单位控烟劝阻工作制度

PAGE单位控烟劝阻工作制度一、总则（一）目的为了营造健康、文明、无烟的工作环境，保护单位员工的身体健康，减少吸烟对工作场所环境和他人健康的危害，依据相关法律法规及行业标准，特制定本单位控烟劝阻工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员以及在单位管辖区域内工作或活动的其他人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规及政策要求，确保控烟工作合法合规开展。2.以人为本原则：充分尊重员工的健康权益，通过宣传教育、劝阻引导等方式，促使吸烟者自觉减少吸烟行为，保护非吸烟者免受二手烟危害。3.全面覆盖原则：将控烟工作覆盖到单位的各个部门、各个工作区域以及各类活动场所，实现全方位、无死角的控烟管理。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成人人有责、共同维护无烟环境的良好氛围。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调单位的控烟劝阻工作。主要职责包括：1.制定和修订单位控烟劝阻工作制度、目标和计划，并组织实施。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。4.协调与外部相关部门的沟通与合作，争取社会支持，共同推进单位控烟工作。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守单位控烟劝阻工作制度，落实各项控烟措施。具体职责如下：1.负责本部门员工的控烟宣传教育工作，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。2.定期对本部门工作区域进行巡查，及时发现和劝阻吸烟行为，对不听劝阻的及时报告单位控烟工作领导小组。3.配合单位控烟工作领导小组开展相关控烟活动，积极参与控烟宣传资料的制作和发放等工作。（三）控烟劝导员单位设立控烟劝导员队伍，由各部门推荐的员工组成。控烟劝导员负责在单位公共区域、会议室、餐厅等场所进行日常巡查，及时发现和劝阻吸烟行为。其主要职责包括：1.熟悉单位控烟劝阻工作制度和相关法律法规，掌握吸烟危害等控烟知识。2.佩戴明显的控烟劝导员标识，在责任区域内主动巡查，及时发现吸烟行为并进行劝阻。3.对不听劝阻的吸烟人员，耐心做好解释工作，并引导其到指定的吸烟区吸烟或离开单位管辖区域。4.定期向单位控烟工作领导小组汇报控烟劝导工作情况，提出改进工作的意见和建议。（四）全体员工全体员工应积极参与单位控烟工作，自觉遵守控烟劝阻工作制度，做到不在单位内吸烟，并劝阻他人吸烟。具体要求如下：1.认真学习和了解吸烟危害及控烟相关知识，提高自身控烟意识。2.积极配合单位控烟工作，主动参与控烟宣传教育活动，向身边同事宣传吸烟危害。3.发现吸烟行为及时进行劝阻，或告知控烟劝导员进行处理。4.对单位控烟工作提出合理化建议，共同维护单位无烟环境。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座、播放控烟宣传片等，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规及单位控烟政策等知识，提高员工的控烟意识和自我保护能力。2.在单位办公区域、会议室、餐厅、电梯间等显著位置张贴醒目的控烟标识，如“禁止吸烟”标志、吸烟危害警示标语等，营造浓厚的控烟氛围。3.利用单位内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，定期发布控烟工作动态、吸烟危害知识等内容，加强控烟宣传教育的持续性和覆盖面。（二）设置吸烟区1.在单位室外指定区域设置吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应远离人员密集场所、通风良好，且配备必要的烟灰缸等吸烟设施。2.明确吸烟区的管理规定，要求吸烟人员在吸烟区内吸烟，并将烟头放入烟灰缸内，不得随意丢弃，保持吸烟区环境整洁。（三）巡查与劝阻1.控烟劝导员按照规定的巡查路线和时间，对单位公共区域、会议室、餐厅等场所进行定时巡查，及时发现吸烟行为并进行劝阻。2.各部门负责人负责对本部门工作区域进行不定期巡查，发现吸烟行为及时制止，并做好记录。3.全体员工发现吸烟行为有义务及时进行劝阻，劝阻方式要文明、礼貌、耐心，向吸烟人员说明吸烟对自身和他人健康的危害以及单位的控烟规定。（四）处罚措施1.对违反单位控烟劝阻工作制度，在单位内吸烟且不听劝阻的员工，给予批评教育，并按照单位相关规定进行处罚。处罚方式包括但不限于警告、罚款、绩效扣分等。2.对于外来访客在单位内吸烟的，控烟劝导员应及时进行劝阻，并告知其单位的控烟规定。如访客不听劝阻，应禁止其进入单位或引导其到吸烟区吸烟。3.对因吸烟引发火灾等安全事故的，将依法追究相关人员的责任。四、监督与考核（一）监督检查1.单位控烟工作领导小组定期对各部门控烟工作进行监督检查，检查内容包括控烟宣传教育工作开展情况、吸烟区设置与管理情况、巡查与劝阻工作落实情况、处罚措施执行情况等。2.设立控烟工作监督举报电话和邮箱，接受员工和来访人员对违反控烟规定行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.定期对单位控烟工作进行评估，通过问卷调查、现场观察等方式，了解员工对控烟工作的满意度和控烟效果，及时发现存在的问题并进行整改。（二）考核评价1.建立控烟工作考核评价机制，将控烟工作纳入各部门年度绩效考核内容，考核指标包括控烟宣传教育工作成效、吸烟行为劝阻率、吸烟区管理情况、员工对控烟工作的满意度等。2.根据考核评价结果，对控烟工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对未完成控烟工作目标的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.将控烟工作考核评价结果与部门负责人和员工的个人绩效、晋升、评优等挂钩，激励全体员工积极参与控烟工作。五、培训与交流（一）培训计划制定控烟工作培训计划，定期组织对控烟劝导员、各部门负责人及全体员工进行控烟知识和技能培训。培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、劝阻技巧、沟通方法等，提高相关人员的控烟工作能力和水平。（二）培训方式1.邀请专业的控烟专家进行授课，通过理论讲解、案例分析、互动交流等方式，使培训人员深入了解控烟工作的重要性和相关知识。2.组织内部培训交流活动，由控烟工作领导小组成员或经验丰富的控烟劝导员分享工作经验和心得，促进相互学习和借鉴。3.利用网络学习平台，提供在线控烟培训课程和资料，方便员工自主学习。（三）经验交流积极参加上级主管部门或相关