冷链低温岗位劳务派遣合作协议

冷链低温岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：_________________统一社会信用代码：_________________地址：_________________法定代表人/负责人：_________________乙方（用工单位）：_________________统一社会信用代码：_________________地址：_________________法定代表人/负责人：_________________鉴于甲方系具备劳务派遣经营资质的合法机构，乙方系从事冷链物流业务的用工单位，需招聘符合低温作业要求的劳务派遣人员；双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，订立本协议。第一条定义“冷链低温岗位”：指乙方在______冷链仓库内，从事货物分拣、存储、装卸、温控监控、冷链设备操作等长期处于0℃及以下低温环境的岗位，具体岗位及温度要求见附件1《岗位需求说明书》。第二条派遣岗位与人员要求1.岗位名称：_________________（具体见附件1）2.人员数量：______名（可根据乙方实际需求调整，需提前15日书面通知甲方）3.人员要求：-年龄18-55周岁，身体健康，无低温作业禁忌病症（如高血压、冠心病、慢性支气管炎、哮喘、风湿性关节炎、末梢循环障碍等）；-具备初中及以上文化程度，能适应低温环境下的连续作业；-持有有效健康证明（含职业健康检查报告）。4.派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（或至乙方该岗位辅助性需求结束，以先到者为准）。第三条人员招聘与录用1.甲方负责发布招聘信息、组织面试，乙方参与岗位适配性确认；2.甲方需对拟派遣人员进行职业健康检查（含低温作业专项检查），费用由乙方承担；3.乙方确认录用后，甲方与派遣人员签订《劳动合同》（期限不超过本协议期限），乙方需向派遣人员出具《岗位告知书》（明确低温环境、作业风险、防护措施等）；4.派遣人员名单及健康档案作为本协议附件2，双方需定期更新。第四条工作条件与职业健康防护1.低温作业环境：乙方需确保作业场所温度符合GB/T28001《职业健康安全管理体系》要求，设置明显低温警示标识；2.防护用品：乙方需免费提供符合国家标准的防护装备（防寒服、防寒靴、防水防寒手套、护目镜、防冻面罩等），每6个月更换一次，破损时即时补发；3.休息与保暖：每连续作业2小时，安排不少于15分钟的室内温暖休息（温度≥20℃），休息区配备热饮、保暖设施；每日作业时间不超过8小时，加班需经派遣人员书面同意且符合劳动法规定；4.职业健康监护：甲方每年为派遣人员进行1次低温作业专项职业健康检查，费用由乙方承担；乙方建立派遣人员职业健康档案，记录检查结果、作业时长、防护情况；5.应急处理：乙方需在作业场所配备防冻伤急救药品，发现派遣人员出现低温反应（如肢体麻木、头晕）立即停止作业并送医，费用由乙方先行垫付。第五条劳动报酬与费用结算1.工资构成：-基本工资：______元/月（不低于当地最低工资标准）；-低温作业津贴：______元/月（按当地人社部门规定标准，不足时由乙方补足）；-加班工资：按劳动法规定计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；-其他补贴：餐补______元/月、交通补______元/月（乙方根据实际情况调整）。2.支付方式：-甲方每月______日前通过银行转账支付派遣人员工资；-乙方每月______日前将上月工资总额、社保企业部分、甲方管理费（按工资总额的______%计算）支付至甲方指定账户；3.逾期责任：乙方逾期支付费用的，按日万分之五支付违约金；逾期超过15日，甲方有权暂停派遣或解除本协议。第六条社会保险与工伤处理1.社保缴纳：甲方负责为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险（按当地规定比例），乙方承担企业应缴部分；甲方需每月向乙方提供社保缴纳凭证；2.工伤处理：-派遣人员发生工伤，乙方需立即救治并24小时内通知甲方；-甲方负责工伤申报，乙方配合提供事故证明、医疗记录等；-工伤待遇由社保基金支付，不足部分由乙方承担（含停工留薪期工资、护理费等）；-派遣人员因工伤致残或死亡的，乙方需按国家规定承担相应赔偿责任。第七条双方权利义务甲方权利义务1.有权要求乙方提供岗位需求、作业标准及防护条件；2.负责与派遣人员签订/解除劳动合同，办理入职/离职手续；3.对派遣人员进行低温作业安全培训（每次培训需留存记录）；4.配合乙方处理派遣人员劳动争议，不得克扣派遣人员工资；5.发现乙方作业环境不符合安全标准的，有权要求乙方整改，逾期未改的可解除本协议。乙方权利义务1.有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员，对不合格人员可退回甲方（需提供书面理由）；2.负责对派遣人员进行岗位技能培训（如冷链设备操作、货物分拣规范）；3.不得将派遣人员转派遣，不得安排从事核心岗位工作；4.保障派遣人员休息权利，不得强迫加班；5.定期对低温作业环境进行检测（每季度1次），留存检测报告。第八条派遣人员退回与离职1.合法退回：乙方因岗位取消、派遣人员严重违反规章制度（需符合乙方公示的规章制度）等原因退回的，需提前30日书面通知甲方，并提供相关证据；2.待岗处理：派遣人员被退回后待岗期间，乙方需按当地最低工资标准支付待岗工资，期限不超过2个月；3.离职：派遣人员提出辞职的，需提前30日书面通知甲方和乙方，甲方按劳动合同法办理离职手续。第九条违约责任1.甲方未按时缴纳社保导致派遣人员无法享受待遇的，需赔偿派遣人员损失，乙方承担连带责任；2.乙方未提供合格防护用品或作业环境不符合标准导致派遣人员健康损害的，需承担全部医疗费、误工费及精神损害赔偿；3.任何一方违约导致协议无法履行的，需赔偿对方实际损失（含派遣人员安置费、违约金等）。第十条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向乙方所在地人民法院起诉。第十一条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.协议期满前30日，双方无异议可自动延续12个月，或续签书面协议；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.附件（为本协议组成部分）：-附件1：《岗位需求说明书》（含低温温度、作业内容、防护标准）；-附件2：《派遣人员名单及健康档案》；-附件3：《乙方规章制度公示文件》。甲方（盖章