涉黑涉恶排查工作制度

PAGE涉黑涉恶排查工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的正常生产经营秩序，保障员工的生命财产安全，营造安全稳定的发展环境，特制定本涉黑涉恶排查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）工作原则1.依法依规：严格依据国家法律法规以及相关行业标准开展涉黑涉恶排查工作，确保排查工作合法合规。2.全面覆盖：对公司/组织的各类业务活动、工作场所、人员等进行全方位、无死角排查，不放过任何可能存在涉黑涉恶问题的线索。3.预防为主：注重加强日常管理和风险防控，通过完善制度、加强教育等措施，预防涉黑涉恶问题的发生。4.及时报告：一旦发现涉黑涉恶线索，必须及时、准确报告，不得隐瞒或延误。二、排查内容（一）人员方面1.员工是否与黑恶势力存在关联，如是否为黑恶组织成员、是否参与黑恶活动等。2.员工之间是否存在拉帮结派、寻衅滋事、打架斗殴等行为，是否可能引发黑恶势力滋生的隐患。3.员工的工作表现、行为习惯、社交圈子等是否存在异常，是否有迹象显示其可能涉及黑恶活动。（二）业务活动方面1.公司/组织的经营项目是否存在被黑恶势力插手、干扰、破坏的情况，如强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索等。2.在业务往来中，是否遭遇黑恶势力的威胁、恐吓，以谋取不正当利益。3.与合作伙伴、供应商、客户等的合作关系是否正常，是否存在黑恶势力利用合作进行违法犯罪活动的可能。（三）工作场所方面1.办公区域、生产车间、仓库等场所是否存在黑恶势力聚集、活动的迹象，如是否有不明身份人员频繁出入、是否发生过暴力冲突等。2.公司/组织周边环境是否存在对正常工作秩序构成威胁的黑恶势力因素，如是否有黑恶势力在周边寻衅滋事、干扰经营等。（四）制度执行方面1.公司/组织现有的各项管理制度是否得到有效执行，是否存在因制度漏洞或执行不力导致黑恶势力渗透的风险。2.对员工的行为规范、纪律要求等是否明确且落实到位，是否存在管理松散、纵容不良行为的情况。三、排查方式与频率（一）排查方式1.日常检查：各部门负责人、安全管理人员等在日常工作中，要留意观察员工动态、业务活动情况、工作场所状况等，及时发现涉黑涉恶线索。2.定期排查：公司/组织定期开展全面的涉黑涉恶排查工作，可每月、每季度或每半年进行一次，具体根据实际情况确定。排查工作应涵盖所有部门和分支机构，采用问卷调查、现场走访、人员访谈等多种方式进行。3.专项排查：针对特定时期、特定业务领域或出现涉黑涉恶相关舆情等情况，及时开展专项排查工作，集中力量进行重点排查。4.举报线索排查：对员工、群众举报的涉黑涉恶线索进行认真梳理和深入排查，确保每条线索都得到妥善处理。（二）排查频率1.日常检查应作为常态化工作持续进行。2.定期排查的时间间隔不宜过长，原则上每季度至少进行一次全面排查。3.专项排查根据实际需要及时启动，确保在关键时期和重点领域能够有效防范涉黑涉恶问题。四、排查工作流程（一）准备阶段1.成立排查工作小组，明确小组成员的职责分工，确保排查工作有序开展。2.制定详细的排查工作计划，包括排查范围、方式、时间安排、人员安排等。3.准备好相关的排查表格、调查问卷等工具，确保排查工作的标准化和规范化。（二）实施阶段1.排查工作小组按照既定的排查方式和范围开展工作。2.在排查过程中，要认真记录发现的问题和线索，详细填写排查记录表格，确保记录真实、准确、完整。3.对于发现的可疑情况，要及时与相关人员进行沟通核实，进一步了解情况，确保证据的可靠性。（三）汇总分析阶段1.排查工作结束后，各部门将排查结果进行汇总，上报至公司/组织的涉黑涉恶排查工作领导小组。2.领导小组对汇总的排查结果进行集中分析，梳理出可能存在的涉黑涉恶线索，并对线索的性质、严重程度等进行评估。（四）报告处理阶段1.对于排查发现的涉黑涉恶线索，要及时向上级主管部门、公安机关等相关部门报告，并按照要求配合做好后续的调查处理工作。2.对排查工作中发现的一般性问题，要及时制定整改措施，明确责任部门和责任人，限期进行整改。3.建立排查工作档案，将排查计划、排查记录、分析报告、处理结果等资料进行归档保存，以备查阅。五、责任追究（一）对排查不力的责任追究1.对于在涉黑涉恶排查工作中敷衍了事、走过场，未认真履行排查职责的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.因排查不力导致涉黑涉恶问题未能及时发现和处理，给公司/组织造成重大损失或不良影响的，将依法依规追究相关责任人的责任，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。（二）对隐瞒不报涉黑涉恶线索的责任追究1.员工发现涉黑涉恶线索后故意隐瞒不报的，一经查实，将给予严肃批评，并视情节给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.对于因隐瞒不报导致涉黑涉恶问题进一步恶化，给公司/组织带来严重后果的，将依法追究其法律责任。（三）对参与涉黑涉恶活动的责任追究1.公司/组织员工参与涉黑涉恶活动的，一经发现，立即解除劳动合同，并依法移送司法机关处理。2.因员工参与涉黑涉恶活动给公司/组织造成经济损失的，公司/组织有权依法要求其赔偿。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司/组织员工参加涉黑涉恶相关法律法规、政策文件以及排查工作技能等方面的培训，提高员工对涉黑涉恶问题的认识和排查能力。2.培训内容应包括扫黑除恶专项斗争的背景、意义、目标任务，常见的涉黑涉恶违法犯罪行为表现形式，排查工作的方法、技巧等。3.培训方式可采用集中授课、视频教学、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.通过公司/组织内部的宣传栏、网站、微信公众号等渠道广泛宣传涉黑涉恶排查工作的重要性、排查内容、举报方式等，提高员工的知晓率和参与度。2.制作涉黑涉恶宣传资料，如宣传手册、海报等，发放给员工，方便