全职责、用电基础知识、触电预防、配电系统安全、作业票管理、停送电制度、防护器具使用、消防与应急救援、事故报告及现场文明施工等开展的培训内容。2.“答题模板”是指供培训组织、受训人员及管理人员使用的标准化答题资料，包括但不限于判断题、单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题、情景处置题等，以及与之对应的评分标准、参考答案、重点提示和合格要求。3.“考核合格”是指乙方或乙方指定参训人员在完成培训后，经闭卷、开卷、机考、纸考、现场问答、实操确认或综合测评等方式，达到本模板及附件约定的合格分数线、行为规范要求和过程管理标准。文件组成与解释顺序1.本模板正文、附件、培训通知、报名表、参训名单、课程安排、签到表、考试卷、成绩单、整改记录、补考通知、结训确认书、往来函件、会议纪要及双方签字盖章的补充协议，均为本模板不可分割的组成部分。2.如本模板正文与附件约定不一致，优先适用双方后签署且明确指向具体事项的文件；如文件签署时间相同，则以对安全要求更高、对风险控制更严、对证据留存更充分的条款优先适用。3.对本模板条款存在两种以上解释时，应优先作出有利于安全生产、风险预防、合法合规和保护人身财产安全的解释，不得作出排除法定义务、规避安全责任或减轻重大过失责任的不当解释。时间、通知与数据解释1.本模板中的“日”除特别说明外均指自然日；“工作日”指法定工作日。涉及培训安排、补考安排、整改期限、付款期限、通知期近期，以双方书面确认或可留痕的电子记录载明时间为准。2.本模板所称“书面形式”包括纸质文件、加盖电子印章文件、电子邮件、企业内部审批系统导出文件、经双方确认的即时通信记录截图等可保存、可查验、可复制的形式。3.本模板中分数、比例、罚款、违约金、损失、课时、人数、设备数量、考试次数等数据，均以双方签署确认的附件或结算单、成绩表、点名记录、监考记录、票据资料为准。第三条标的条款培训标的内容1.甲方根据【培训计划名称】组织或委托开展2026年度电工培训安全内容学习与答题考核；乙方根据本模板约定参加培训、组织参训、接受考核并承担相应义务。培训标的包括理论培训、案例警示、答题测评、实务提示、整改复训及档案归集。2.具体培训范围包括但不限于：电工基本安全知识、触电机理与防护、绝缘与接地、漏电保护、停送电操作制度、电气火灾预防、临时用电管理、安全工器具检查与使用、设备巡检与故障排查、受限空间及特殊环境电气作业风险、雷雨天气及潮湿环境作业要求、挂牌上锁、作业许可、监护要求、应急处置和事故报告流程。3.若双方另行约定增加高压配电、变频设备、自动控制、应急电源、发电机组、光伏储能系统、充电设施、电焊配套用电、建筑施工临时配电等专题内容，应在附件中逐项列明课程名称、课时、标准、考核方式及收费口径。答题模板内容要求1.答题模板应围绕法律法规、岗位实操要点和事故防范重点设置题目，体现实用性、针对性、警示性和可操作性。题目设置应与参训岗位层级相匹配，不得仅以空泛、无针对性的内容代替安全培训考核。2.答题模板原则上应涵盖以下板块：安全法律责任、岗位职责、操作规程、风险辨识、防护用品、工具设备、停送电步骤、危险源控制、事故案例、消防器材应用、急救常识、异常工况应对、违章行为识别及现场管理要求。3.甲方负责提供或确认答题模板总体方向、评分标准及组织方式；乙方负责督促参训人员按时完成答题，不得替考、代签、虚构成绩或篡改培训记录。任何一方发现题库明显错误、答案争议重大或考核组织瑕疵时，应及时书面提出并协商纠正。培训与考核形式1.培训形式可采取线下授课、线上学习、集中面授、岗位讨论、现场观摩、案例复盘、视频学习、书面答题、上机考试、口头抽问或综合评价等方式进行。最终采用何种形式，由双方在附件中约定。2.考核形式应与培训内容相适配。对于法律法规、制度流程、事故案例等内容可采用笔试或机考；对于停送电程序、工器具识别、防护操作、应急反应等内容，可采用现场问答、情景演示、实操抽查或口试方式补充验证。3.培训与考核的时间、地点、人员名单、监考要求、补考安排、合格标准、成绩公示方式及资料留存期限，应由双方在培训前完成确认。未经确认擅自更改的，对方有权要求恢复原安排或重新组织。第四条培训安全答题重点内容电工安全基础答题内容1.电工安全基础答题应至少包括安全生产法律法规、从业人员权利义务、岗位安全职责、作业前检查、设备状态确认、作业环境辨识、违章行为后果及常见事故原因分析等内容。2.重点答题方向应包括：什么情形下不得作业、如何落实“两票三制”或企业相应电气作业许可制度、带电与停电作业边界、何为有效监护、何为安全距离、何为绝缘防护、何为“先验电、后接地、再作业”等核心原则。3.对于新员工和转岗员工，应增加企业内部规章制度、现场禁令、岗位危险源清单、事故上报流程、紧急停电及断电程序、交接班要求等答题内容，确保其能结合工作场景理解和应用。触电防护与应急处置答题内容1.触电防护部分应包括人体触电机理、常见触电途径、预防措施、漏电保护装置的作用、绝缘工具的正确使用、电气设备接地与接零、雨天和潮湿环境作业要求、狭小空间及金属容器附近用电风险等。2.应急处置部分应至少涵盖：发现触电人员后的第一反应、切断电源的方法、不得直接徒手施救的要求、心肺复苏与紧急呼救的基本顺序、现场警戒、事故报告、配合调查及保护现场的注意事项。3.对于可能接触高压设备、变配电设施或储能系统的岗位，答题内容还应增加电弧灼伤、电气爆炸、误合闸、误送电、反送电、残余电荷及设备放电等特殊风险识别与处置要求。现场用电与消防安全答题内容1.现场用电答题应包括临时用电三级配电、两级保护原则，配电箱管理，电缆敷设要求，私拉乱接禁止事项，移动式电气设备检查要求，潮湿、高温、粉尘、易燃易爆环境中的用电控制措施。2.消防安全答题应包括电气火灾成因、常见隐患识别、配电柜和电缆沟火灾防控、灭火器选择与使用、电气着火时先断电后灭火的原则、不得使用不适宜灭火介质的情形、人员疏散与报警要求。3.现场管理答题应包括安全标识识别、作业区域隔离、临边防护、夜间作业照明要求、交叉作业协调、外包单位管理、禁止酒后作业、禁止疲劳作业、禁止无证或超范围作业等内容。第五条双方权利与义务甲方权利与义务1.甲方有权根据2026年度安全管理计划、法律法规变化、行业事故通报及现场风险情况，调整培训重点、考试内容和组织方式，但应提前【】日通知乙方，并保证调整后的要求不低于法定安全标准。2.甲方应当提供或组织提供符合培训目的的课程资料、答题模板、考核标准、签到记录格式、考试管理规则、成绩统计口径和档案归集要求；如甲方为委托方，应及时向乙方提供真实、必要的岗位信息和培训需求。3.甲方应保证培训组织过程中的秩序、保密、监考、公平性和资料真实性，不得要求乙方伪造培训记录、虚构出勤、降低合格标准或以任何形式掩盖不合格事实。甲方对其指定工作人员的行为承担管理责任。乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按约提供完整培训内容、明确考试范围、说明评分标准、反馈不合格原因、安排补训补考，并有权对明显不合理或与岗位严重脱节的考试内容提出书面异议。2.乙方应按时组织参训人员参加培训及考核，确保参训人员遵守课堂纪律、考试纪律、现场安全要求和保密要求。乙方不得组织替学、替考、代签、伪造身份信息、隐瞒岗位风险或提供虚假材料。3.乙方应督促参训人员将培训内容落实到岗位管理之中，对培训中指出的隐患、违章行为、制度缺陷、设备异常及整改要求，应当在【】日内完成整改、反馈或申请延长期限。乙方未整改导致事故扩大的，应自行承担相应责任。共同义务1.双方均应遵守国家法律法规和诚实信用原则，妥善保存与履行本模板相关的文件资料，确保证据链完整、真实、可追溯。任何一方不得单方销毁、隐匿、篡改关键记录。2.双方应共同配合有关主管部门、审计机构、保险机构、仲裁机构、人民法院或其他有权机关对培训资料、考核记录和履约情况进行核验。涉及保密信息时，双方应在合法范围内提供。3.双方确认，安全培训并不当然替代岗位日常管理、班前教育、专项交底、持证审查、实操监督、设备维护和现场监护等法定义务。任何一方不得以已完成培训答题为由免除其本应承担的法定安全管理职责。第六条费用与支付费用构成1.本模板项下费用包括但不限于培训费、讲师费、资料费、考务费、场地费、监考费、证书工本费（如有）、补考费（如有）、平台使用费（如有）、档案整理费（如有）及双方书面确认的其他合理费用。2.具体费用标准如下：培训总费用为人民币【】元；按人数计费的，每人费用为人民币【】元；按场次计费的，每场费用为人民币【】元；按课时计费的，每课时费用为人民币【】元。3.如因乙方增加参训人数、临时调整时间地点、增加专题课程、要求单独命题、安排专场补考、延长档案保管、增加现场实操环节或其他超出原计划事项导致成本增加的，甲方有权据实追加费用，具体以双方书面确认的增补清单为准。支付方式与期限1.乙方应于本模板签署之日起【】日内支付预付款人民币【】元；于培训开始前【】日内支付第二笔款项人民币【】元；于全部培训、考核、资料交付完成并经双方确认后【】日内支付剩余款项人民币【】元。2.双方可约定采取一次性付款、分期付款、按月结算、按批次结算或按实际参训人数结算方式。无论采用何种方式，均应在附件中写明结算依据、对账流程、付款节点和发票要求。3.乙方逾期付款的，自逾期之日起，应按未付款金额的每日万分之五向甲方支付逾期违约金；逾期超过【】日的，甲方有权暂停培训、暂停成绩出具、暂停资料交付或解除本模板，因此造成的损失由乙方承担。费用调整与票据1.因国家税收政策变化、行政收费标准变化或双方书面确认的服务内容变更导致总价发生变化的，双方应根据实际情况调整合同价款，并签署书面补充文件。2.甲方在收到相应款项后，应按双方约定向乙方出具合法合规票据。乙方要求开具特定票据信息的，应提前提供准确的开票资料；因乙方提供信息错误导致票据重开成本增加的，由乙方承担。3.若双方存在对账争议，应先就无争议部分及时支付，争议部分在【】日内核实处理。任何一方不得以少量争议金额为由拒绝履行其余已明确的付款或交付义务。第七条培训组织、成绩认定与档案管理培训组织要求1.甲方应根据约定安排培训计划，明确课程表、课时、讲授顺序、考试时间、监考安排和现场纪律要求。乙方应确保参训人员按时到场，并服从培训组织管理。2.培训签到应采用纸质签名、电子签到、人脸识别、工号打卡或其他双方认可的方式进行。签到资料应能反映参训时间、人员身份、课程名称和组织批次。3.如因不可抗力、监管要求、重大安全事件、场地不可使用、系统故障或其他非双方故意原因导致培训中断，双方应及时协商改期、改场或变更形式，并尽量减少损失。成绩认定与补考安排1.合格标准为总分达到【】分且不存在违规行为、替考、严重违纪或关键安全题零分等情形。若涉及实操抽查或口试复核，乙方参训人员还应满足行为规范和关键步骤正确性要求。2.对首次考核不合格人员，甲方可安排一次或多次补训补考，具体次数为【】次，补考时间原则上应在首次考试后【】日内完成。补考是否收费及收费标准由双方在附件中明确。3.对存在替考、携带违规资料、串通违规行为、伪造签到、冒名顶替、扰乱考场秩序等行为的人员，甲方有权取消其成绩并记为不合格；乙方应配合处理，并承担因此造成的管理责任和相应后果。档案管理与资料留存1.双方应对培训通知、签到记录、课程资料、试卷、答题卡、成绩单、补考记录、整改反馈、结训确认、付款凭证及往来文件进行系统归档。资料留存期限原则上不少于【三】年；法律法规另有更长要求的，从其规定。2.电子资料应采取必要的数据备份、权限管理、防篡改和防丢失措施。纸质资料应妥善保管，避免受潮、破损、遗失或被无权人员接触。3.任何一方因监管检查、事故调查、保险理赔、劳动争议、合同纠纷等需要查阅档案资料的，对方应在合理期限内提供复制件或原件核验便利，但涉及商业秘密和个人信息的，应依法控制范围并做好登记。第八条保密、知识产权与个人信息保护保密义务1.双方对在履行本模板过程中知悉的对方商业秘密、内部制度、题库内容、考试组织方案、岗位风险清单、设备信息、事故记录、整改措施及其他未公开信息负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、复制、出售、转让或不当使用前款信息，但法律法规规定、主管部门要求、司法机关调取或为履行本模板必要披露的除外。3.保密义务不因本模板终止、解除、履行完毕而当然终止，保密期限为自信息披露之日起【三】年；属于商业秘密依法应长期保密的，按法律规定执行。知识产权归属1.甲方自行开发或合法取得授权的课程资料、题库、答题模板、课件、视频、评分标准、考试系统、分析报告等知识成果，其知识产权归【甲方/权利人】所有，乙方仅在本模板约定范围内使用。2.乙方提供的企业内部制度、设备资料、岗位流程、事故案例、隐患清单等资料，其权利归乙方或原权利人所有；甲方仅可为完成培训、考核、复盘、整改建议之目的合理使用，不得超范围传播。3.任何一方未经许可，不得擅自将对方资料用于对外商业宣传、二次售卖、公开出版、平台上传、竞业使用或向竞争主体提供。造成损失的，应依法承担赔偿责任。个人信息保护1.双方在组织培训、签到、考试、成绩公示、证书制作和档案管理过程中收集的姓名、身份证号、工号、岗位、成绩、联系方式等个人信息，应遵循合法、正当、必要原则处理。2.任何一方不得超出履约目的收集、使用、共享参训人员个人信息。确需向第三方平台、考务系统、监管部门或保险机构提供的，应确保具有合法依据并采取必要保护措施。3.因一方管理不善导致个人信息泄露、篡改、丢失或被非法利用的，该方应及时采取补救措施并承担由此产生的法律责任；给对方造成损失的，应一并赔偿。第九条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本模板约定履行通知、组织、配合、资料提交、保密、支付、整改、档案留存等义务的，应在收到对方书面催告后【】日内改正；逾期未改正的，守约方有权要求继续履行、采取补救措施或解除本模板。2.因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部实际损失，包括但不限于已支付费用、返工费用、补训费用、差旅损失、证据保全费用、律师费、诉讼费、仲裁费、保全保险费、执行费及其他实现债权的合理费用。3.若本模板对某项违约行为已约定具体违约金或赔偿计算方式，按约定执行；若约定违约金不足以弥补实际损失，守约方仍有权就不足部分继续主张赔偿。逾期付款及费用类违约责任1.乙方未按约支付任何一期款项的，应自逾期之日起，按未付款金额的每日万分之五支付违约金；逾期超过【15】日的，甲方有权暂停培训服务、暂停出具成绩单和档案资料。2.乙方逾期超过【30】日仍未支付的，甲方有权单方解除本模板。乙方除应支付已发生的培训费用外，还应按合同总金额的【20%】向甲方支付解除违约金；如该金额低于甲方实际损失的，乙方应补足差额。3.若甲方无正当理由在收到乙方已付款项后未按约组织培训或未按期交付成绩及资料，每逾期一日，应按乙方已支付但对应未完成服务金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【30】日的，乙方有权解除本模板，并要求甲方返还相应未履行部分费用。培训组织、答题真实性及安全管理类违约责任1.乙方存在替考、伪造签到、虚增参训人数、冒用身份、篡改成绩、虚构培训完成事实等行为的，每发现一人次，乙方应按人民币【2000】元/人次向甲方支付违约金；由此导致甲方被监管处罚、客户追责或声誉受损的，乙方还应承担全部赔偿责任。2.甲方存在伪造培训记录、故意降低合格标准、隐瞒不合格事实、提供明显错误且拒不更正的题库、违规泄题影响公平性等行为的，乙方有权要求甲方退还对应服务费用，并按该部分费用的【30%】向乙方支付违约金；造成乙方行政处罚、事故扩大或其他损失的，甲方应继续赔偿。3.对于培训中明确提出的整改事项，乙方应在约定期限内完成；逾期未整改的，每逾期一日，按未整改事项对应风险整改预算金额的千分之三支付违约金；未约定整改预算的，以每项人民币【1000】元/日计算。因未及时整改导致发生安全事故、停工、设备损坏或第三人损害的，由乙方依法承担责任；若事故扩大与甲方重大过失有关，双方按责任比例承担。第十条合同变更、解除与终止变更1.本模板履行过程中，因培训对象、课时、题库范围、考试形式、地点、时间、费用标准、结算方式、开票信息、档案要求等事项需要调整的，双方应签署书面补充协议。2.未经双方书面确认，任何一方工作人员口头承诺、即时通信中的单方表述、未经授权的内部审批记录，不得视为对本模板的有效变更。3.因法律法规、监管政策、行业标准变化导致必须调整培训内容或组织方式的，双方应在知悉后及时协商，按照合法、合理、可执行原则完成变更。解除1.一方严重违约，经守约方书面催告后在合理期限内仍未改正的，守约方有权解除本模板并追究违约责任。严重违约包括但不限于长期拖欠费用、伪造记录、严重信息分享、恶意毁损资料、拒不配合监管核查等。2.因不可抗力导致本模板目的无法实现的，任一方均可解除本模板，双方互不承担违约责任，但已实际发生且无法退还的合理费用应根据公平原则分担。3.若乙方因经营调整、项目取消、岗位取消等原因需提前终止培训，应至少提前【】日书面通知甲方。已发生的合理成本、已完成部分的服务费用及不可退还费用由乙方承担；剩余未发生部分可协商退还。终止后的处理1.本模板解除或终止后，双方应在【】日内完成资料交接、费用清算、发票处理、档案归还或复制确认，并办理必要的书面签收手续。2.对于在终止前已组织完成的培训、考试、评分、档案整理等服务，甲方有权按实际完成量结算费用；乙方应按约支付，不得以合同终止为由拒绝支付已履行部分对价。3.保密、知识产权、个人信息保护、违约责任、争议解决及其他依性质应当继续有效的条款，在本模板终止后继续有效。第十一条不可抗力不可抗力范围1.不可抗力是指双方在签署本模板时不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、台风、火灾、重大疫情、政府行为、战争、骚乱、大范围停电、通信系统严重故障等。2.一方主张不可抗力的，应在事件发生后【】日内书面通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料；未及时通知导致损失扩大的，应对扩大的损失承担责任。3.不可抗力仅在其影响范围内部分或全部免除责任。对可以继续履行或通过变更方式履行的事项，双方应尽合理努力减少损失，不得消极怠于处理。后果处理1.因不可抗力导致培训无法按期开展的，双方可协商顺延、改期、转为线上、缩减规模、调整批次或部分解除。任何一方均应积极配合重新安排。2.因不可抗力增加的必要合理成本，由双方根据公平原则分担；法律法规另有规定或保险已覆盖的，按其规定或保险处理。3.若不可抗力持续超过【30】日且使本模板目的无法实现，任一方有权书面通知解除本模板，双方按实际履行情况进行结算。第十二条通知与送达送达信息1.双方确认本模板首页载明的住所地、联系地址为有效送达地址；联系人为【】，联系电话信息如需另行约定，可在附件中载明。2.一方送达地址、联系人发生变更的，应于变更后【3】日内书面通知对方。未及时通知导致文书无法送达或延误送达的，不利后果由未通知方承担。3.双方同意，合同履行过程中的通知、函件、催告、对账单、整改通知、成绩异议回复、解除通知、律师函、诉讼或仲裁文书等，可按照约定地址进行送达。送达规则1.以专人递送方式送达的，以对方签收之日为送达日；对方拒收的，以留置并拍照、录像或其他可证明方式记录之日视为送达日。2.以邮寄方式送达的，以邮件签收之日为送达日；无人签收、拒收、退回的，以邮件退回之日或邮政记录显示的妥投、拒收、退回日期视为送达日。3.以电子方式送达的，以信息到达对方指定系统或账号且可查询、可下载、可打印之日视为送达日；对方以系统故障为由抗辩的，应承担相应举证责任。司法送达确认1.双方一致确认，本条约定的地址可作为人民法院或仲裁机构送达诉讼、仲裁及执行文书的有效地址。2.因一方提供地址不准确、地址变更未及时通知、拒收文书或其他可归责于其自身的原因，导致文书未能实际签收的，文书退回之日视为送达之日。3.本条约定独立存在，不因本模板无效、被撤销、解除或终止而失效。第十三条争议解决协商与证据固定1.因本模板订立、履行、变更、解除、终止或与本模板有关的任何争议，双方应先友好协商解决。提出异议的一方应书面说明争议事项、事实依据、诉求内容及处理期限。2.在协商期间，除争议事项外，双方对其他无争议部分仍应继续履行。任何一方不得借协商之名拒绝履行其余明确义务。3.双方应妥善固定证据，包括合同文本、补充协议、签到表、试卷、成绩单、录音录像、聊天记录、邮件、票据、快递单、整改照片及其他与争议事项有关的材料。管辖约定1.双方同意，因本模板产生的任何争议，若协商不成，提交【甲方住所地有管辖权的人民法院】管辖。2.如双方另有仲裁意愿，也可在签署时明确约定提交【仲裁委员会】仲裁，仲裁地点为【】，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。若本处未明确填写仲裁机构，则视为选择人民法院诉讼。3.在争议解决期间，除依法或依本模板应暂停履行的事项外，双方应继续采取必要措施控制安全风险、保存资料、稳定现场秩序，避免损失扩大。法律适用1.本模板的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国现行有效法律法规。2.如本模板任一条款因法律变更、监管要求或司法认定而被确认无效或不可执行，不影响其余条款效力。双方应就无效或不可执行部分协商以合法、有效且最接近原意的条款予以替代。3.本模板未尽事宜，依照法律法规、行业规范、诚实信用原则及交易习惯处理；仍不能确定的，由双方另行书面约定。第十四条附则生效与文本1.本模板自双方签字并盖章