2026年真题初级经济法判断题章节练习含解析

2026年真题初级经济法判断题章节练习含解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于法人资格的表述，正确的是？二、甲公司未经股东会同意，与股东乙公司签订了一项价值500万元的买卖合同。该合同在法律效力上应当认定为？三、根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，下列关于格式条款的表述，错误的是？四、甲向乙借款10万元，约定一年后还款，并签订了书面借款合同。一年后，甲因遭遇重大意外事故导致无力偿还。根据《中华人民共和国民法典》的规定，甲可以主张的免责事由是？五、甲因故意伤害乙致其轻伤，双方协商达成赔偿协议，乙同意甲不再支付赔偿金。后乙反悔，要求甲继续支付赔偿金。乙的主张能否得到法院支持？六、某商场在促销活动中悬挂“全场八折”的标语，但特价商品除外。顾客丙持优惠券购买该商场促销商品，商场以丙购买的特价商品不在折扣范围内为由拒绝履行八折优惠。商场的做法是否合法？七、根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，下列关于增值税纳税人的认定，表述正确的是？八、甲公司是一家增值税一般纳税人，其销售货物适用的增值税税率为13%。2023年10月，甲公司销售货物取得含税销售额113万元，当月进项税额为8万元（已认证）。甲公司10月份应缴纳的增值税额为多少万元？九、根据《中华人民共和国消费税暂行条例》的规定，下列关于消费税纳税人的表述，正确的是？十、甲企业销售自产白酒，应缴纳的消费税属于从价定率征收的消费税。其计税依据是？十一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？十二、劳动者甲与用人单位乙签订了一年期限的劳动合同，合同期满后，乙决定不再续签，并支付了法定经济补偿金。乙做出不续签决定的主要理由是甲在试用期内表现不合格。乙的这一理由是否合法？十三、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，下列关于职工基本医疗保险待遇的表述，正确的是？十四、劳动者甲在用人单位乙处工作期间因工受伤并被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，甲享有的工伤保险待遇不包括？十五、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，下列行为中，不属于不正当竞争行为的是？十六、甲公司为了促销，在电视台广告中谎称其产品具有“国家级获奖”资质，该产品实际上从未获奖。甲公司的行为构成何种不正当竞争行为？十七、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或服务存在欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为？十八、消费者乙在某电商平台购买了一件商品，收到货后发现存在严重质量问题。乙依法享有怎样的权利？十九、经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，但是（）除外。二十、用人单位在招用劳动力时，依法不得实施的情形包括哪些？二十一、某企业在其门口悬挂“禁止吸烟”的标识，但内部员工吸烟现象普遍。该企业的行为是否符合《中华人民共和国消防法》关于消防安全标志设置的要求？二十二、根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的发起人人数不得少于多少人？二十三、甲公司拟修改公司章程，增加一个股东会的特别决议事项。根据《中华人民共和国公司法》的规定，该公司章程的修改需要经过代表多少以上表决权的股东通过？二十四、有限责任公司股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。不同意的股东是否可以要求优先购买该转让的股权？二十五、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的工资支付标准，依照（）执行。二十六、劳动者在试用期内享有单项解除劳动合同的权利，但需提前几天通知用人单位？二十七、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二十八、个人独资企业的投资人对受托人或者受聘的管理人从事经营活动产生的债务承担何种责任？二十九、合伙企业的合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。该表述是否正确？三十、根据《中华人民共和国民法典》的规定，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，但是（）除外。试卷答案一、正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。具备法人资格是成为法律上认可的独立民事主体的根本条件。二、有效解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条、第五百零四条及第七十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。当事人订立合同后未生效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。甲乙公司签订的买卖合同形式合法，且未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，应属有效合同。股东会决议程序不影响该买卖合同本身的效力。三、错误解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十八条、第四百九十九条，对利用格式条款订立合同的双方当事人具有法律约束力。但是，格式条款中的下列内容无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。可见，并非所有格式条款都必然有效，存在多项无效情形。四、不可抗力解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。甲遭遇重大意外事故属于不可抗力情形，可能导致其暂时无力偿还借款，依法可以主张免责。五、不能解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应当受理。受理后，如义务人自愿履行，不受诉讼时效限制；如义务人提出诉讼时效抗辩，则权利人可能败诉。甲乙之间关于赔偿的协商协议不能剥夺乙在未来一定期限内通过诉讼主张权利的可能性，乙的主张若发生在诉讼时效内，应予支持。六、合法解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十九条、第五百零六条，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。商场在促销标语中明确“特价商品除外”，且顾客丙购买的商品属于特价商品，商场未履行充分提示义务，其拒绝履行八折优惠的主张不能成立。七、错误解析：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条、第十九条规定，在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税纳税人。增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。认定标准主要是年应税销售额，同时考虑企业的会计核算健全程度和能够提供准确税务资料的情况。并非仅凭企业规模或意愿来认定，且小规模纳税人通常适用简易计税方法。八、5解析：计算公式为：应纳增值税额=含税销售额/(1+税率)×税率-进项税额=113/(1+13%)×13%-8=100×13%-8=13-8=5万元。九、正确解析：根据《中华人民共和国消费税暂行条例》第一条规定，在中华人民共和国境内生产、委托加工和进口消费税暂行条例规定的消费品的单位和个人，以及国务院确定的销售消费税暂行条例规定的消费品的单位和个人，为消费税的纳税人，应当依照本条例缴纳消费税。消费税的纳税人是生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人，范围明确。十、含增值税的销售收入额解析：根据《中华人民共和国消费税暂行条例》第六条规定，从价定率征收的消费税，计税依据为应税消费品的销售额。销售额为纳税人销售应税消费品向购买方收取的全部价款和价外费用，但不包括应向购买方收取的增值税税款。对于一般纳税人销售应税消费品时收取的含税收入，需要换算为不含税销售额作为计税依据。十一、劳动者严重违反用人单位的规章制度的解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。其中，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”是常见的可以解除合同且无需支付经济补偿的情形，但前提是该规章制度不违反法律、法规的强制性规定，并已向劳动者公示。十二、合法解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位在劳动合同期满终止合同时，无需支付经济补偿金的情形之一是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本题中，合同期满，乙不续签的主要理由是甲在试用期内表现不合格。试用期内表现不合格属于劳动者自身原因，并非用人单位方面的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且题目未提及双方就变更合同达成一致。因此，乙以该理由不续签并支付经济补偿金不符合法律规定。不续签本身是合法的，但支付补偿金缺乏法律依据。十三、正确解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。职工基本医疗保险待遇包括门诊、住院医疗费用报销等。该表述符合法律规定。十四、一次性伤残补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十六条至四十条的规定，工伤职工因工死亡，其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等属于工资福利待遇。一次性伤残补助金属于一次性赔偿项目，通常不计入月平均工资基数，不在此列。十五、经营者依法进行的自我宣传解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者可以对其商品或者服务进行宣传，但是不得欺骗、误导消费者。不正当竞争行为主要表现为虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密、不正当有奖销售、商业诋毁、利用.administrative.abuse或仿冒混淆等。合法的自我宣传只要真实、不欺骗误导即可，不属于不正当竞争行为。十六、虚假宣传解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其产品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。甲公司在广告中谎称其产品获奖，属于对其产品情况作虚假宣传，构成虚假宣传不正当竞争行为。十七、三倍解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。该表述正确。十八、依法享有退货权、换货权、修理权、重作权、更换权、退货退款权等解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条、第二十四条等规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利；消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；第二十四条还规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。本题中商品存在严重质量问题，乙依法享有法定的多项权利，包括要求退货、要求修理或更换等。十九、经营者不得利用格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，但是经营者依据其经营需要收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并经消费者同意。法律、行政法规对格式条款另有规定的，依照其规定。解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定了格式条款的限制性规定。该条文后半部分列举了格式条款无效的具体情形，并用“但是”引出例外情况。该例外主要涉及经营者收集和使用消费者个人信息的规则，并非针对前述排除限制权利、减轻免除责任、加重消费者责任等不公平不合理规定的例外。因此，题目中“但是”后的内容并非格式条款无效的例外，而是关于个人信息收集使用的规定。二十、违反法律、行政法规规定损害劳动者权益的其他行为。解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条等规定，用人单位招用劳动者，不得违反国家规定。依法不得实施的情形主要包括：(一)招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况需经批准）；(二)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(三)招用已超过法定退休年龄的人员（其法律地位存在争议，但通常不被视为严格意义上的“招用童工”的禁止）；(四)违反法律、行政法规规定的其他损害劳动者权益的行为，如强迫劳动、违反同工同酬规定等。选项中“招用童工”和“强迫或者强制劳动”是明确禁止的。第三项为概括性描述。二十一、不符合解析：根据《中华人民共和国消防法》第十五条、第二十六条等规定，消防安全标志应当设置在消防安全重点部位、疏散通道、安全出口、消防车通道及其周边等位置，以警示、指示、导向、禁止等含义进行设置。消防安全标志的设置应当符合国家标准、行业标准。设置位置应醒目、易于辨识。仅仅悬挂“禁止吸烟”标识，如果场所内部普遍吸烟且未采取有效管理措施，或者标识设置位置不当、不够醒目，并不能完全满足消防安全标志设置的要求，关键在于是否真正起到警示和预防火灾的作用。二十二、二解析：根据《中华人民共和国公司法》第七十九条，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。因此，股份有限公司的发起人人数不得少于二人。二十三、三分之二解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十三条，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司章程的修改属于此列，需要三分之二以上表决权通过。二十四、可以解析：根据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。因此，不同意的股东享有优先购买权。二十五、当地人民政府统计部门公布的本地区上年度职工月平均工资解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的工资支付标准，依照用人单位所在地的有关法律、行政法规规定执行。通