卞庄小学工会工作制度

PAGE卞庄小学工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强卞庄小学工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育行业法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卞庄小学工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕学校党组织的中心工作，贯彻党的教育方针政策，确保工会工作正确方向。2.维护教职工权益原则。代表和维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活，全心全意为教职工服务。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥工会会员的积极性、主动性和创造性。4.依法独立自主开展工作原则。依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报学校工会委员会批准，并发给会员证。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕学校中心工作，制定工会工作计划并组织实施。组织教职工依法参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的合法权益。组织教职工开展教育教学竞赛、文体活动等，提高教职工素质，促进学校发展。关心教职工生活，开展送温暖活动，为教职工办实事、做好事。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（三）工会小组1.根据学校实际情况，按年级组或学科组划分工会小组，设组长一名。2.工会小组职责组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会业务知识。传达学校工会工作部署，组织会员积极参加工会各项活动。关心本小组会员的工作、学习和生活，反映会员的意见和要求。协助学校工会做好会费收缴等工作。三、教职工代表大会制度（一）代表选举1.教职工代表大会代表由全校教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括学校领导、教师、职工等。2.代表名额根据学校教职工人数确定，一般占教职工总数的[X]%左右。3.代表实行常任制，任期与工会委员会相同，可连选连任。（二）大会组织1.教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党政工领导研究或三分之一以上代表提议，可临时召开。2.大会的筹备工作由工会委员会负责，主要包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举、准备会议文件等。3.大会的主要议程包括听取和审议学校行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等；审议学校发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大事项；选举或补选教职工代表大会专门委员会成员；通过大会决议等。（三）职权行使1.教职工代表大会行使下列职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。2.教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由学校工会委员会召集教职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次教职工代表大会报告予以确认。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.学校建立健全民主管理制度，保障教职工参与学校管理的权利。2.工会组织教职工通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，参与学校重大决策、规章制度制定、教职工权益保障等方面的讨论和决策。3.学校设立校长接待日制度，定期接待教职工来访，听取教职工意见和建议，及时解决教职工关心的问题。（二）民主监督1.工会组织教职工对学校行政工作、财务管理、教学质量、师德师风等方面进行民主监督。2.建立健全校务公开制度，通过校务公开栏、校园网等形式，及时公开学校重大事项、财务收支、教职工奖惩等情况，接受教职工监督。3.设立教职工意见箱，广泛收集教职工的意见和建议，对教职工反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给教职工。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护教职工的劳动权益，监督学校执行国家劳动法律法规，保障教职工的工作时间、休息休假、工资待遇等合法权益。2.协助学校做好教职工的岗位聘任工作，参与制定和完善岗位聘任方案，确保岗位聘任公平、公正、公开。3.关注教职工的工作环境和劳动安全，协助学校改善工作条件，消除安全隐患，维护教职工的身心健康。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事。2.开展送温暖活动，对困难教职工、患病教职工、离退休教职工等进行慰问和帮扶。3.组织教职工参加各类互助互济活动，如大病医疗互助、困难职工救助等，帮助教职工解决生活中的实际困难。（三）精神文化权益维护1.组织教职工开展丰富多彩的文体活动，如文艺汇演、体育比赛、教职工社团活动等，丰富教职工的业余文化生活。2.关注教职工的心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助教职工缓解工作压力，保持良好心态。3.鼓励教职工参加各类培训和学习活动，提高教职工的业务水平和综合素质，支持教职工的个人发展。六、教职工教育与活动（一）思想政治教育1.组织教职工学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高教职工的思想政治觉悟。2.开展师德师风教育活动，加强教师职业道德建设，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观。3.结合学校实际，开展形势政策教育、法制教育等，增强教职工的责任感和使命感。（二）业务培训与学习1.会同学校行政部门，制定教职工业务培训计划，组织教职工参加各类培训和学习活动，提高教职工的业务水平和教学能力。2.鼓励教职工开展教育教学研究，支持教职工参加学术交流活动，推广优秀教育教学成果。3.建立教职工学习交流平台，如读书分享会、教学经验交流会等，促进教职工之间的相互学习和共同提高。（三）文体活动1.制定年度文体活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如春季运动会、秋季文艺汇演、教职工篮球比赛、乒乓球比赛等。2.鼓励教职工成立各类文体社团，如书法协会、摄影协会、舞蹈队、合唱团等，支持社团开展活动，丰富教职工的业余文化生活。3.积极组队参加上级工会组织的文体比赛活动，展示我校教职工的风采，为学校争得荣誉。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他合法收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门的账户，由专人负责管理。2.严格执行财务制度，规范经费收支手续，做到账目清楚、手续完备、收支合理。3.工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，包括教职工教育、文体活动、送温暖活动、维权工作等方面的支出。4.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。（三）经费审查1.成立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和管理情况。2.经费审查委员会定期对工会经费进行审查，向工会委