海南工会工作制度汇编

PAGE海南工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强海南工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合海南实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于海南辖区内各级工会组织及其所属企事业单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新要求，提高工会工作水平。二、组织建设（一）工会会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、职业安全卫生等方面享受国家和社会的优惠待遇。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）工会组织架构1.基层工会组织：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.地方工会组织：省、市、县（区）建立地方总工会，乡镇、街道建立总工会或工会联合会，社区、村建立工会委员会或工会小组。3.产业工会组织：根据需要在不同产业建立产业工会组织，加强对本产业职工的组织和服务工作。（三）工会干部管理1.干部选拔任用：工会干部通过民主选举产生，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的职工担任工会干部。2.干部培训：定期组织工会干部参加各类培训，提高干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。3.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，对干部的工作业绩、工作作风等进行考核，激励干部积极工作。三、民主管理（一）职工代表大会制度1.职代会职权听取和审议企业生产经营、安全生产、集体合同履行情况等报告，提出意见和建议。审议通过企业劳动规章制度、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。2.职代会组织与召开：职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。会议的议题由企业工会委员会根据职工代表的意见和企业的实际情况提出，经企业党组织同意后确定。（二）厂务公开制度1.公开内容：企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、企业领导班子建设等方面的情况应向职工公开。2.公开形式：通过厂务公开栏、企业内部网站、职工代表大会等形式进行公开。3.公开时间：根据公开内容的性质和时效性，及时进行公开。（三）平等协商集体合同制度1.平等协商：企业工会代表职工与企业行政进行平等协商，就劳动报酬、工作时间·休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行沟通和协商。2.集体合同签订：双方达成一致意见后，签订集体合同，并报劳动保障行政部门审查备案。3.集体合同履行：企业和职工双方应严格履行集体合同规定的各项义务，工会有权对集体合同的履行情况进行监督检查。四、权益维护（一）劳动法律监督1.监督组织：各级工会设立劳动法律监督委员会，负责对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：重点监督企业执行劳动标准、劳动安全卫生、社会保险等方面的情况。3.监督方式：通过日常巡查、专项检查、职工举报等方式，及时发现和纠正企业违反劳动法律法规的行为。（二）劳动争议调解1.调解组织：企业工会设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解，调解不成的，告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工法律援助1.援助对象：为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，重点援助困难职工、农民工等群体。2.援助内容：提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁诉讼等法律援助服务。3.援助渠道：通过工会法律援助机构、律师事务所、法律援助志愿者等渠道，为职工提供法律援助。五、经济技术创新（一）劳动竞赛1.竞赛组织：各级工会根据企业生产经营实际，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。2.竞赛内容：围绕企业生产经营目标，开展技能竞赛、创新竞赛、节能减排竞赛等活动。3.竞赛奖励：对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发职工的劳动热情和创新精神。（二）合理化建议1.建议征集：鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新等方面提出合理化建议。2.建议评审：对职工提出的合理化建议进行评审，对具有可行性和经济效益的建议给予采纳和奖励。3.建议实施：企业应积极组织实施职工合理化建议，推动企业技术进步和管理创新。（三）职工技术创新活动1.创新平台建设：建立职工技术创新工作室、劳模创新工作室等创新平台，为职工提供技术创新的平台和条件。2.创新项目评选：开展职工技术创新项目评选活动，对优秀创新项目给予表彰奖励，促进职工技术创新成果转化。六、职工文化建设（一）文化活动组织1.活动内容：组织开展文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影书画等丰富多彩的职工文化活动。2.活动形式：通过举办文化节、运动会、读书月等形式，吸引广大职工积极参与。3.活动组织：各级工会根据职工兴趣爱好和企业实际情况，制定活动计划，组织开展各类文化活动。（二）文化阵地建设1.阵地建设：加强职工文化活动中心、职工书屋、职工体育场馆等文化阵地建设，为职工提供文化活动场所。2.资源整合：整合企业内部和社会资源，丰富文化阵地的活动内容和形式。3.管理维护：建立健全文化阵地管理制度，加强对文化阵地的管理和维护，确保正常运行。（三）企业文化建设1.文化理念培育：培育和弘扬企业精神、企业文化理念，增强职工的凝聚力和归属感。2.文化活动开展：通过开展企业文化活动，传播企业文化，营造良好的企业文化氛围。3.文化品牌打造：打造具有企业特色的文化品牌，提升企业的文化软实力。七、职工生活保障（一）困难职工帮扶1.帮扶对象：对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等困难职工进行帮扶。2.帮扶措施：通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.帮扶资金筹集：通过工会经费、社会捐赠、政府扶持等渠道筹集帮扶资金，确保帮扶工作顺利开展。（二）职工福利管理1.福利制度制定：根据国家法律法规和企业实际情况，制定职工福利制度，明确福利项目和标准。2.福利资金管理：加强职工福利资金管理，确保资金安全、合理使用。3.福利项目实施：认真组织实施职工福利项目，提高职工的福利待遇。（三）职工心理健康服务1.服务内容：开展职工心理健康咨询、心理疏导、心理培训等服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。2.服务方式：通过举办心理健康讲座、设立心理咨询热线、开展心理测评等方式，为职工提供心理健康服务。3.服务队伍建设：加强职工心理健康服务队伍建设，提高服务水平和质量。八、财务资产（一）财务管理制度1.预算管理：工会经费实行预算管理，严格按照预算安排使用经费。2.收入管理：工会收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等，各项收入应及时足额入账。3.支出管理：工会支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等，各项支出应严格按照规定的范围和标准执行。4.资产管理：工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等，应加强资产管理，确保资产安全完整。（二）经费审查监督1.审查组织：各级工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。2.审查内容：审查工会经费预算执行情况、经费收支情况、资产负债情况、经费使用效益等。3.审查方式：通过定期审查、专项审查、离任审计等方式，对工会经费收支和资产管理情况进行全面审查监督。（三）资产管理制度1.资产登记：对工会资