仓前街道妇联工作制度

PAGE仓前街道妇联工作制度一、总则1.目的仓前街道妇联工作制度旨在加强街道妇联组织建设，规范工作流程，提高工作效率，切实维护妇女儿童合法权益，促进妇女事业发展，为仓前街道的和谐稳定做出积极贡献。2.依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。3.适用范围本制度适用于仓前街道妇联及其下属各级妇女组织和全体妇联工作人员。二、组织架构与职责1.组织架构仓前街道妇联设主席一名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，下设妇女发展部、权益维护部、宣传教育部等工作部门，并在各社区、村设立妇女联合会基层组织。2.职责分工主席职责全面负责街道妇联工作，主持制定工作计划和目标，组织实施并监督检查。组织协调街道妇联与上级妇联、街道党工委、办事处及其他相关部门的工作关系。负责街道妇联干部队伍建设，组织开展培训、考核等工作。代表街道妇联参与社会事务管理，维护妇女儿童合法权益。副主席职责协助主席开展工作，分管相关业务部门，负责具体工作的组织实施和指导。委员职责参与街道妇联各项工作决策和活动组织，联系和服务广大妇女群众，反映妇女群众的意见和建议。工作部门职责妇女发展部负责组织开展妇女就业创业培训、指导和服务工作；推动妇女参与经济建设，促进妇女经济发展；指导和扶持各类妇女经济合作组织。权益维护部宣传贯彻有关妇女儿童权益保障的法律法规；接待和处理妇女群众来信来访，为妇女儿童提供法律咨询和法律援助；协调有关部门打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为。宣传教育部宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策；开展妇女思想政治教育和精神文明建设活动；组织开展各类妇女文化体育活动，丰富妇女群众精神文化生活。三、工作制度1.会议制度街道妇联工作会议定期召开，由主席主持，全体委员参加。会议主要传达上级妇联工作精神，总结部署街道妇联工作，研究解决工作中的重大问题。部门工作会议由各部门负责人主持，部门工作人员参加。会议主要总结本部门工作进展情况，分析存在的问题，研究制定下一步工作计划。专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一专项工作或重要问题。2.学习培训制度定期组织妇联工作人员参加政治理论学习和业务培训，提高政治素质和业务能力。鼓励妇联工作人员参加各类学历教育和继续教育，不断更新知识结构。建立学习培训档案，记录学习培训情况和考核成绩。3.调研制度围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，定期开展调研活动，深入了解妇女群众的需求和意愿。调研结束后，及时撰写调研报告，提出对策建议，为街道党工委、办事处决策提供参考依据。加强调研成果的转化应用，推动妇女儿童工作创新发展。4.信访工作制度设立专门的信访接待室，安排专人负责接待妇女群众来信来访。热情接待来访妇女群众，认真听取诉求，做好记录，及时给予答复和处理。对重大信访案件，实行领导包案制度，跟踪督办，确保问题得到妥善解决。定期分析信访形势，总结经验教训，提出改进措施，预防和减少信访案件的发生。5.财务管理制度严格执行国家财务法律法规和财务制度，建立健全财务管理制度。经费收支实行预算管理，年初编制预算，报街道党工委、办事处审批后执行。经费使用坚持勤俭节约、专款专用的原则，严格审批手续，确保经费使用合理合规。定期进行财务审计，公开财务收支情况，接受群众监督。四、工作流程1.工作计划制定流程每年年初，各部门根据上级妇联工作部署和街道实际情况，提出本部门年度工作计划草案。街道妇联办公室汇总各部门工作计划草案，进行综合平衡，形成街道妇联年度工作计划初稿。召开街道妇联工作会议，讨论审议年度工作计划初稿，广泛征求意见，修改完善后报街道党工委、办事处审批。2.工作组织实施流程根据批准的工作计划，各部门制定具体的工作实施方案，明确工作任务、责任人、时间节点和工作要求。按照工作实施方案，组织开展各项工作活动，确保工作任务落到实处。在工作实施过程中，加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。定期对工作进展情况进行检查评估，总结经验教训，及时调整工作措施。3.工作总结流程每年年底，各部门对本部门全年工作进行总结，撰写工作总结报告。街道妇联办公室汇总各部门工作总结报告，形成街道妇联年度工作总结报告初稿。召开街道妇联工作会议，讨论审议年度工作总结报告初稿，广泛征求意见，修改完善后报上级妇联和街道党工委、办事处。五、考核评价制度1.考核原则客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价妇联工作人员的工作表现。注重实绩原则。突出工作业绩和工作成效，重点考核完成工作任务的质量和数量。民主公开原则。广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果公开透明。2.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。能：主要考核业务能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力等方面的水平。勤：主要考核工作态度、工作纪律和工作作风等方面的情况。绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量和工作成效等方面的业绩。廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守党纪政纪和廉洁从政的各项规定。3.考核方式平时考核：由各部门负责人负责，对本部门工作人员的日常工作表现进行考核记录。年度考核：每年年底进行一次，由街道妇联组织实施。考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合评定考核结果。4.考核结果运用考核结果作为妇联工作人员评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，进行批评教育，限期整改；连续两年考核不称职的，予以辞退。六、信息公开制度1.公开内容街道妇联工作职能、机构设置、联系方式等基本信息。年度工作计划、工作总结、重要工作部署和工作进展情况。涉及妇女儿童切身利益的政策法规、办事程序、服务项目等信息。妇联工作动态、活动开展情况、先进典型事迹等信息。财务收支情况、经费使用管理办法等信息。2.公开方式仓前街道政务公开栏：设立专门的妇联工作专栏，定期公开相关信息。仓前街道妇联官方网站：及时发布工作信息，方便群众查询。社区、村公开栏：在各社区、村公开栏张贴相关信息，扩大知晓范围。微信公众号：通过“仓前街道妇联”微信公众号，推送工作动态和相关信息。3.公开程序信息收集：由各部门负责收集本部门应公开的信息，