2025年湖南省事业单位联考管理岗真题试卷及答案

2025年湖南省事业单位联考管理岗真题试卷及答案1.单项选择题（每题1分，共30分）1.某市人社局拟对所属事业单位开展年度绩效考核，下列做法最符合《事业单位人事管理条例》精神的是A.由局党组直接确定优秀等次名单并公示B.先由单位自评，再由第三方机构独立评估，最后报局党组审定C.完全委托高校专家组评估，局里不再干预D.仅依据职工互评得分高低划定等次2.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于“请示”与“报告”的说法正确的是A.两者行文方向相同，均不得多头主送B.请示可以一文多事，报告必须一文一事C.报告不得夹带请示事项，请示可以附带背景性报告内容D.上级对请示必须批复，对报告可视情况回复3.某县突发洪涝灾害，县政府决定启用应急储备物资。依据《突发事件应对法》，有权做出这一决定的行政主体是A.县应急管理局主要负责人B.县人民政府C.县发改委D.县财政局4.在公共政策评估的“三E”原则中，关注“投入—产出”最优化的维度是A.EconomyB.EfficiencyC.EffectivenessD.Equity5.下列关于“霍桑实验”结论对现代公共部门管理的启示，表述错误的是A.非正式群体对组织效率具有显著影响B.员工情绪与组织绩效呈正相关C.只要提高薪酬就能持续提高生产效率D.管理者应重视员工的社会心理需求6.某事业单位引进高层次人才，约定“首聘期内取得国家级项目即可直接续聘”。该约定属于A.附条件行政协议B.附期限劳动合同C.附义务民事合同D.附奖励人事授权7.下列关于“数字政府”与“电子政务”关系的表述，正确的是A.数字政府是电子政务的子集B.电子政务强调技术，数字政府强调数据要素市场化C.两者概念完全等同，可互换使用D.数字政府仅指政府网站建设8.依据《政府信息公开条例》，行政机关收到政府信息公开申请，不能当场答复的，应当自收到申请之日起最长多少个工作日内予以答复A.7B.15C.20D.309.在SWOT分析框架中，针对“财政拨款减少”这一外部变化，事业单位最恰当的战略选择是A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略10.某事业单位对部门负责人实行“关键绩效指标（KPI）+关键成果领域（KRA）”考核。下列指标中，最适合作为“KRA”的是A.公文处理时效B.年度预算执行率C.服务对象满意度提升方案D.职工出勤率11.下列关于“公共价值”理论的描述，正确的是A.公共价值由政治家单方面定义B.公共价值创造的核心是满足公民集体偏好C.公共价值与组织运营成本无关D.公共价值只能通过量化指标衡量12.某局拟对下属单位开展“双随机、一公开”抽查，下列做法符合国务院有关规定的是A.年初一次性抽取全年检查名单并保密B.检查人员由系统随机匹配，检查前48小时通知被检单位C.检查结果仅内部通报，不对外公开D.对同一单位一年内可重复抽查三次以上13.下列关于“平衡计分卡”四个维度的对应关系，错误的是A.财务维度——降低成本B.客户维度——服务对象满意度C.内部流程维度——员工培训次数D.学习成长维度——信息系统更新率14.某事业单位采用“扁平化”组织结构，其最直接的风险是A.决策速度下降B.管理跨度增大导致协调难C.信息纵向传递链条过长D.员工晋升通道增多15.依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对事业单位中从事公务的人员给予记过处分，处分期为A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16.下列关于“政策窗口”理论的说法，正确的是A.政策窗口一旦开启，必然导致政策变迁B.政策窗口由问题流、政策流、政治流交汇而成C.政策窗口只在外部危机时出现D.政策企业家对政策窗口无影响17.某事业单位拟建立“容错纠错”机制，其首要环节是A.明确容错正面清单B.建立申诉听证程序C.制定责任追究细则D.开展案例警示教育18.下列关于“政府购买服务”的说法，正确的是A.属于行政给付B.受益主体为政府自身C.承接主体只能是社会组织D.必须纳入政府预算19.在公共危机沟通的“3T”原则中，强调“以我为主提供情况”的是A.TellyourowntaleB.TellitallC.TellitfastD.Tellthemtogether20.某事业单位对科研项目经费实行“包干制”，其核心是A.取消预算科目B.取消决算审计C.取消绩效评价D.取消结余资金收回21.下列关于“帕金森定律”的表述，正确的是A.组织效率与人员数量成正比B.行政人员数量呈指数增长C.工作会膨胀到占满所有可用时间D.管理层级随技术提升而减少22.某局在“十四五”规划中期评估中采用“目标渐进法”，其侧重的评估标准是A.经济性B.回应性C.适当性D.充分性23.下列关于“事业单位法人年度报告”公示制度的说法，正确的是A.仅向举办单位报告，不向社会公示B.公示内容包括资产损益情况C.公示平台为“信用中国”网D.逾期不报告即自动注销法人资格24.某事业单位对采购限额以下服务项目实行“电子化竞价”，其竞价结束规则应为A.报价最低者直接成交B.报价相同者再二次竞价C.满足采购需求前提下最低价成交D.由采购人自由确定成交者25.下列关于“公共部门战略管理”特征的描述，错误的是A.目标具有模糊性B.权力具有多元性C.环境具有稳定性D.绩效具有强制性26.某事业单位领导班子年度考核民主测评“优秀”比例原则上不超过A.15%B.20%C.25%D.30%27.下列关于“行政伦理”的说法，正确的是A.行政伦理仅指个人品德B.行政伦理与组织制度无关C.行政伦理的核心是维护公共利益D.行政伦理可通过量化指标完全考核28.某事业单位对科研人员实施“揭榜挂帅”制，其榜单任务来源应A.由科技人员自拟B.由单位领导指定C.聚焦行业“卡脖子”需求D.聚焦个人学术兴趣29.下列关于“政府采购合同”的说法，正确的是A.适用《合同法》而不适用《政府采购法》B.合同签订后不得变更C.履约验收可委托第三方D.合同必须约定预付款比例为30%30.某事业单位建立“职工心理援助计划（EAP）”，其首要遵循的原则是A.自愿与保密B.强制与公开C.治疗与惩戒D.问责与公示2.多项选择题（每题2分，共20分）31.下列属于《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定的处分种类有A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除E.诫勉谈话32.下列关于“公共部门绩效管理”的表述，正确的有A.强调结果导向B.强调公众参与C.强调持续改进D.强调预算刚性不变E.强调多元主体评估33.某事业单位在编制“三定”规定时，应明确的内容包括A.主要职责B.内设机构C.人员编制D.领导职数E.工资总额34.下列属于“政府隐性债务”的有A.地方政府发行的一般债券B.地方政府承诺的中长期财政支出责任C.政府购买服务形成的政府中长期支付责任D.政府投资基金中政府出资部分E.城投公司市场化融资无政府担保35.下列关于“事业单位工作人员培训”的说法，正确的有A.岗前培训时间不少于10学时B.在岗培训每年不少于90学时C.转岗培训由上级主管部门统一组织D.培训情况应作为考核依据E.培训经费列入单位预算36.下列属于“公共危机”特征的有A.突发性B.不确定性C.双重性D.系统性E.私人性37.下列关于“事业单位国有资产”管理的说法，正确的有A.实行国家统一所有、政府分级监管B.对外出租需报批C.处置收入上缴国库D.可无偿出借给民营企业E.应建立资产共享共用机制38.下列关于“政策工具”分类中，属于“自愿性工具”的有A.家庭与社区B.自愿性组织C.市场D.税收E.公共信息39.下列关于“事业单位人事争议仲裁”的说法，正确的有A.申请时效为60日B.仲裁不收费C.对仲裁裁决不服可向法院起诉D.仲裁庭由3名仲裁员组成E.仲裁期间单位可停止履行合同40.下列关于“数字政府建设”主要任务的说法，正确的有A.政务云集约化B.数据共享交换C.一网通办D.一网统管E.取消线下窗口3.判断题（每题1分，共10分）41.事业单位工作人员受到开除处分后，终身不得再进入事业单位工作。42.政府购买服务合同履行期限最长可达5年。43.根据《行政处罚法》，事业单位对工作人员给予记过属于行政处罚。44.公共政策终结的最大障碍往往是利益集团的抵制。45.事业单位法人登记事项变更的，应当自变更之日起30日内向登记管理机关申请变更登记。46.在公共部门战略管理中，SWOT分析属于战略实施工具。47.事业单位对科研仪器设备采购采用“特事特办”可不执行政府采购程序。48.根据《档案法》，事业单位形成的档案归本单位所有，可自行销毁。49.“公共选择理论”假设政府官员追求公共利益最大化。50.事业单位工作人员对年度考核结果不服，可以申请复核、提出申诉。4.案例分析题（共20分）案例一（10分）某市农业技术推广中心为公益一类事业单位，编制60人，实有58人。2024年，该中心通过竞争性评审承担省农业农村厅“高标准农田建设技术服务”政府购买服务项目，合同金额800万元，服务期1年。项目执行中，中心领导将部分任务外包给某民营公司，支付费用200万元，未履行政府采购程序。年底，省厅绩效评价为“优秀”，但审计发现外包事项违规。问题：（1）该中心行为违反了哪些制度规定？（4分）（2）对中心及相关责任人员应如何处理？（3分）（3）如何避免类似问题再次发生？（3分）案例二（10分）某高校附属医院为公益二类事业单位，实行党委领导下的院长负责制。2025年，医院计划启动“智慧医院”建设，预算2亿元，其中1.5亿元拟使用政府专项债，0.5亿元自筹。医院党委会讨论时，有委员提出：专项债属于政府隐性债务，应谨慎；也有委员认为专项债已纳入省级政府债务限额，风险可控。问题：（1）专项债是否属于政府隐性债务？请说明理由。（3分）（2）医院在决策环节应履行哪些程序？（4分）（3）如何建立专项债风险防控机制？（3分）5.公文写作题（共20分）材料：2025年6月，湖南省人力资源和社会保障厅拟在全省事业单位开展“技能岗位练兵”活动，时间安排在7—9月，对象为全省事业单位技能岗位在岗人员，内容包括理论测试、实操竞赛、创新成果评选等，要求各地各单位高度重视，加强组织领导，确保活动实效。请代省人社厅拟写一份通知。要求：格式规范，要素齐全，语言简洁，不超过600字。——答案与解析——1.单项选择题1.B2.D3.B4.B5.C6.A7.B8.C9.D10.C11.B12.B13.C14.B15.B16.B17.A18.D19.A20.A21.C22.D23.B24.C25.C26.C27.C28.C29.C30.A2.多项选择题31.ABCD32.ABCE33.ABCD34.BC35.DE36.ABCD37.ABCE38.AB39.BCD40.ABCD3.判断题41.√42.√43.×（属于人事处分非行政处罚）44.√45.√46.×（属战略分析）47.×（须履行法定程序）48.×（不得擅自销毁）49.×（假设追求个人效用最大化）50.√4.案例分析题案例一（1）违反《政府采购法》及《政府购买服务管理办法》：政府购买服务项目的中标单位不得将合同转包或违规分包；公益一类事业单位不得作为政府购买服务承接主体；中心为公益一类，本身不具备承接资格，且外包未采购。（2）责令中心限期整改，追回违规支付资金200万元；对直接负责的主管人员和其他责任人员给予警告或记过处分；省厅可扣减中心今后项目申报资格。（3）严格执行“公益一类事业单位不得承接政府购买服务”清单；建立合同履约全过程审计；对重大项目引入第三方全过程跟踪审计。案例二（1）不属于。专项债为法定显性政府债务，纳入限额管理，需省级政府发行并转贷给医院，纳入预算，公开披露。（2）开展可行性研究；组织专家论证；进行合法性审查；提交医院党委会集体决策；报主管部门及省卫健委审批；纳入省级专项债项目库。（3）建立专项债全生命周期管理台账；设定债务偿还备付金比例；将债务本息纳入医院年度预算；建立风险预警红线（如债务率≥100%暂停新增）；引入第三方年度评估。5.公文写作题（示例，格式按正式通知排版，此处文字呈现）湖南省人力资源和社会保障厅湘人社函〔2025〕156号关于开展全省事业单位技能岗位练兵活动的通知各市州人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为全面提升事业单位技能岗位人员素质，经研究，决定2025年7—9月在全省开展“技能岗位练兵”活动。现将有关事项通知如下：一、活动对象全省各级各类事业单位技能岗位在岗人员。二、活动内容（一）理论测试：重点考查政策理论、专业知识；（二）实操竞赛：结合岗位特点开展现场操作；（三