疾控中心妇联工作制度

PAGE疾控中心妇联工作制度一、总则（一）目的为加强疾控中心妇联组织建设，充分发挥妇联在疾控工作中的积极作用，团结带领广大女职工为疾控事业发展贡献力量，依据相关法律法规和行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于疾控中心全体妇联工作人员及参与妇联相关活动的女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导。妇联工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保正确的政治方向。2.服务大局。紧密结合疾控中心工作实际，围绕疾病防控、公共卫生服务等中心任务，开展各项妇联工作，为保障人民群众健康服务。3.服务妇女。以女职工为中心，关注她们的需求和权益，维护她们的合法利益，促进她们的全面发展。4.依法依规。严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法开展各项工作，确保工作的合法性、规范性。二、组织架构（一）妇联委员会1.疾控中心妇联委员会由主任、副主任及若干委员组成。2.主任由疾控中心分管妇联工作的领导担任，负责全面领导妇联工作，把握工作方向，协调各方资源。3.副主任协助主任开展工作，具体负责组织实施各项妇联活动和任务。4.委员由各科室推选的优秀女职工代表组成，负责联系和服务本科室女职工，传达妇联工作要求，反馈女职工意见和建议。（二）工作职责1.妇联委员会定期召开会议，研究部署妇联工作，制定工作计划和目标，总结工作经验，解决工作中存在的问题。2.组织开展各类教育培训活动，提高女职工的业务能力和综合素质。3.维护女职工的合法权益，关心她们的工作和生活，协调解决她们遇到的实际困难。4.组织开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工的业余生活，增强妇联组织的凝聚力和向心力。5.加强与上级妇联组织及其他单位妇联的联系与交流，学习借鉴先进经验，推动疾控中心妇联工作创新发展。三、工作内容（一）思想政治引领1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展各类主题教育活动，引导她们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.宣传党的路线方针政策，及时传达上级妇联组织的工作部署和要求，让女职工了解国家大事和妇联工作动态，激发她们的工作热情和责任感。（二）权益维护1.宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.建立健全女职工权益维护工作机制，畅通诉求渠道，及时了解和反映女职工的合理诉求，协调解决她们在工作、生活中遇到的性别歧视、劳动保护、婚姻家庭等方面的问题。3.开展女职工心理健康关爱活动，举办心理健康讲座和咨询服务，帮助她们缓解工作压力，保持良好的心态。（三）素质提升1.制定女职工培训计划，根据不同岗位需求，组织开展业务知识培训、技能竞赛、学术交流等活动，提高女职工的专业水平和业务能力。2.鼓励女职工参加各类学历教育和职业资格考试，为她们的学习和发展创造条件，支持她们在疾控事业中发挥更大作用。（四）文化建设1.组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富女职工的业余生活，陶冶情操，增强体质。2.加强女职工文化阵地建设，创建女职工之家、读书角等活动场所，为女职工提供交流和学习的平台。（五）志愿服务1.组织女职工积极参与社会公益活动，成立巾帼志愿服务队，开展疾病防控宣传、关爱弱势群体、社区服务等志愿服务活动，展现疾控女职工的良好形象。2.鼓励女职工在志愿服务中发挥专业优势，为提高公众健康素养、促进社会和谐发展贡献力量。四、工作流程（一）活动策划1.根据疾控中心工作安排和女职工需求，由妇联委员会提出活动策划方案，明确活动主题、目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.广泛征求女职工意见和建议，对策划方案进行修改完善，确保活动具有针对性和吸引力。3.将策划方案提交疾控中心领导审批，经同意后组织实施。（二）活动组织1.根据活动策划方案，制定详细的活动组织计划，明确各环节的责任人及工作任务。2.提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、宣传动员等。3.按照活动组织计划，有序开展活动，确保活动安全、顺利进行。4.在活动过程中，及时收集女职工的反馈意见，对活动进行调整和改进。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动的经验和成效，分析存在的问题和不足。2.撰写活动总结报告，向疾控中心领导汇报活动情况，并在女职工中进行通报。3.将活动相关资料进行整理归档，为今后开展类似活动提供参考。五、工作保障（一）人员保障1.配备专职或兼职妇联工作人员，负责妇联日常工作的组织和协调。2.加强妇联工作人员的培训，提高她们的业务能力和综合素质，打造一支高素质的妇联工作队伍。（二）经费保障1.疾控中心将妇联工作经费纳入单位预算，确保妇联工作的正常开展。2.合理安排经费使用，严格经费审批制度，提高经费使用效益。（三）场地保障1.为妇联开展活动提供必要的场地支持，如会议室、活动室等。2.加强场地管理，确保场地设施完好，为女职工提供良好的活动环境。六、考核与激励（一）考核机制1.建立健全妇联工作考核制度，制定详细的考核指标和评价标准。2.对妇联工作人员及参与妇联活动的女职工进行年度考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）激励措施1.对在妇联工作中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.优先推荐优秀女职工参加上级妇联组织的培训、交流等活动，为她们的成长和发展创造机会。3.在绩效分配、岗位晋升等方面，