流动工会会员工作制度

PAGE流动工会会员工作制度一、总则（一）目的为加强流动工会会员管理，维护会员合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的流动工会会员。流动工会会员是指因工作流动性较大，在不同工作地点、不同项目或不同工作时段为本公司/组织提供劳动服务的工会会员。（三）基本原则1.服务会员原则以服务流动工会会员为出发点和落脚点，关心会员的工作、生活和发展，为会员提供优质、高效的服务。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展流动工会会员管理工作，保障会员的合法权益。3.动态管理原则根据会员的工作变动情况，及时更新会员信息，实施动态管理，确保会员管理的准确性和及时性。4.协同合作原则加强与会员所在工作部门、项目组以及其他相关部门的协同合作，形成工作合力，共同做好流动工会会员管理工作。二、会员入会（一）入会条件1.承认工会章程，自愿加入工会组织。2.与本公司/组织签订劳动合同或形成事实劳动关系，在本公司/组织工作并取得劳动报酬的流动人员。3.积极参加工会组织的各项活动，履行会员义务。（二）入会程序1.申请人向所在工作地点或项目组的工会小组提出入会申请，填写《工会会员入会申请表》。2.工会小组对申请人的资格进行初步审查，符合条件的，报上级工会委员会审批。3.上级工会委员会对申请人进行审批，批准后发给《工会会员证》，申请人从被批准入会之日起成为工会会员。三、会员会籍管理（一）会员信息登记1.会员入会时，工会小组应及时收集会员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、工作岗位、联系方式等，并录入工会会员信息管理系统。2.会员信息发生变更时，会员应及时向所在工会小组报告，工会小组核实后，在工会会员信息管理系统中进行更新。（二）会员组织关系接转1.会员因工作变动，需要转至其他工会组织的，原工会组织应开具《工会会员组织关系介绍信》，会员持介绍信到新的工会组织办理接转手续。2.新的工会组织收到《工会会员组织关系介绍信》后，应及时办理会员组织关系接转手续，并将相关信息录入工会会员信息管理系统。（三）会员会籍保留与恢复1.会员因工作暂时中断等原因，无法正常参加工会组织活动的，其会籍予以保留。保留会籍期间免交会费，不再享有会员的选举权、被选举权和表决权。2.会员会籍保留期限一般不超过[X]年。期满后仍未恢复工作或未办理转会手续的，按自动退会处理。3.会员会籍保留期间，如本人申请恢复会籍，经所在工会小组核实，报上级工会委员会批准后，可恢复会籍。恢复会籍后，会员应按规定交纳会费，享有会员的各项权利。（四）会员退会1.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会小组报上级工会委员会批准。2.会员退会后，其会籍自上级工会委员会批准之日起取消，收回《工会会员证》。3.会员退会时，已交纳的会费不予退还。四、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。4.在劳动就业、技能培训、职业发展、社会保障、法律援助等方面获得工会的帮助和服务。5.按照规定领取工会发放的会员福利。6.入会自愿、退会自由。（二）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。五、会员活动组织与参与（一）活动计划制定1.工会应根据会员的特点和需求，制定年度会员活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，确保活动内容符合会员兴趣和实际需求。（二）活动组织实施1.工会应按照活动计划组织开展会员活动。活动组织过程中，应做好活动的策划、宣传、组织、协调等工作，确保活动顺利进行。2.对于跨地区、跨项目的会员活动，工会应提前做好沟通协调工作，确保会员能够按时参加活动。（三）会员参与要求1.会员应积极参加工会组织的各项活动，遵守活动纪律，服从活动安排。2.会员因特殊情况不能参加活动的，应提前向所在工会小组请假。六、会员服务与关怀（一）劳动权益维护1.工会应积极维护会员的劳动权益，监督企业/组织遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付工资、加班费、福利待遇等。2.会员与企业/组织发生劳动争议时，工会应提供法律咨询和法律援助，协助会员维护自身合法权益。（二）职业发展支持1.工会应组织开展各类职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高会员的职业技能水平。2.为会员提供职业发展规划指导和职业晋升机会推荐等服务，帮助会员实现职业发展目标。（三）生活关怀与帮扶1.关心会员的生活状况，对生活困难的会员给予帮扶救助。帮扶救助方式包括生活救助、医疗救助、子女教育救助等。2.定期开展会员走访慰问活动，了解会员的生活情况和需求，及时为会员解决实际困难。（四）心理健康关爱1.关注会员的心理健康状况，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助会员缓解工作压力，保持良好的心态。2.对于存在心理问题的会员，工会应及时提供心理支持和干预，必要时协助会员寻求专业心理治疗机构的帮助。七、会员会费管理（一）会费缴纳标准1.会员每月应按照本人工资收入的[X]%向工会缴纳会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等收入之和。2.会员无固定收入的，按照所在单位平均工资收入计算会费缴纳金额。（二）会费收缴方式1.会员会费由所在工会小组负责收缴，工会小组应指定专人负责会费收缴工作，并建立会费收缴台账。2.会费收缴应定期进行，一般每月收缴一次。会员应按时足额缴纳会费，不得拖欠。（三）会费使用管理1.工会会费主要用于为会员服务和开展工会活动。会费使用应遵循合理、节约、公开的原则，严格按照规定的开支范围和标准使用。2.工会应建立会费使用管理制度，明确会费使用审批程序和报销要求。会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。八、会员表彰与奖励（一）表彰奖励条件1.在工作中表现突出，为企业/组织发展做出重要贡献的会员。2.积极参加工会活动，在工会工作中发挥模范带头作用的会员。3.关心关爱同事，乐于助人，在会员中具有良好口碑的会员。（二）表彰奖励类型1.年度优秀会员表彰。每年评选一次，对表现优秀的会员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.专项工作奖励。对在工会组织的某项重点工作或活动中表现突出的会员，给予专项奖励。3.其他表彰奖励。根据实际情况，对在其他方面表现优秀的会员进行表彰奖励。（三）表彰奖励程序1.工会小组推荐。各工会小组根据表彰奖励条件，推荐符合条件的会员名单，并填写《会员表彰奖励推荐表》。2.审核公示。工会委员会对推荐名单进行审核，确定拟表彰奖励人员名单，并在本公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.