武装部政治工作制度

PAGE武装部政治工作制度一、总则（一）制定目的为了加强武装部政治工作，确保武装力量听从党的指挥，提高武装人员的思想政治素质，保证各项武装工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于武装部全体工作人员及所属武装力量。（三）基本原则1.坚持党的绝对领导：武装部必须坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，听从党中央、中央军委的指挥，确保党对武装工作的绝对领导。2.服务国防建设大局：围绕国防建设的总体目标和任务，积极开展政治工作，为提高武装力量的战斗力提供坚强政治保障。3.以人为本：尊重和关心武装人员，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，促进武装人员的全面发展。4.与时俱进：适应时代发展和形势变化，不断创新政治工作的内容、形式和方法，提高政治工作的针对性和实效性。二、思想政治教育（一）教育内容1.党的理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本理论、基本路线、基本方略。2.国防和军队建设思想：学习党中央、中央军委关于国防和军队建设的重要指示精神，了解国防建设的形势和任务，增强国防意识。3.军人职业道德：培养武装人员忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉的职业道德，树立正确的价值观和行为准则。4.形势政策教育：及时传达党和国家的重大方针政策，分析国际国内形势，使武装人员了解形势变化，明确任务要求。（二）教育计划1.年度计划：每年年初，根据上级要求和武装部实际情况，制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、时间安排、实施方法等。2.阶段性计划：根据年度计划，结合不同阶段的工作任务和武装人员的思想状况，制定阶段性教育计划，确保教育的连续性和针对性。（三）教育实施1.集中授课：定期组织集中授课，由武装部领导、政治干部或邀请专家学者进行授课，讲解教育内容，解答疑问。2.专题讨论：围绕教育主题，组织武装人员进行专题讨论，引导他们深入思考，交流心得体会，提高认识水平。3.参观见学：有计划地组织武装人员参观爱国主义教育基地、国防教育基地、军队史馆等，通过实地参观，增强教育效果。（四）教育考核1.个人考核：建立武装人员思想政治教育个人档案，记录学习情况、考核成绩等。定期对武装人员进行考核，考核内容包括学习态度、理论掌握、实际应用等方面。2.单位考核：对各基层武装部的思想政治教育工作进行考核，考核内容包括教育计划落实情况、教育效果评估等方面。考核结果作为评先评优的重要依据。三、党组织建设（一）党组织设置1.党委：武装部设立党委，党委委员由武装部领导和所属基层武装部主要负责人组成。党委是武装部的领导核心，负责贯彻执行党的路线、方针、政策，讨论决定武装部的重大问题。2.党支部：在基层武装部设立党支部，党支部书记由基层武装部主要负责人担任。党支部是党在基层武装工作中的战斗堡垒，负责组织党员学习、开展党的活动、做好思想政治工作等。（二）组织生活制度1.“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少上一次。2.民主生活会制度：每年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施，加强领导班子建设。3.民主评议党员制度：每年年底，组织党员进行民主评议，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。（三）党员发展1.发展计划：根据党员队伍建设需要，制定党员发展计划，明确发展党员的数量、结构和条件。2.培养教育：对入党积极分子进行培养教育，指定培养联系人，定期进行谈话，组织参加党的基本知识培训。3.发展程序：严格按照党员发展程序，做好入党申请书的递交、入党积极分子的确定、培养考察、预备党员的接收、教育转正等工作，确保党员质量。四、干部队伍建设（一）选拔任用1.选拔标准：坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、军事业务精、工作能力强、作风纪律好的干部担任武装部领导职务和重要岗位。2.选拔程序：按照民主推荐、组织考察、党委研究决定的程序，选拔任用干部。民主推荐要广泛征求意见，组织考察要全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，党委研究决定要充分发扬民主，集体讨论决定。（二）教育培训1.培训计划：根据干部队伍建设需要，制定干部教育培训计划，明确培训内容、时间安排、培训方式等。2.培训内容：包括政治理论、军事业务、领导管理、法律法规等方面的知识和技能培训。3.培训方式：采取集中培训、在职自学、岗位练兵、参观见学、参加上级培训等多种方式，提高干部的综合素质和工作能力。（三）考核评价1.考核内容：对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。2.考核方式：采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，对干部进行考核评价。平时考核要注重了解干部的日常工作表现，年度考核要进行全面总结和评价。3.结果运用：考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或组织处理。五、兵员征集工作中的政治工作（一）宣传动员1.政策宣传：广泛宣传国家征兵政策法规，通过多种渠道发布征兵信息，让适龄青年和家长了解征兵条件、程序、优惠政策等。2.思想发动：深入基层，开展征兵宣传教育活动，激发适龄青年的爱国热情和参军报国的积极性，引导他们树立正确的国防观念和人生价值观。（二）政审工作1.审查内容：对适龄青年的政治历史、现实表现、家庭主要成员和主要社会关系等进行全面审查，确保兵员政治合格。2.审查程序：严格按照政审工作程序，组织专门力量进行调查核实，做到不漏审、不错审，确保政审质量。（三）定兵工作1.定兵原则：坚持公开、公平、公正的原则，按照择优定兵的要求，综合考虑适龄青年的文化程度、身体素质、政治素质等因素，确定入伍对象。2.定兵程序：在体检、政审合格的基础上，组织召开定兵会议，集体研究确定入伍对象，并进行张榜公示，接受群众监督。六、民兵预备役政治工作（一）组织建设1.组织设置：按照上级要求，结合本地实际，合理设置民兵预备役组织，明确各级组织的职责和任务。2.人员编组：根据民兵预备役人员的年龄、政治、身体状况和工作性质等，进行科学编组，确保人员落实、队伍稳定。（二）政治教育1.教育内容：主要包括党的理论、国防知识、形势政策、民兵预备役职能使命等方面的教育。2.教育方式：采取集中教育、分散教育、网络教育等多种方式，确保教育效果。（三）任务执行中的政治工作1.动员教育：在执行任务前，对民兵预备役人员进行动员教育，明确任务要求、目的意义，激发他们的战斗精神和责任感。2.思想工作：在执行任务过程中，及时了解民兵预备役人员的思想动态，做好思想政治工作，解决他们的实际问题，确保任务顺利完成。3.总结表彰：任务完成后，及时进行总结表彰，宣扬先进事迹，激励广大民兵预备役人员积极投身国防建设事业。七、双拥共建工作（一）组织领导成立双拥共建工作领导小组，由武装部领导担任组长，成员包括地方有关部门负责人和驻军部队代表。领导小组负责统筹协调双拥共建工作，制定工作计划，组织开展活动。（二）共建内容1.国防教育：与驻军部队共同开展国防教育活动，通过举办国防知识讲座、军事技能培训、参观军营等形式，增强全民国防意识。2.拥军优属：积极为驻军部队办实事、解难题，开展拥军慰问活动，关心关爱军人及其家属，落实各项优抚政策。3.拥政爱民：驻军部队要积极支持地方经济建设和社会发展，参加抢险救灾、扶贫帮困、维护社会稳定等活动，树立军队良好形象。（三）活动开展定期组织双拥共建活动，如军地座谈会、军民联欢晚会、双拥共建经验交流会等，增进军地双方的了解和友谊，推动双拥共建工作深入开展。八、战时政治工作（一）动员部署1.形势任务教育：及时传达上级关于战争形势和任务的指示精神，组织武装人员学习战争相关知识，明确作战任务和要求。2.战斗动员：进行战斗动员，激发武装人员的战斗意志和爱国热情，树立敢打必胜的信心。（二）宣传鼓动1.宣传阵地建设：建立战时宣传阵地，利用广播、电视、报纸、网络等媒体，及时宣传作战进展情况、英雄事迹等，鼓舞士气。2.鼓动口号激励：提出响亮的战斗口号，开展火线立功创模活动，激励武装人员英勇作战。（三）心理疏导1.心理状况评估：对战时武装人员的心理状况进行评估，了解他们的心理需求和问题。2.心理疏导措施：采取个别谈心、集体辅导、心理训练等方式，对战时出现心理问题的武装人员进行心理疏导，帮助他们缓解心理压力，保持良好的战斗状态。（四）巩固部队1.组织整顿：及时调整补充战斗骨干，健全党组织，加强组织纪律性，确保部队战斗力。2.思想巩固：加强思想政治教育，强化武装人员的战斗精神和革命意志，防止出现思想动摇和违纪行为。九、政治工作保障（一）人员保障1.政治干部配备：按照规定配备足够数量的政治干部，确保政治工作有人抓、有人管。2.人员素质提升：加强政治干部的培训和培养，提高他们政治素质、业务能力和工作水平。（二）经费保障1.经费预算：合理编制政治工作经费预算，确保政治工作所需经费足额保障。2.经费使用管理：严格按照财务制度，加强政治工作经费的