第二讲职业伦理的基本构成

第二讲职业伦理的基本构成职业理想定义职业理想亦称事业理想，是指人们对自己未来职业的选择和向往，以及在职业活动中所追求的事业成就和奋斗目标职业理想就是职业道德得灵魂只有树立崇高的、合理的职业理想，才能正确对待自己的职业、敬业、乐业、勤业，才能表现出良好的道德品质人们只有为同时代的人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己达到完美如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒。——马克思职业理想得特点职业理想具有个体差异性职业理想是变化发展的职业理想具有时代性◆政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。◆知识结构、能力水平决定着一个人的职业理想追求的层次。◆个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定哪里需要往哪里走,哪里更好往哪里走。社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。生产力发展的水平不同、社会实践的深度和广度的不同，人们的职业追求目标也会不同职业理想得作用导向作用调节作用激励作用理想是前进的方向，是心中的目标。人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现

“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。”

——俄国作家托尔斯泰◆职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动。◆偏离——纠偏◆实现——更上一层楼周恩来:“为中华之崛起而读书”职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点职业理想得树立要认真地分析自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。认真分析■职业理想的树立以个人的主客观条件尤其是个人能力为依据。■职业理想要略高于个人现实条件。■取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。●很多人是从“人间团队”、甚至“地狱团队”走向“天堂团队”的。●当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。正确对待个人的能力、职业理想与职业岗位的最佳结合=理想职业职业理想≠理想职业实现职业理想得条件

1.了解自己——你能做什么人，最难看清楚的是自己只有从自身出发，从自己的所受教育、自己的能力倾向、自己的个性特征、车身体健康状况出发，才能够准确定位，瞄准适合自己的岗位去不懈努力2.了解职业——要你干什么并非所有的职业都适合你，也并非你能胜任所有的职业岗位有选择地、有针对性地培养自己的能力，主动去适应并接受职业岗位的挑战是十分重要的。3.了解社会——让你干什么职业与社会的需求是紧密联系的了解社会的需求是成功择业并就业的关键。了解社会主要是要了解社会需求量、竞争系数和职业发展趋势。社会需求量是指一定时期职业需求的总量。这是一个动态的又相对稳定的数量4、树立正确得职业观职业观具有三个基本要素：一是维持生活,二是发展个性,三是承担社会义务。在三个基本要素中哪一个要素占主导地位，将决定一个人职业观的类型与层次。正确的职业观是把三个基本要素统一起来，以承担社会义务作为主导方向。

职业观是人们在选择职业与从事职业所持的基本观点和基本态度，是理想在职业问题上的反映，是人生观的重要组成部分实现职业理想得步骤择业立业创业●首先要形成“自找市场”的就业观●其次要确立“先求生存，再求发展”就业观。先就业，再择业；先上岗，再选岗。◆要根据所学专业的具体情况择业。◆要根据自己的学历层次择业。◆要根据自己的学业成绩和综合表现择业。◆要根据地域环境的特点择业求职不易，立业更难。立业有两种理解：一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作。二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。创业需要一定的条件职业态度得内涵◆职业态度，主要是指劳动态度，是指职业态度系指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念。◆职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。职业态度得影响因素生产资料所有制状况（为谁劳动）劳动者在生产中的地位产品分配方式具体劳动的内容劳动环境劳动条件劳动价值观念受教育的程度文化专业技术水平劳动能力兴趣爱好客观因素主观因素职业态度的养成家庭教育学校教育社会教育自我教育积极得职业态度积极、主动、努力、毅力、乐观、用心、细心、信心、爱心、责任心……积极的职业态度是实现职业理想的必要条件X型人与Y型人

——两种不同得职业态度亚当与夏娃在伊甸园比较懒惰、对工作没兴趣、需要鞭策、追求保障，并且对冒险没兴趣X型人渴望和享受工作、能自动自发、希望有所成就，并且对挑战非常有兴趣。Y型人亚伯拉罕得妻子萨莱不育,便令女仆夏甲当妾,为其生育工作就是为自己找乐趣职业责任的特点职业责任与道德义务的关系职业责任感职业责任的强化职业责任得特点职业责任具有明确的规定性职业责任与物质利益存在直接关系职业责任具有法律及其纪律的强制性规定了职业人员的职业行为的具体内容，是他们践行职业义务的依据职业责任与道德义务联系职业责任和道德义务都要求必须敬业乐业，积极工作，努力完成自身职业赋予的各项任务区别职业责任是靠外在的强制力量（政治、法律、经济）推动人们的职业行为，道德义务是在内心信念驱使下的自觉履行的履行职业责任和职业义务与得到某种权利或报偿紧密联系，而履行道德义务．不是为了权利和报偿道德义务高于职业责任职业责任感职业人员要认识到自己所担负的责任，把它变成自己内心的道德情感和信念，并转化为良好的职业行为。

职业责任感：对职业的认识和体验。职业责任得强化员工自觉明确和认定自己的职业责任，树立职业责任企业加强员工的职业责任教育和培训建立健全评价体系以质量观念促责任意识；完善各项岗位规章制度途径职业技能职业技能，是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的知识文化水平、技术熟练程度和解决各种问题的能力崇高的职业道德不但表现为自觉履行职业责任、实现职业理想的愿望，还表现为高超的职业技能。职业标准：是指在职业分类基础上，根据职业的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求职业标准除包括知识要求和技能要求外，还包括职业环境与条件、教育水平、职业道德等内容。职业技能与科学文化知识●无知必无能●有知不一定有能●要提高职业技能，就必须善于学习、刻苦学习

不能离开业务水平来谈论一个人职业道德水平的高低。创业得条件可行的概念生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。充分的资源包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。适当的基本技能不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能有关行业的知识职业纪律职业纪律是指为了维持职业活动的正常秩序，保证职业责任的履行，人们在从事职业活动时．必须遵守的规矩和准则。职业纪律得特征职业纪律具有法规强制性和道德自控性两方面的特征职业纪律得作用保证职业活动的正常开展调节劳动者与他人、与职业集体、与社会的关系调节职业生活中局部与全部的关系职业纪律得表现形式它常常表现为规章、制度等形式，如商业的“柜台纪律”、外事人员的“涉外纪律”、部队的军人条例、学校的“教师守则”等，都是职业纪律。职业纪律与职业道德职业纪律与职业道施是职业活动的共同要求，二者密切联系，相互补充，相互促进◆职业道德是用榜样的力量来倡导某种行为，而职业纪律则以强制手段去禁止和惩处某种行为。◆纪律的执行和检查往往有专门机构来保证，而职业道德是靠社会舆论和内心情念的手段来实现的，其目的在于提高人们的思想境界和情操。六、职业良心职业良心是在履行职业义务中，人们内心所形成的职业道德责任感和对自己职业道德行为的自我评价、自我调节能力，是一定的职业道德观念、职业道德情感、职业道德意志、职业道德信念在个人意识中的统一。职业良心是职业人员对职业责任的自觉意识,是一种“道德自律职业良心得养成职业良心的形成，在很大程度上取决于职业劳动者的自我体验、自我教育、自我锻炼、自我修养。职业良心得作用

1.在职业行为之前，职业良心依据职业责任的道德要求，对职业行为的动机进行自我校查，对符合职业道德要求的动机予以肯定；对不符合职业道德要求的动机进行抑制或否定，从而作出正确的动机决定。职业良心得作用2.在职业行为进行中，职业良心能够起到监督作用，对道德的行为给予旨定，对不道德的行为给予调整改正3.在职业行为之后，职业良心能够对自己行为的后果和影响作出评价，对履行了职业义务的良好后果和影响给予肯定．感到内心的满足和欣慰对没有履行职业义务的不良后果和影响，深感内疚，进行内心的疆责，以至下决心纠正自己的错误七、职业荣誉职业荣誉就是对职业行为的社会价值所做出的公认的客观评价及正确的主观认识职业荣誉得内容社会用以评价劳动者行为的社会价值的尺度劳动者对自己职业活动所具有的社会价值的自我意识社会评价是荣誉的客观基础个人的荣誉意向是社会评价的主观感受和自我评价，并把社会评价转化为主观意向职业荣誉得作用使职业劳动者自觉地按照客观要求的尺度去履行职业义务，宁愿做出自我牺牲，保持尊严、荣誉和人格完美，也不愿违背良心，做出可耻、毁誉和损害人格的事情。职业荣誉与职业义务如果职业劳动