2026年企业劳动争议处理考试试题及答案

2026年企业劳动争议处理考试试题及答案企业劳动争议处理考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种情形不属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表和劳动者代表C.工会代表和企业方面代表D.政府代表、工会代表和企业代表4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.905.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解是劳动争议解决的必经程序B.调解协议具有强制执行力C.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成D.当事人在调解过程中不得申请仲裁7.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定（）。A.无效B.效力待定C.可撤销D.有效8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密和个人隐私C.商业秘密和企业机密D.国家秘密和企业机密9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则2.下列哪些主体可以作为劳动争议的当事人？（）A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位3.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循以下哪些程序？（）A.申请和受理B.调查核实C.调解D.制作调解协议书4.劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.下列关于劳动争议仲裁与诉讼的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议诉讼适用民事诉讼程序7.经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴8.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的9.劳动争议调解协议书应当载明下列事项（）。A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解的结果D.履行期限和方式10.下列关于集体合同争议处理的说法，正确的有（）。A.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理B.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.集体合同争议处理适用普通劳动争议处理程序三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）2.用人单位与劳动者达成调解协议并履行后，劳动者以用人单位支付金额低于法定标准为由，请求用人单位支付差额部分的，人民法院不予支持，但双方达成调解协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。（）3.劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力。（）4.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。（）5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。（）6.劳动争议仲裁委员会作出的调解书一经送达双方当事人即发生法律效力。（）7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，也不影响劳动争议的主体。（）8.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（）9.用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。（）10.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动争议调解的作用。2.简述劳动争议仲裁的基本程序。五、案例分析题（10分）甲公司与乙于2023年3月1日签订了为期3年的劳动合同。2026年1月，甲公司以乙不能胜任工作为由，解除了与乙的劳动合同，并向乙支付了经济补偿。乙认为自己能够胜任工作，甲公司解除劳动合同属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知乙在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，在甲公司工作了2年10个月。请根据上述案例，回答以下问题：1.甲公司以乙不能胜任工作为由解除劳动合同，是否需要遵循一定的程序？如果需要，请说明程序内容。2.若甲公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，乙可以获得的赔偿金数额是多少？请说明计算依据。答案一、单项选择题1.B。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议的范围。2.B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.B。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。5.B。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.C。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。调解不是劳动争议解决的必经程序，调解协议不具有强制执行力，当事人在调解过程中可以申请仲裁。7.D。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。8.A。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。9.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.B。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。二、多项选择题1.ABCD。劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。2.ABCD。劳动者、用人单位、劳务派遣单位和用工单位都可以作为劳动争议的当事人。3.ABCD。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循申请和受理、调查核实、调解、制作调解协议书等程序。4.ABCD。劳动争议仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所以及申请仲裁的日期等事项。5.ABCD。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。6.ACD。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁不收费，劳动争议诉讼适用民事诉讼程序。7.ABCD。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。8.ABCD。用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形下，可以解除劳动合同。9.ABCD。劳动争议调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果以及履行期限和方式等事项。10.ABC。集体合同争议分为签订集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议，处理方式不同。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。集体合同争议处理不适用普通劳动争议处理程序。三、判断题1.×。劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.√。3.√。4.√。5.√。6.√。7.√。8.√。9.√。10.√。四、简答题1.劳动争议调解的作用主要体现在以下几个方面：及时化解矛盾：调解可以在劳动争议发生的早期介入，迅速解决双方的分歧，避免矛盾进一步激化和升级，防止争议扩大化。维护和谐关系：通过调解，双方能够以平和的方式进行沟通和协商，有助于保持用人单位与劳动者之间的良好合作关系，营造和谐稳定的劳动环境。节省成本和时间：相比于仲裁和诉讼程序，调解程序较为简便、灵活，能够快速解决争议，节省双方的时间和精力，降低争议处理的成本。体现双方意愿：调解是在双方自愿的基础上进行的，调解协议是双方自主协商的结果，能够更好地满足双方的合理需求和意愿，提高双方对解决方案的接受程度。减轻仲裁和诉讼压力：大量的劳动争议通过调解得到解决，可以减少进入仲裁和诉讼程序的案件数量，减轻劳动争议仲裁机构和人民法院的工作负担。2.劳动争议仲裁的基本程序如下：申请：当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明相关事项。受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。开庭审理：仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，仲裁员听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发