2026年期权激励合同（1篇）

2026年期权激励合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国证券法》等有关规定，就乙方向甲方提供期权激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、激励目的与原则

乙方向甲方提供期权激励，旨在吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期稳定发展。期权激励计划遵循公平、公开、公正原则，确保激励效果最大化，同时符合国家法律法规及公司内部管理制度。

二、激励对象与资格

1、激励对象为甲方指定的高级管理人员、核心技术人才及其他对公司发展有突出贡献的员工，具体名单由甲方根据公司发展战略和人才需求确定，并经乙方书面确认。

2、激励对象需满足以下基本资格条件：

（1）在甲方连续服务满____年；

（2）具有良好的职业道德和职业素养，无重大违法违纪行为；

（3）在激励计划实施时未达到法定退休年龄；

（4）其他甲方规定的条件。

三、期权设置与授予

1、期权类型：本激励计划采用股票期权形式，期权标的为甲方发行或即将发行的普通股股票。

2、期权数量：甲方根据激励对象岗位职责、绩效表现及公司发展需要，确定每人授予的期权数量，具体明细附后。

3、行权价格：期权行权价格以授予日甲方股票的公允市场价值为基础，上下浮动不超过____%，最终价格由双方协商确定。

4、授予条件：期权在满足以下条件后生效：

（1）激励对象在授予日后的____年内持续在甲方服务；

（2）激励对象在授予日后的____年内绩效考核达标。

5、授予时间：期权分____次授予，首次授予日为____年____月____日，后续授予时间根据公司业绩及激励对象表现另行确定。

四、期权行使与管理

1、行权条件：激励对象在满足授予条件后，可依法行使期权，但需遵守公司相关制度和程序。

2、行权方式：期权行权采取现金行权或实物行权方式，具体方式由激励对象选择。

3、行权时间：期权行权期限为____年，自期权生效日起计算，激励对象可在行权期限内任意选择行权时间。

4、行权流程：激励对象需提交行权申请，经甲方审核通过后，按照公司规定完成行权及股份变更手续。

5、税费承担：期权行权产生的相关税费由激励对象自行承担，甲方应依法代扣代缴。

五、期权回购与撤销

1、回购条件：在以下情况下，甲方有权回购激励对象已行权的期权：

（1）激励对象因离职、退休等原因终止与甲方劳动关系；

（2）激励对象违反法律法规或公司制度，造成重大损失；

（3）激励对象在行权后____年内离职。

2、回购价格：期权回购价格按行权日市场公允价值计算，具体回购方案由双方另行约定。

3、撤销条件：在以下情况下，甲方有权撤销已授予的期权：

（1）激励对象在授予日前____年内离职；

（2）激励对象在授予日后____年内绩效考核不达标；

（3）公司因重大事项调整导致激励计划变更。

4、撤销后果：期权被撤销后，激励对象不得要求任何补偿，已支付的行权费用不予退还。

六、激励计划调整与终止

1、调整条件：在以下情况下，甲方有权调整激励计划：

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）法律法规政策调整；

（3）激励计划实施效果未达预期。

2、调整程序：甲方调整激励计划前，需与乙方充分协商，并书面通知激励对象。

3、计划终止：在以下情况下，激励计划终止：

（1）公司依法解散或破产；

（2）激励计划实施满____年；

（3）双方协商一致终止。

4、终止后果：计划终止时，尚未行权的期权自动失效，已行权的期权按本合同约定处理。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据公司发展需要，制定和调整激励计划，并监督激励计划的实施。

2、甲方应向激励对象提供真实、完整的期权激励信息，并确保激励计划的公平性。

3、甲方应依法代扣代缴期权行权产生的相关税费，并协助激励对象完成股份变更手续。

4、甲方应建立健全期权激励的档案管理制度，妥善保存相关资料。

5、甲方有权对激励对象的服务表现进行考核，考核结果作为期权授予和行权的依据。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方激励计划的合规性进行监督，并提出合理建议。

2、乙方应协助甲方完成期权激励的相关手续，包括但不限于信息核实、股份登记等。

3、乙方应保护激励对象的合法权益，确保激励计划的顺利实施。

4、乙方应按照甲方要求，提供必要的咨询服务和支持。

5、乙方应保守双方的商业秘密，不得泄露任何未公开信息。

八、保密条款

1、双方应对本合同内容及期权激励计划中的商业秘密进行严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2、保密期限为本合同有效期内及合同终止后____年。

3、违反保密义务的双方应承担相应的法律责任。

九、违约责任

1、若甲方未按本合同约定授予期权或调整激励计划，构成违约，应向乙方支付违约金，违约金数额为____万元。

2、若乙方未按本合同约定提供协助或支持，构成违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为____万元。

3、若激励对象违反本合同约定，擅自泄露期权激励信息或从事不正当行为，甲方有权撤销其期权，并要求其赔偿损失。

4、若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担民事责任等。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：